如何做到高效面試?

02-28

面試準備

1.明確崗位要求，研究簡歷

根據崗位要求，明確崗位素質（軟性，硬性素質）
提前研究簡歷，尋找亮點項目和技能

2.設計提問框架，梯度式問題組合

針對硬性、軟性素質，設計提問。比如：考察學習能力，從行業領先技術的了解程度，自身知識理解等緯度考察；
問題排列組合，梯度設計，軟性-硬性-軟性素質

3.項目提問：STAR法穿插專業性提問

使用STAR模板，將step1中選中的亮點項目進行問題設計
用STAR提問項目，是為了驗證step2中設計的問題考察點

4.綜合素質-軟題庫，前沿性知識提問

提問建立以外的開發性問題
對未來發展方向自己的認識
了解合作能力等軟性素質

STAR面試法

Situation情景

描述一個具體情景中，自己所處位置及其他背景信息
設計問題：項目需求產生的背景，在項目中扮演的角色

Task任務

基於前面交代的情景，如何明確自己的目標和任務
設計問題：目標是什麼？如何設定目標的？如何拆解目標？

Action

基於前面的目標，有什麼行動，具體方案，為什麼，如何做
設計問題：基於目標的拆解，是如何行動的，過程遇到什麼問題，挑戰

Result

行動帶來的結果，成效與挑戰；目標完成結果；對結果的反思，個人總結；

設計問題：基於行動，收到了什麼成就，是否完成目標；有何經驗供以後借鑒
如何從面試表現預測工作表現

從面試表現預測工作表現

操作維度（能按操作說明操作，不代表他的知識或能力）
知識緯度（「知其然」只是操作技術層面，「知其所以然」才是真正的知識層面）
經驗緯度（看你對做過事情的反思和總結，對他人的學習和觀察交流，是知識的運用和駕馭）
能力緯度（一個人的能力，主要從做事情的態度、行為方法看，因為前三者都可以通過時間積累）

高效面試，我的理解就是快而有效。從兩個角色的角度出發說說我的理解吧。

1、從候選人角度出發

首先一定要知道，自己要的是什麼崗位，哪怕你覺得你的定位比較模糊，也一定要明白自己想做什麼。一個好的職場願景能讓你快速判斷你到底要什麼，在面試的時候做到快速淘汰公司淘汰崗位淘汰面試官。

其次是要了解自己能做什麼。在每一個角色進行自我判斷的時候，都需要明白自己到底能做什麼。這樣面對面試官的考題的時候能快速的給出結論做與不做。本人在接受面試的時候，只要不是自己擅長的題目就不會接，會讓換題目或直接離開。

然後要明白自身是否能夠發生變化，也就是說自己能否快速適應並學習成長。這個很重要。面試官會對此判斷候選人在新崗位上是否能夠快速上手並持續成長成為公司有用的人。

最後要學會在面試官身上找出這個團隊是否適合你待下去。這個需要很高的判斷能力和考察能力。在這一點的好與壞，可能會在很大程度上影響你的個人職業發展規劃。

2、從面試官角度出發

首先也一定要明確的是自己需要什麼樣的人來補充團隊。團隊的每一個位置都是彌足珍貴的，一個新崗位的誕生，我們一定要將它利用好，所以，到底想要什麼樣的人，一定要實現想好。

其次要準備好自己的問題。這些問題一定要理論和實際相結合，這個是重點。好的題目能很快將一個人的能力特點給描述出來，並對此給出合理的判斷。而一些毫無頭緒且雜亂無章的題目則可能帶面試官陷入迷失的深淵。因為好與壞，或許面試官都不知道。

然後就需要面試官準備好優雅的態度，讓候選人對你和你的團隊產生良好的印象。對你來說，候選人的好與壞可能你能判斷出來，但一時的壞不代表永遠，說不定什麼時候你們就可能會有合作，如何讓候選人你感覺良好，優雅的態度很重。

最後要培養個人洞察能力。這個很難，需要經驗，更需要個人的修鍊。候選人的每一個動作都代表了某一種候選人的心理活動特徵，如何把握和解讀，就得面試官細細琢磨。

1、探尋問題實質

事實上，所有的問題最終都歸結為這樣一個問題，即：「為什麼我們應該錄用你?」有些問題實際上是想了解你的個人生活，擔心你的家庭是否會干擾你未來的工作。這時你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

2、以平常之心對待

這種自然來自於你面試前的充分準備。要表現出真實的自我，表現出自己的專業性，與面試者誠實地對話。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。

3、注意力集中

在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。練習精英特全腦速讀記憶法可有效提高注意力、想像力、創造力、思維力。

4、換位思考

面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。「你確實有能力做這份工作嗎?」「你有什麼獨特的地方嗎?」「你能很快適應工作嗎?」這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。

5、把握好自己的身體語言

據專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其餘的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態走進面試者並就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調自然而略帶興奮以顯示你是多麼渴望得到這份工作。

6、小心無關的話題

不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。即使你與過去的老闆有過節，也應儘可能地表達你對過去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。

7、精心準備自我介紹

儘管當前的面試中已較少直接考查自我介紹題，但精心準備自我介紹卻是面試備考必做的功課。首先，精心的自我介紹不僅可以讓你更全面的了解自己，同時也有助於你結合報考職位要求，通過一定的訓練來提升自己欠缺的能力，增強自信心。其次，面試趨勢之一是通過其他題型來間接考查自我介紹相關內容，精心準備自我介紹，可以讓你在面試考場有備無患，減少突遇自我介紹相關內容的心理衝擊。