為何外企員工年齡基本上是20-30歲的？

02-27

在一家外企實習，所觀察到的除了有自己獨立辦公室的head、manager（當然這些極多是外國人）之外基本上員工的年齡都是20居多至多也不會超過37、38吧。也可能是保養的比較好，但基本是在年輕的水平。這是為什麼呢？難道真的像同學告訴我的一樣，外企是個吃年輕飯的地方，年紀大了就會被辭退嗎？

嗯，一個很有意思的問題，且讓我想想該怎麼講，開個坑先。

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突然被提醒這裡有一個古老的待填坑，完全已經忘了（捂臉扶額）。。。。。。。。

從員工的來龍去脈來講：

1. 外企沒有國企的那麼多退休員工/待退休員工，所以你到外企很難見到類似國企里這麼多年齡超過50歲的員工

2. 外企在國內最早一家貌似是日本的松下1987年中國國內成立的公司（度娘得來的數據，如有差錯還請不吝分享），如果依此推斷的話，外企的有退休員工的狀況才剛開始發生

3. 一般來講外企在剛進入中國時，經理級別多以外籍人士擔任，在國內業務穩定後再以國內經理人來替代相關職位，而合適的國內經理人的年齡多以「30-45」為主以城市白領的衣裝打扮習慣來看，感覺上不會有很多「阿叔阿伯阿姨」的趕腳

4. 外企員工在一家外企服務到退休的情況較少，或者說因為第3點的原因目前產生的就較少

5. 如同其他回答的講的，外企很多高管或者說經理都在35-45歲，50以上的也不鮮見，但因為壓力、環境、以及企業某些成本的考量，較多的高管會在企業快做到退休的情況時與企業商量轉為顧問角色（與他們的薪資福利相比，他們很多情況下不會在乎什麼退休金啥的。。。）

6. 題主說的辭退也有類似的情況，但多半屬於協議離職，強行遣退的情況很少。這個也算是國企和外企的區別吧，老同志如果能力不行在外企多半先找個閑散部門甚至是下屬子公司/工廠養起來，而外企的很多老同志多半是壯心不已的心態，所以走協議離職的途徑居多；

上班時候寫的，有點亂，回頭再整理完整下，嗯。。。如果我記得的話。。。

==============我是被遺忘的分割線==========================

不出我所料，我果然又忘了，感謝 @小淘提醒。

從企業內部的架構和人事管理這條線來講，在基層和中層上許多外企的架構設置都會比較細分，每個崗位之間的職責銜接很緊；而在高層甚至更高的層級上，競爭相當相當激烈，特別在一些業務方向的職位上，很多高層基本等不到退休就走了（很多原因，不一定都和個人能力有關、與企業戰略方向、業務發展、內部晉陞、架構變化等等都有重大關係）；

綜上，高層以上職位退休情況非常少（相對整個外企用工數字而言）；中層，現在還沒到大批量退休的時間，基層，很多員工特別是工廠員工簽的是外服協議，數字很難歸口到企業本身。

以上個人看法，供參考。（總算完坑鳥，哦呵呵呵；有興趣希望深入討論的可以私聊）。

謝邀。試著答一下這個不錯的問題。

首先，外企的人力結構決定了這個年齡結構。題主也說了單獨辦公室的極多都是外國人。那麼在外企工作到了三十多歲的人，顯然就已經到了他在這個企業的天花板了。老外把持了中層幹部的座位，升不上去了。對於有想法的人，當然就出去找機會了。對於沒想法的，根據外企每年普漲薪酬的習慣，一個年薪很高的基層崗位員工，顯然也不是他們願意看到的，寧可招價廉物美的應屆生。

其次，外企校招做的很普遍，更傾向於自己培養。所以也會造成基層崗位二十多歲的人很多的情況。

謝腰，我可以肯定的告訴你，不可能。IT業我不清楚，傳統行業50-60的大有人在，40-50一般是高管的常見年齡段，試想30+的經歷，自問還沒有十足的氣場Hold CEO的職位，銷售的大佬30-40+倒是比較常見，畢竟這是一個非常需要精力的活兒。

一來他們保養的好二來他們心態年輕其實很多40+的