年初跳槽，慎重對待每一次選擇

（1）

如果說每年十月、十一月的秋季招聘為校園招聘的高峰期，那麼對於整個招聘行業而言，最大的流量高峰則是一年的三四月份了，因此也被稱為「金三銀四」。

今天第二天上班，我的微信、脈脈，乃至微博上都收到一些崗位的邀請，詢問是否有跳槽打算，看不看機會之類的。

而通過百度指數，我查詢了下近三天幾個招聘網站的數據，大年初七（2月22日）就已經開始明顯拉升，很多職場人也有了主動換工作的打算。

但我今天想說的確實每一次選擇都有價值，每一次選擇都需要慎重。

（2）

其實，換個維度，我是特別沒有資格勸大家換工作慎重的，因為我自己變動的就較為頻繁。

由於我長時間跟大學生接觸，去年5月進入智聯招聘的時候，我生怕自己的行為對學生們產生誤導，因此還專門寫了篇文章道歉，並讓大家不要模仿學習。（致歉，個人職業道路的一些反思）

自從看了《聯盟》一書後，我這兩年招人的時候，都會在面試的時候提到，如今我們每個人在職場里，一份工作做3-5年的時候，就是特別好的跳槽時機了。沒有一個人在一家公司里會呆一輩子，哪怕自己創業，除了大概率的失敗外，即使成功，最終也可能失去管理權而出局。

比如今天陌陌收購探探後，雖說是保持獨立運營，不過縱觀絕大多數收購，這不過是過渡期的必然做法而已。

我們每進入一家公司，都需要思考自己想要得到的是什麼，有些人渾渾噩噩，但我身邊有些朋友的目的性卻相當明確。

比如在美團的時候，認識一個朋友，剛從央企里出來，而呆了一年的目的很明確，就是希望拿到北京的戶口，最終如願以償。還有的朋友大學畢業拚命的想進名企，除了拓寬認知外，還希望給自己一個好的背書，為未來發展做下鋪墊。

而我們更多人，選擇一份工作的時候，其實更應該看重的是個人能力能否快速提升，就像我自己從公務員體系里出來時談到了，很多人覺得我丟了個鐵飯碗，其實最大的鐵飯碗是我們自己的能力，有了這個，在哪都可以吃到飯。

可惜的是，如今很多人換工作過於隨意，尤其是初入職場的人士，由於各種非主要的原因，而輕易的更換一份工作，最終浪費的則是自己幾個月調整的時間。

（3）

前天，我一個學生做自媒體的，如今頗有知名度，發展的也不錯，跟我打電話說，想看下外面的一些機會，我覺得他目前發展的挺好，就多問了下原因。

他的回答是，看了我年前的一篇文章，其中提到跳槽就要在自己身處高點的時候去看機會，表示非常認同，因為這個時候看新機會時的心態是非常好的，不急不躁，可以更加理性的分析，並且大膽開出自己想要的條件。

而他想看職業機會的另一個原因則是，通過2017年底的一系列政策變動，感覺2018年做自媒體的日子可能不太好過了，各種監管加強，微信紅利期也逐漸過去，如今流量分散到今日頭條、各類直播視頻平台上，可能這個朝陽行業的太陽也將落下了。

這就是一個理性人的思考，有長遠的眼光看未來的發展。

在換工作這件事上，我自己每次在調整初期薪資都是略微降低的，這也是出於看長遠的原因。很多崗位可以給出高的薪資，但是發展前景如果不樂觀，那就是浪費我們自己的時間了。

我身邊有朋友，在16、17年從美團出來、從阿里出來，一頭扎進人工智慧、區塊鏈等領域，最初時候薪資都是有所下降，而如今的收入則是快速增長，因為選對了賽道。

（4）

每年三四月份，職場上的各種誘惑都較多，慎重對待自己的每一次選擇，如果因為同事關係不好，老闆不對付，而就想要離開，那麼可能歡了個環境之後，還會依然碰到這些情況。

薪資當然重要，當下給員工低薪資的公司，大多跟騙子沒有什麼區別，直接的參照就是那些名企的薪資都不會太低。但對於自己的能力的成長，在我看來則是我們在換工作時更需要關注的。

而想要快速有能力提升，一個捷徑則是進入一個好的賽道里，畢竟有時候選擇比努力更重要。

作者孫凌，多年互聯網從業者，長期關注大學生校園市場，每天一篇文，分享所思所想。