為什麼要有德？

記得十年前，曾看過一篇文章，寫的就是德與才的關係，給我印象非常深刻，從那時起，我就非常注重養德。

我國自古以來就重視對品德的培養，修身齊家治國平天下，這句話我想修身也應該有養德的成份和意思。

用人四句話：有德有才，破格使用；有才無德，謹慎使用；有德無才，培養使用；無才無德，堅決不用。下面，我逐一分析一下這樣用人的原因。

第一句話：有德有才，破格使用。這種人是非常少的，如果遇到了，請大膽使用，這是對用人者說的。那作為我們大多數是被人用的人，就要從培養德上下功夫，要學會修身養性，處變不驚，要有一顆感恩的心，學會包容，不要斤斤計較等，同時不斷提高自己的能力素質，努力使自己成為一個想幹事、能幹事、會幹事、干成事的人，干一行愛一行，干一行鑽一行，不管在哪個崗位上，都能讓人放心。

第二句話：有才無德，謹慎使用。這種人是怪才，有智商沒情商，給他具體事，他會做得很漂亮，但在做事的同時，他會用自己的語言、行動、神情傷害一批人，更甚至帶來嚴重的負面效應。針對這種人，一定要記住，可以讓他做具體事，但絕不能讓他負責一個集體，一個團隊，否則會誤了大事。現在網路上有很多祟洋媚外的人，一聽說哪個國家（我就不點名了），就多麼民主、多麼好，一說到我們自己的國家就罵得不行，卻忽略了國家給他提供安全祥和的環境，國家發展給他帶來的就業機會，有的還是國家資助長大的孩子，有的還是國家培養的大學生，在網上當鍵盤俠，這是相當不應該的。

第三句話：有德無才，培養使用。這樣的人，雖然他沒有才華，但為人老實，忠誠憨厚，不會這山望那山高，做什麼事情都很踏實，只是接受能力弱一些，不能像第二種人一樣，一學就會，但他很勤勞，很努力，對待這樣的人，一定要好好培養，培養好，他也可以挑大樑。這一類人群有的因為家庭原因，沒有接受很好的教育；有的年輕時沒有好好學習，長大後想學沒有機會了；有的後知後覺，覺悟了，我們應認真分析具體情況，把好鋼用在刀刃。

第四句話：無德無才，堅決不用。這是一個導向問題，我們一些服務性部門，有一個時期內，用了少部分這類人，嚴重影響了單位形象。這種人簡單地說，就是吃你的，喝你的，他還感覺理所當然，在背後還在操你的八輩祖宗，這是一件多麼可怕的事。我遇到過很多這樣的人，國家培養他讀大學，甚至讀更多的書，一分錢不要他出，而他卻天天罵國家，說自己的同學怎麼怎麼地，自己過得如何慘，說國家這也不是，那也不堪，唯有自己最厲害，把環境搞得一團糟，其實自己也不比別人強多少，也沒有多麼高深的研究成果，而嘴上卻天天不滿意現狀。

生活在五彩繽紛的環境里，我們要努力修身養性，最好的方法就是多讀書，讀好書。

要想品德好，多交品德高尚的朋友也是一個很好的辦法，俗話說近朱者赤、近墨者黑。

做人必須學會感恩，一個不懂得感恩的人就不是人。

做人要學會大氣，不要斤斤計較，不要在雞毛蒜皮上扯來扯去，不要天天只想著自己，沒有一點大局觀念。

做事不要老想著自己付出了多少？得到了什麼？失去了多少？應多想一想自己在哪些方面得到了煅煉和提高，眼光放長遠一點。

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