大公司（尤其是外企）的背景調查會查到異地就職情況嗎？會翻社保繳納記錄嗎？

02-27

我朋友工作10年，前5年在廣州，後5年在武漢。在廣州期間在A公司工作2年、B公司工作3年，目前在簡歷中將這兩段經歷合併為B公司5年（並且已經跟B公司老同事對好了口徑）。後在武漢的C公司工作2年、D公司3年。
我朋友現在武漢求職，主要目標是一線公司、外企的經理級崗位，年薪20w左右。
想請教各位大神，客觀上講，這種情況下新公司對他的背景調查會追溯到廣州的經歷並發現簡歷造假嗎？新公司背景調查是否會追溯這麼久？且細到這種程度？他目前了解到的唯一可能是新公司翻廣州的社保繳納記錄，這樣的話是會露餡的。但這種可能性大嗎？武漢的新公司能查得到他個人在廣州的社保記錄嗎？一般而言，他們會這麼刨根問底嘛？

瀉藥！

我突然有個邪惡的想法，當然這個邪惡的想法還不夠情色，嘿嘿

我們公司都會背調的，而且，而且，會一直調下去………………

嘿嘿，嘿嘿，嘿嘿

來，來，來，配張圖吧

200k的職位一般沒空做rc，就跟稅務一般不查小企業一個道理，執法成本太高

基於個人辦理單身證明的經理

民政局的官方答覆是只能證明我在魔都是單身。。。在神州大地其他地方他們就不管了。。。

200k的職位一般沒啥背調安啦安啦可勁造唄

謝邀！

個人不建議簡歷造假，無論出於何種原因。

異地社保查詢對普通公司而言比較難，但問題是現在越來越多的大公司把背景調查外包給第三方，不再是以前那樣公司HR按照你自己提供的聯繫人來調查，第三方可能是勞動領域的專業律師事務所，也可能是諮詢公司，無論哪種情況，目前像題主說的這種簡歷造假基本都100%會被發現。當然，這是我在上海了解的情況，武漢怎麼樣我不知道。

第三方專職作背調的公司會去用各種在服務方案內的要求所能用的方法去看；崗位越高越重要，方法越多。

個人看過最全的背調，是一個外企VP級別崗位的背調厚達137頁，由一家香港的背調公司做的。

其實我只是想吐槽，為什麼那麼多人都想用各種方法逃避背景調查呢？

明人不做暗事呢，行不改名坐不改姓呢？

求摺疊……

謝謝邀請！抱歉才回復哈

之前我是做專職第三方背景調查。

很多人對這個背景調查並不了解，接到要背調通知還是一頭霧水，手忙腳亂整理資料，還想著怎麼耍小聰明能夠讓自己更加順利通過（個別不代表所有）！

分析一下你的～

你朋友在ABCD四個公司待過，時間是2，3，2，3y（10y）；地點在不同的兩個城市廣州和武漢，求職地為後者。

以第三方的角度簡單回答哈～

你的工作經驗是10年，求職地點是武漢，背調一般情況下會選取你近十年的2—3份工作經驗，所以你的前東家兩家武漢的公司最有可能調查～

1、你求職的是外企經理級職位，背調是百分百的～只要有要求調查哪段工作經歷，第三方是可以查出你的造假信息的。不建議你合併，因為即使你打好招呼一位同事不會說漏嘴，不代表一定就會找到那個人調查，整個公司的證明人都可能是隨機的。

2、你的社保紀錄也是可以查到的，但是呢你是在廣州的社保，兩個城市不可以通用，所以這個你有機會避開～可以借口說電腦號不記得了，卡掉了等理由不讓他們查到你的繳費記錄。

最後呢，寫簡歷最好按照真實情況填寫，不然說了一個謊關鍵時刻會讓你無厘頭的去圓下一個謊言，機會可能就這樣失之交臂了～（胡扯了，我們都會通過背調的哈）

說的好嚴肅的樣子，道理大家都懂哈

我說的都是廢話，廢話廢話～

Thank you！

看崗位重要性，公司性質，公司用人要求等。如果這些對於公司是必要項，那麼都是可以查到的。

取決於背調的程度。

不確定貌似兩年前的問題，又被翻出來了。謝謝邀請。

從做獵頭的角度，不建議任何小夥伴造假哈。我們做客戶調研的結果是67%的客戶已經意識到候選人有簡歷造假嫌疑，而只有7%的候選人承認造假。這個數據說明越來越多的客戶會傾向於做背景調查，而且會提前做背調。

至於會不會查到，會不會請第三方做背調，也就是賭一個概率事件啦，有這個造假的必要嗎？

瀉藥。

看應聘公司肯出多少錢做背調，沒有挖不出來的實情，只有不肯出錢的公司。

如果下家公司正規且有錢，你家朋友應聘崗位又核心，肯定能查出來。

一般來說外資企業都會對員工的工作背景進行核實（也就是你說的背景調查），並且直接通過第三方背景調查機構（你說的諮詢公司）進行核實，因為第三方查出來的信息更加的客觀，提供的報告更加專業。調查的重點是過往的身份信息、工作經歷、教育背景和其他相關證書，特別是工作基本信息（也就是你說的時間）一般來說直接去單位的人力資源部就能核實到，這屬於最簡單的信息。不過背景調查只是作為錄用人才的一個參考依據，所以在調查結果出來之後你都可以就報告中的某一項進行解釋。~~~~~~~~~~~~~~~~~~來自百度

你朋友後來通過了背景調查嘛？

查背景不是一個電話的事，那是需要各種各樣的資源，人家不是你下屬，你問，人家就一定要配合回答？很多HR被人問及某某人時，都忘記了有這號人了，基本都是恩+啊+是+哦的對答過去，我就見過我公司的人資被問及離職人員時，她就回答了一個是字，然後不說話了，過了30秒左右突然爆出我很忙的，你要問就自己來我公司問其他人，然後就掛電話了～～

一般不會查社保，因為有賬號，還要密碼，身份證什麼的，屬於保密的信息。除非HR 去給你續交是能看到的。

如果重要崗位，都會涉及到

這種水平的背調，很多時候根本不用出動專業背調公司，也不用查社保，只要HR在同行在群里吼一聲，就解決80%問題了。再不行，直接打公司電話、查招聘廣告，找對口HR，也是幾個電話解決問題。

人力資源同行，一般都會說真話，否則一旦被發現了，以後圈子裡面沒法混了。

很少有HR會按你提供的老同事聯繫方式求證的。老同事口徑是基本沒有意義的。