在職跳槽道德嗎？
穩妥起見，在職跳槽有優勢，有個好下家，別讓自己被動，閑置在家也很危險。在職跳槽可能會辛苦一些，來自手續辦理，新舊公司間的周旋，都會讓人大傷腦筋。人往高處走，哪裡待遇好，環境好，發展好，更換工作很正常，也不是什麼道德問題，言重了。如果你這個公司好，待遇好，環境好，你也不用怕他們走，凡是要走的都是死了心，沒有了希望，甚至絕望無助沒辦法，很多企業本身不講道德，不注重招賢納士，光讓幹活，待遇不高。單方面讓在職人員講操守，講道德，就不地道了。用人朝前，不用人背後。
在我的周圍，沒有什麼好公司，不是工作12個小時，就是環境不好，要麼就是工資很低，大家都想改觀生活質量，都在想各種離奇的辦法，提高收入，在職跳槽最常見，每天上網登錄各大招聘網站，留意好的工作崗位，和各種招聘信息。抽空就去面試，希望能有更好的發展機會，能賺更高的工資，人的年齡不等人，等你靠到40歲以後，再想跳槽，就沒人要了。在職跳槽也需要提前，抓緊。要講道德，就一起講，你企業到底有沒有做好道德工作，然後再給在職人員談道德，大家一起遵守的道德才是正經的道德，不要脫離實際，不要片面，也不要誇大其詞，生存和發展才是要務。
在職跳槽也是沒有辦法而為之，現在不提道德問題，而是現實問題，有錢才是硬道理，比如孩子要上學，物價在飛漲，買房買車不能停，吃喝拉撒睡樣樣離不開錢，你守著道德，道德對你不管不顧，那哪行啊。可以追求自由，努力學習知識，必須遵法守紀，道德是公眾評判的，有失公平。誠信體系可以建立，道德體系怎麼維護，你又強求不得，硬來不成，規範不了，做法不妥，理解不同，結果也大相徑庭。不要撇開現實談道德，只談道德不顧實際都是錯誤的，片面的。
大家都應該支持自由的思想，開放的態度，對待社會不公平，不正義，不合理的現象群起而攻之，談道德，講文明，樹公平都是相互的，不是單方面的，如果整個社會人員思想水平，文化素質，社會大環境都美好起來，道德自然水漲船高，人民生活水平高了，待遇好了，安居樂業，高高興興上班來，快快樂樂下不去。誰還扯什麼跳槽，失業，工資待遇，道德問題都是人民生活水平的現實問題，溫飽解決才能奔小康，需要一個長久發展的過程。跳槽也是一種對未來嚮往幢景的過程，如果心灰意冷，對社會，對企業，對現實心灰意冷，沒有了夢想、希望、幹勁。他也沒有必要去跳槽，去找這個麻煩，吃力不討好。
以德治國實現不了，生存永遠第一位，不要花言巧語，故弄玄虛，爾虞我詐。新聞聯播用數據說話，用語言溫暖人心，不會長久，實實在在送給老百姓一人一頭牛，一袋大米，那才是貨真價實的正辦，比說一萬句道德經都管用。不要把跳槽和道德合併起來，誤人誤企業束縛了思想，牽制了自由。跳槽就是跳槽，道德就是道德，他不是品德，不是德行，不是德國。什麼都不是，見好就跳，有勇氣，有信心，迎接任何新的挑戰，這樣才活的精彩，活出人樣來。
什麼是道德，道德是調整人與人、個人與群體、個人與社會之間關係的行為規範的總和。在一個地方干久了，職業倦怠；工作不積極，神情麻木，價值縮水，功利意識太重。想要的金錢、利益和榮譽都沒有，工作的動力和思想在退化，道德缺失。出去鍍鍍金漲漲見識，感受不同樣的大千世界也是應該的。那什麼又是職業呢？「職業」是由「職」與「業」構成的。所謂「職」，包含著社會職責、天責、權利與義務的意思；所謂「業」，包含著從事某項業務、事業、事情及工作。裡面沒有提到道德，所有用道德來約束束縛一般人的思想不合適，在職人員感恩戴德，任勞任怨，無怨無悔，灑青春拋熱血，企業主坐收漁利。
職業和道德合起來就是職業道德：是道德在職業生活中的各種體現。每個從業人，不論從事哪種職業，在其職業生活中受職業道德管束。如，教師要遵守教書育人、為人師表的職業道德；醫生要遵守救死扶傷、治病救人的職業道德；軍人要遵守英勇善戰、保衛祖國的職業道德；營業員要遵守文明經商、童叟無欺的職業道德，工人要有工匠精神，創造好產品的道德等等。 在職跳槽最多的是工人技術人員，事業單位很少有跳槽的。企業在職員工跳槽頻繁，原因有很多，像工資低，沒發展，不開心，環境差等。最好的狀況就是即可以跳槽，也遵守道德，魚和熊掌兼得，完美演繹職業人生。
職業道德差的表現有：如職業紀律差，缺乏責任意識，勞動不夠誠實，不肯吃苦耐勞，頻繁更換工作等。大概意思就是表示你這個人不行，幹啥啥不行，全盤否定式。職業道德高的表現：如：遵守規範，愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、積極熱情、奉獻社會等。高度讚揚，詮釋完美。事實的情況往往都是動態變化的，沒有這樣絕對化。思想在遊離，行為在改變，高與低，好與壞，優於差也許就是一線之間。歌功頌德式的職業道德可有可無，不能改善人們的生活水平，提高人民的生活質量。
跳槽需謹慎，如果考慮的太多，跳槽就很難了，如果道德上再考量，人就沒法活了，會抑鬱，會焦慮，後患無窮。在職跳槽可以有，道德規範不能缺，世界怎麼這麼複雜，讓我們化繁為簡一點吧！
馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：第一，錢，沒給到位;第二，心，受委屈了。這些歸根到底就一條：乾的不爽。
乾的不爽，想跳槽，跳就是了，在職向其它公司投簡歷這種事情，根本無關道德。
穩妥起見，在職跳槽有優勢，有個好下家，別讓自己被動，閑置在家也很危險。在職跳槽可能會辛苦一些，來自手續辦理，新舊公司間的周旋，都會讓人大傷腦筋。人往高處走，哪裡待遇好，環境好，發展好，更換工作很正常，也不是什麼道德問題，言重了。如果你這個公司好，待遇好，環境好，你也不用怕他們走，凡是要走的都是死了心，沒有了希望，甚至絕望無助沒辦法，很多企業本身不講道德，不注重招賢納士，光讓幹活，待遇不高。單方面讓在職人員講操守，講道德，就不地道了。用人朝前，不用人背後。
在我的周圍，沒有什麼好公司，不是工作12個小時，就是環境不好，要麼就是工資很低，大家都想改觀生活質量，都在想各種離奇的辦法，提高收入，在職跳槽最常見，每天上網登錄各大招聘網站，留意好的工作崗位，和各種招聘信息。抽空就去面試，希望能有更好的發展機會，能賺更高的工資，人的年齡不等人，等你靠到40歲以後，再想跳槽，就沒人要了。在職跳槽也需要提前，抓緊。要講道德，就一起講，你企業到底有沒有做好道德工作，然後再給在職人員談道德，大家一起遵守的道德才是正經的道德，不要脫離實際，不要片面，也不要誇大其詞，生存和發展才是要務。
在職跳槽也是沒有辦法而為之，現在不提道德問題，而是現實問題，有錢才是硬道理，比如孩子要上學，物價在飛漲，買房買車不能停，吃喝拉撒睡樣樣離不開錢，你守著道德，道德對你不管不顧，那哪行啊。可以追求自由，努力學習知識，必須遵法守紀，道德是公眾評判的，有失公平。誠信體系可以建立，道德體系怎麼維護，你又強求不得，硬來不成，規範不了，做法不妥，理解不同，結果也大相徑庭。不要撇開現實談道德，只談道德不顧實際都是錯誤的，片面的。
大家都應該支持自由的思想，開放的態度，對待社會不公平，不正義，不合理的現象群起而攻之，談道德，講文明，樹公平都是相互的，不是單方面的，如果整個社會人員思想水平，文化素質，社會大環境都美好起來，道德自然水漲船高，人民生活水平高了，待遇好了，安居樂業，高高興興上班來，快快樂樂下不去。誰還扯什麼跳槽，失業，工資待遇，道德問題都是人民生活水平的現實問題，溫飽解決才能奔小康，需要一個長久發展的過程。跳槽也是一種對未來嚮往幢景的過程，如果心灰意冷，對社會，對企業，對現實心灰意冷，沒有了夢想、希望、幹勁。他也沒有必要去跳槽，去找這個麻煩，吃力不討好。
以德治國實現不了，生存永遠第一位，不要花言巧語，故弄玄虛，爾虞我詐。新聞聯播用數據說話，用語言溫暖人心，不會長久，實實在在送給老百姓一人一頭牛，一袋大米，那才是貨真價實的正辦，比說一萬句道德經都管用。不要把跳槽和道德合併起來，誤人誤企業束縛了思想，牽制了自由。跳槽就是跳槽，道德就是道德，他不是品德，不是德行，不是德國。什麼都不是，見好就跳，有勇氣，有信心，迎接任何新的挑戰，這樣才活的精彩。
職業和道德合起來就是職業道德：是道德在職業生活中的各種體現。每個從業人，不論從事哪種職業，在其職業生活中受職業道德管束。如，教師要遵守教書育人、為人師表的職業道德；醫生要遵守救死扶傷、治病救人的職業道德；軍人要遵守英勇善戰、保衛祖國的職業道德；營業員要遵守文明經商、童叟無欺的職業道德，工人要有工匠精神，創造好產品的道德等等。 在職跳槽最多的是工人技術人員，事業單位很少有跳槽的。企業在職員工跳槽頻繁，原因有很多，像工資低，沒發展，不開心，環境差等。最好的狀況就是即可以跳槽，也遵守道德，魚和熊掌兼得，完美演繹職業人生。
職業道德差的表現有：如職業紀律差，缺乏責任意識，勞動不夠誠實，不肯吃苦耐勞，頻繁更換工作等。大概意思就是表示你這個人不行，幹啥啥不行，全盤否定式。職業道德高的表現：如：遵守規範，愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、積極熱情、奉獻社會等。高度讚揚，詮釋完美。事實的情況往往都是動態變化的，沒有這樣絕對化。思想在遊離，行為在改變，高與低，好與壞，優於差也許就是一線之間。歌功頌德式的職業道德可有可無，不能改善人們的生活水平，提高人民的生活質量。
跳槽需謹慎，如果考慮的太多，跳槽就很難了，如果道德上再考量，人就沒法活了，會抑鬱，會焦慮，後患無窮。在職跳槽可以有，但道德規範不能缺。
我們人生中就是很多時候都被道德束縛住了，有些時候考慮的太多，失去的也就太多。機會不是任何時間都有的，你要准好一切的準備來迎接這個機會。在職跳槽我覺得是道德的，人往高處走，水往低處流。人生就是在不斷成長的，就應該挑戰自己，讓自己更加的有能力的。
專業課學習的時候，老師就講到蔣林。我以前也不知道他是誰，上課就開始了解到他了。他原來是四川電視台的新聞記者，在地震中報道出色，然後被中央電視台發現。他這個人很擅長現場的直播報道，在地震這樣的突發性事件中，能夠迅速組織語言，進行現場的出境報道，就因為這樣然後被中央電視台看中，然後挖到了中央電視台去了。
這樣的跳槽方式應該算是在職跳槽吧，我想對於每個媒體人來說 大家都想去中央電視台去工作的，這個地方不僅是資料第一手，對於自己的職業來說也是一個很重要的價值標杆，自己在群鷹中翱翔。
在我的觀點中一直都是，只要自己有理由做這件事情，而且這件事對自己還有好處我就會去做的。跳槽有很多原因的，或許是你不喜歡你這個工作，你找到其他你喜歡的，又或許你認為別人家的工資待遇好，然後就跳槽了，這些都是有可能的，原因有太多。但是無論你怎麼跳槽，你也應該遵循職場規則，不能不道德的去買以前公司的一些資料這些的事情，這些才是真正的不道德行為。
我一直喜歡婚慶方面的東西，所以比較關注這方面的事件。我認識一個攝影師，以前他在一家攝影公司上班，工資不太高。我記得有一次，我去拍藝術照，我一直以為這樣的小地方一般拍攝都不怎麼樣的。
但是結果卻出乎我的意料的，我看了一下他的相機裡面原始的照片，拍的真的很美。現在還是沒有經過後期處理的，照片都看見比較美，後期也是他自己製作的。拍攝完後，我就和他交流了一下，還看了他以前拍攝的好多照片，都拍的特別好，我就覺得挺屈才的，怎麼不去大的公司好好發展一下呢。他說機會還沒有到呢，我現在也在聯繫我的階段呢，還沒有真正的成熟，再過兩年就去大城市奮鬥了。
過兩年，他就跳槽去了深圳，如今他在深圳一家大型的婚慶公司進行拍攝婚禮。難道你說他這樣的跳槽不道德嗎？他在那樣的小地方技術已經到家了，然後他就需要到大的地方去提升自己的能力。大城市有他的好處，無論是人才還是設備這些方面都是比以前好的，壓力也是大的，但是這樣才能真正的提高自己。
何為道德，指的是衡量行為道正當的觀念標準，是指一定社會調整人們之間以及個人與社會之間的行為規範的總和。人生不應該只為道德存在，在該飛的時候一定要展翅高飛的。
現在的人跳槽難道不是一件很正常的事情嗎？當然啦在職跳槽是更多人的選擇，在我看來一個人要跳槽跟是不是在職跳槽的其實沒有太大的關係的。一個人跳槽肯定是有各種原因的，當然我們追其根本無外乎是公司的原因還有自身的原因。不明白為啥跳槽還和道德扯上關係了呢？這個沒道德什麼事兒吧，跳個槽而已把問題上升到道德層面了，在我看來是不至於的了。說起在職跳槽，其實是一項明智的選擇，現在的社會壓力那麼的大，若是「裸辭」的話我相信很多人的壓力會很大的。因為你「裸辭」了，你不知道自己下一份公司什麼時候能夠找到，中間斷節的部分就意味著你沒有收入了。你需要考慮你下個月的月租伙食費是不是還夠用，這個樣子的狀態下你去找新工作，我想你的狀態也並不是最好的狀態了。辭職後你沒有立即一份新工作，意味著你有很多的閑暇的時間，你沒有經濟的支持，你會更加的迷茫。你找另外一份工作就會由一開的用心去尋找自己真正感興趣的，到最後成為了能夠賺錢的就好了。你將會又開始一份「將就」的工作，當這份工作又出現問題的時候，那麼可能又會是走向了辭職的結果，這會讓你周而復始的做著這樣的事情，到頭來也沒有一個自己真的喜歡感興趣的工作。 
不過也有這樣的狀況經常在我身邊發生著，之前小A是我們公司的一個行政，長得太別可愛，大家都很喜歡她。人家都說公司的行政這些都是很難相處的，但是小A卻讓我們大家都對她喜歡到不行，因為她人很好說話，去請假什麼的都特別的好，對著人就打招呼就笑臉相迎，能不被大家喜歡嗎？
後來有一天，小A忽然請假了（之前小A都從來沒請假過的，至少我在公司這麼久是沒見過請假的），大家都很好奇小A請假做什麼了，是生病了還是有什麼大事情呢？後來小A來公司了，大家都問她是請假做什麼了，小A說的是自己家裡有點事情需要請假。既然是家裡面的事情，大家肯定也都不好追問是為什麼了，這件事情也就沒有後續的了。不過距離小A請假回來的沒幾天時間，就聽說小A已經辭職了，你知道嗎？聽到小A辭職的消息我們是有多麼的震驚啊。因為小A可是公司一直以來的老員工了，也沒有聽到她對於公司有任何的抱怨的，對我們說的都是公司多麼多麼的好，我們也沒有聽說過小A有任何想要離職的想法啊。辦公室像個八卦市場一樣開始沸騰了，就跟很多公司有離職員工的時候一樣，大家開始討論各種問題，是公司怎麼了嗎？還是小A有什麼什麼樣的原因。但是不久之後大家在一個偶然的機會上就聽說了，原來小A當初請假就是去面試的，後來面試通過了直接就走了。大家開始對小A進行批判，說她太沒道德了，這樣對公司好歹公司也養了她那麼久，說走就走了，還不給大家打個招呼。其實我並沒有參與討論，我不反對她在職跳槽，只是我認為對於隱瞞其實也沒有那個必要，說出來或許大家更能理解你呢。在我看來，在職跳槽沒有什麼道德不道德的事，在職跳槽只是一個人的選擇，不道德只是我們這些局外人給他們安上的一個稱號。
所謂「人不為己天誅地滅」，很多人會說這句話是自私的，其實這句話用在這裡不算自私。畢竟在職場上如果不為自己著想，如果你不為自己多留一條後路——在職跳槽的話，你很有可能就會被淹沒在職場這個殘酷的競爭環境中。
我們大家都知道老闆都喜歡有能力的人才，如果你是一個人才，能為這個老闆辦實事，那麼你如果要準備跳槽的時候。老闆肯定會第一時間挽留你，這個時候你就會考慮要不要跳槽。所以說當你選擇在職跳槽的時候，其實對於自己來說是一個再正確不過的選擇了，至少留給自己足夠的時間和空間來考慮這件事情。
當然對於老闆可能我們在職跳槽就會有一些不道德，但是這一點點的不道德只是出於我們的善心，我們沒有義務為老闆的利益去考慮這些，我們只是為他打工。去留都是我們自己決定的，我們都聽過一個詞語叫「奸商」，這倒不是說商人是多麼奸詐，只能說他們很狡猾、很聰明，他們的一切都是為了利益。
那麼我們在職跳槽能算不道德嗎？當然不能，我們在職跳槽可能是因為我們還沒有找到合適的下一家公司；我們在職跳槽在這個在職過程中也會給公司帶來一些受益，這又怎麼能說不道德呢；我們在職跳槽的時候沒有泄露公司的任何事情給別的公司，並且還在認真的工作。
我晚上有夜讀的習慣，聽夜讀的時候聽到一個在職跳槽的故事。
是一個女孩在一家事務所工作，上司是一個非常嚴厲的人，給客戶打電話時上司都會在旁邊聽錯誤，還會加班熬夜。有一天這個女孩準備辭職，於是她告訴她的朋友，朋友說你剛在這工作了半年多剛穩定下來了，又換了另一個工作這樣不太好。女孩說：在沒有找到下一個工作之前，我當然不會輕易地辭職。
對啊，在這個殘酷的世界、殘酷的職場世界裡，我們誰也不敢輕舉妄動，尤其是在北上廣這樣的城市的一些職場人士更是如此。在那樣的大城市，如果在衝動之下辭掉了工作，就如同是把自己丟在了貧民窟里，當什麼都需要你去交錢的時候，那時候比絕望還要痛苦。我想著也許就是很多人在這樣的大城市中即使天天熬夜天天加班也不會換掉工作的原因吧，他們就算很想換掉工作，也一定是在下一份工作確實下來了、穩定了才會選擇換掉工作。因此就不能說在職跳槽是不道德的，在職跳槽只是一種無奈者的選擇，沒有人願意做三心二意的糾結，只是沒辦法。當不能完全確定的時候，尤其是在這種關乎自己生活問題的時候，更是無法果斷地決定辭職。
既然這樣在職跳槽還有什麼道德不道德的呢？我們對道德又有什麼樣的定義呢？
我感覺很搞笑。
升官發財才是一個職場人的道德。
很多人覺得老闆對咱還不錯，或者公司對自己平時還不錯，如果跳槽了感覺對不起公司，對不起老闆。
如果你感覺對不起老闆或者對不起公司，那麼你就在你的崗位上好好乾活，這就是對公司最大的貢獻了。
在講講為什麼跳槽？
跳槽分2種？
一種是干不下去，做事一塌糊塗。
一種是遊刃有餘，公司沒有給發揮的餘地。
這裡的區別是，能力問題。
干不下去，做事一塌糊塗，不要跟我說跳槽後，就能幹的漂亮，在另一個環境就能幹的出色，不可能。
事情做不好，就是能力問題，不要把這個歸結到公司。
我們所說的執行力是什麼。
就是在有限的資源下，有質量的完成任務。
有什麼資源，就做什麼事。
給你一萬塊錢，你跟我說沒法請代言人，那能否在這10000塊錢的預算下，把事情盡善盡美的做好呢。
只有你能在有限的資源下把事情做好，你遊刃有餘了，你才有跳槽的資本啊。
所以別扯什麼工作環境不允許，沒有一個公司的環境是盡善盡美的，任何公司都或多或少有點瑕疵。
不要把事情做不好歸結到客觀原因上。
先在有限的情況下，把事情做好再說。
當你對事情遊刃有餘，而公司又不給你發揮的餘地，比如不給資源，不給薪水，那這時候，我們可以提出我們的合理的要求，如果溝通無效。這時候才是跳槽的時候。
跳槽應該是對你本身工作遊刃有餘的情況下才能進行的。
這個問題槽點之多，真是讓我震驚！！
《清稗類鈔》中「跳槽」一條說得甚為明白：「原指女妓而言,謂其琵琶別抱也,譬以馬之就飲食,移就別槽耳.後則以言狎客,謂其去此適彼.」
小婊砸找到了新金主，古代也叫跳槽。
可愛的小馬們，這個食槽吃膩歪了換到旁邊食槽吃草草，這也叫跳槽。
金主們，換了包養對象。這也叫跳槽。
我們現在辭職就仿若是第二種，馬兒想換個食槽吃草草。所以這個前提上，旁邊有食槽。旁邊沒有食槽，你跳過去吃什麼？
在職不跳槽，先辭職再去找一份工作，這叫失業期找工作吧·····
有人會說，在職就開始找下家，是不是跟婚內出軌一樣？
你這是不是在扯淡。
婚姻是以忠誠為基石的，你和你老闆還有這種契約呢？你只要在職期間完成了自己的工作對得起這份薪水就算對得起老闆了，老闆一年賺XXXXXXXXXXX元，給你一個月幾千塊還培養出一顆感恩的心了？還是你受了什麼封建社會的荼毒，食君之祿擔君之憂？大清都亡了多少年了，何況你都想跳槽了，可見你已經不愛你的老闆，你的公司，你的工作崗位了，所以就別當了X子還非得立牌坊了。
公司HR，天天都在掛招聘，他算不算不忠誠，我都還在呢，你就天天找備胎···，我也要不開心了。
馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：第一，錢，沒給到位;第二，心，受委屈了。這些歸根到底就一條：乾的不爽。
乾的不爽，想跳槽，跳就是了，在職向其它公司投簡歷這種事情，根本無關道德。再說，你是不是傻，在職期間投了簡歷還滿公司說去啊？
我不滿世界說，不是我心虛啊，不是我覺得我不道德啊，而是我總要留一條後路，萬一外面沒有合適自己的工作，萬一我又重新愛上這份工作，萬一老闆突然給我加薪升職，我還可以留下來繼續干。
有些事，雖然無關道德不道德，雖然大家都心知肚明，但是這就是職場潛規則。
這個問題上升的有點高，到了道德層面了，現在覺得什麼事情都上升到道德層面就有會讓人覺得有種深深的無力感了。何為道德？道德是一種社會意識形態，它是人們共同生活及其行為的準則與規範。何又為不道德？在這個摸不著的道德天平上誰能一直保持平衡呢？一般把事情上升到了道德層面上，事情就覺得是個說不清的話題了。在職跳槽上升到道德層面，好吧，還能說這是道德的么？老闆給你工作機會，你不但抓住這個機會，在職期間預備跳到別的公司，騎驢找馬，你有想過驢的感受么？相當於你是變心了，在道德的制高點上肯定受到批判了。退一步想，為什麼想要跳槽，因為工作不開心，因為工資低，因為公司沒有發展的前途……付出和收穫不成正比了，老闆用低價換取你高額的付出，也不公平不道德吧。再想老闆要辭退你，會不會說考慮你的經濟情況，考慮你有沒有沒找到下一份工作，如果人品好估計大概可能會多關心一下你的，這樣的不仁不義也是不道德吧。既然這裡都沒有想到不道德的事情那麼跳槽也不必想那麼多的。如果是老闆對於這樣的現象是肯定有點心裡不爽的，因為你即將拋棄現在的公司去找下一個，是人都不會給你好臉看的。現在好像在職跳槽，騎驢找馬是一種趨勢了，很多時候我們想「裸辭」，現實和想像是很大差距的，然而我們並沒有那樣的實力去「裸辭」。身邊就一個活生生的例子，朋友因為之前任性直接在我們毫無防備的情況下辭職，想著應該是再找一份工作不難，但是往往對於好的事情想什麼什麼不來，對於不好的事情想什麼來什麼，面試機會很多，但是總是因為各種原因這樣或者那樣沒有找到工作，時間一長要各種開銷，心開始慌起來，必須儘快找到一個工作才能有經濟來源，選擇要求降低些，差不多就將就了吧，這樣的將就就造就了下一次的離職。在沒有找到下一份工作之前是很沒有安全感的，心神不定的。還有一個原因就是五險一金的問題，這個不能斷，最好是連續繳納，儘快找到工作也好繼續繳費的。生活的壓力讓你沒得選，還是在職跳槽吧，至少總能佔一份工作，不會斷了經濟來源。其實從另一個方面說，這在職找工作也是加快上崗時間，整體上來說也是加快了人才在市場上的流動性。既然細想來有點對不起老闆，那就在工作的時候認真努力一點，完成好各項工作，不能因為你請假面試的原因有什麼耽誤，在崗的時候還是應該恪盡職守，拿了薪酬還是要辦事的。還有一點需要注意的就是，最好不要過早暴露自己要跳槽的意思，否則會有很多的麻煩。一般來說新工作的到崗的時間都會有幾天，自己可以預留幾天，然後告訴原公司也方便人家及時找人接替工作的。
在職跳槽，不是和騎驢找馬一個意思？雖然站在公司角度來說不道德，但我們不能用道德來綁架一個人。道德綁架：既是偽道德主義，以看似道德的邏輯去約束或規範別人的行為。以某種高尚的口號（比如仁義、自由）為籌碼，要挾個人或眾人不得不做某些事情。——摘自百度百科不排除有些沒有道德底線的人，但有些道德確實是強人所難，什麼讓座、乞討啊，總會出現許多議論，完全不看真實情況。就像我上次看到百度派有個回答我想點贊來著，不料點成踩了，我想點贊也改不了了，難不成你就說我以「小人之心度君子之腹」了嗎？根本就不清楚事情的來龍去脈，以別人的一面之詞，隨便給別人安上什麼「罪名」，會不會有點小題大做了？尤其在你自己也做不到的事情，還想以「道德」的名義來限制別人的發展啊，這不是強人所難？我做什麼事是我的自由，只要我不泄露該公司機密，我想跳槽到哪去是我的自由，眾所周知「人往高處走」，公司給不了我更好的發展，我當然要通過跳槽來實現我的價值。 很少人一輩子就干一份工作，工作久了總會產生疲憊感，力不從心，萌生了想跳槽的念頭。如今就業壓力大，很多人都會選擇在職跳槽，好像老一輩的觀念幹什麼都要圍繞道德來說，社會上許多東西都在推陳出新、更新換代中，那些個以前的觀念也該變一變了，大多數人都有自己的思考，也不願總是委屈自己，還得不到別人的認同，本就不存在道德一說，可以說這樣的現象是當今社會的常態。 跳槽，為了贏得美好的前程，請保持優雅的姿勢。人各有志，不管是獨木橋還是陽關道，都是我的選擇，只要我無怨無悔就好，不需別人做什麼評判，而且所謂的道德只是在阻礙我的發展，我有底線，不要假借道德名義來談道德，道不道德我心裡有數。 不知以道德的名義，捆綁了多少人的發展。有部電影的主人公，他有幸在外面喝了幾年墨水，高中畢業，小有才氣，不甘心在黃土地混上一生，他想走出去，他要走到外面的大世界去闖一闖，卻被老輩人指責，叫他不要忘了自己的根，最後由於命運的捉弄他一直沒能走出去。 總覺得有些陳腐觀念一直捆綁著人們，他們總喜歡把跳槽看成是不安分守己或者不知天高地厚的人，他們自己本身不敢嘗試，卻喜歡去一己之見，給別人出謀劃策，卻不想想自己的這種觀念是否還能適用於這個社會，可能這些思想觀念和我們國家的傳統文化脫不開關係。這種心裡可以使一個人在一個地方生活一輩子，也可以是一個人在一個單位工作一輩子，甚至幾代人同時做一份職業。社會需要創新，首先就要從觀念上改變，也需要變換思維，社會才能發展。
現在越來越多的人選擇跳槽，要麼是工作太多了，沒日沒夜地加班，沒有休息時間；要麼是領導太奇葩了，實在相處不來；要麼是工資太低了，養不活自己；要麼是別的公司給出了更高的薪水，自己心動了…但不管是什麼原因，結果都差不多，那就是跳槽。但是跳槽也不是說跳就能跳的啊，很多人擔心跳槽之後一時找不到滿意的工作，所以選擇在職跳槽。何為在職跳槽？在職跳槽就是在現有工作的基礎上尋找新的工作。因為找工作其實並不是一件容易的事兒（否則每年就不會有那麼多找不到工作的畢業生了），所以很多人選擇在現在單位繼續上班，但卻默默地尋找合適的下家，一旦找到新工作，便會提出辭職。那麼在職跳槽道德嗎？
現在很多人都喜歡對別人進行道德綁架，比如一個不會游泳的人見到了別人失足落水，沒有下水救人，而是呼喚他人來救或是撥打110，但落水的人卻不幸死亡了。於是輿論就會對那個沒有下水救人的進行道德綁架，抨擊他為什麼當時不下水救人。而完全不考慮他不會游泳，也不考慮他向別人求助。在職跳槽這個問題，我感覺很多人也會進行道德綁架，認為在職跳槽的人不道德。然後站在自己的角度對別人大肆批評一番。彷彿這樣自己就圓滿了，其實何必將自己的快樂建立在別人的痛苦之上呢？所以我並不這樣認為在職跳槽不道德。雖然我還沒有嘗試過在職跳槽，但指不定什麼時候我也這麼做了呢？到時候打自己的臉可不好。→_→回歸正題，說說我為啥認為在職跳槽沒有不道德。我認為每個人都有自己的難處，如果不是因為工作太難找，我相信一般人也不會選擇在職跳槽。畢竟在職跳槽還是有一定的風險的，首先你不敢和任何人說你準備在職跳槽啊，否則領導會不相信你，同事也會疏遠你，那時候你可就難做了。其次在職跳槽時自己也是備受煎熬的：一方面又要處理當前的工作，一方面又要準備新公司的面試，還得小心翼翼保證不被其他人發現，多糾結啊！→_→但不管怎麼說，在職跳槽的話自己還是有些理虧的，所以跳槽之前，必須要把自己手頭的工作完成。畢竟你還沒有正式辭職，那就有責任把目前的工作做好，這才是專業的表現，才能體現出你的素質。而且辭職之後也要做好交接工作，否則頂替你工作的人便會手忙腳亂，不知道該如何處理。像我剛當班主任那會兒，什麼事都不會。其他班主任對我們班的情況也不是很了解，所以我只能問之前的班主任。之前的班主任離開前也什麼都沒和我說，我私聊問她一些問題她也不回我。那時候就感覺這個人做事很不靠譜，就算你離開了，也得做好交接工作啊，要不你以前的同事、以前的上司會怎麼評價你？並不認為在職跳槽有什麼錯，看到很多人上升到道德的高度反而覺得很可笑。
首先，該問題問的是要不要在職跳槽，相比問的題主已經有了跳槽的打算，那麼我們就無需去長篇大論的去講「什麼時候該跳槽？」、「什麼樣的人會跳槽？」等等之類的大道理。跳槽是別人的意願，我們就無需揣測和質疑。
其次，回歸正題「在職跳槽是否道德」。先拋出觀點，如果單從職場來看我覺得沒有道德之分，只有是否職業化，拋開感情等諸多因素，個人覺得是可以在職跳槽的。
先從可操作性上說。你去找機會投簡歷等各種與跳槽等，又不是大張旗鼓，私下裡搞定就好了。
再從道德上說。公司和員工的契約僅僅是在特定時間段內為公司完成一定的工作量且產生必要的效果，公司為員工支付的工資並非包含了員工的私生活和思想意志。所以我只要完成公司安排的工作，同時遵守公司的規章制度。自己去找跳槽公司及後續面試什麼的並無可厚非，因為我當下階段並沒有影響工作。即便最終向領導提出跳槽，也會有正常的工作交接等待。
最後從反面解讀。假設你先辦理離職，然後再去投簡歷，再去面試，最後重新入職。第一，這個是有過程的，而且也是帶著極高的風險的，短則一個月，長則半年一年。在這段時間經濟壓力是一方面，更可能是自己的心理也會多多少少有影響（如果題主不在乎這兩點，那麼也就不會考慮道德與否這件事）。第二，在職反而是給了你更充分的思考，在職這段時間與其他公司接觸了，能夠更加認識是不是要離開，是不是別的公司比當前的好，等待。
總而言之，不要有什麼包袱與壓力，對自己和當前公司最好的交代就是，目前階段做好自己手頭上的事情，利於其他時間及正常的休假等去尋找自己的下一站。加油！
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