6個「一」，教你做出一份漂亮的簡歷！

文/Zoi (一個會寫作的主播。前世界五百強外企HRM，歷任某高校團委負責人、某大型民企集團總部Training Supervisor。個人公眾號：黑夜裡的光)

過完年，就到了應屆畢業生四處求職、跳槽者頻繁應聘的黃金季。

這個時節，各行各業的HR每天收到的簡歷，少的有十幾，多的數以幾十甚至幾百計。

簡歷是每位求職者的敲門磚。

如何憑藉一份漂亮的簡歷，成為求職大軍里的一股小清流，在最短時間內抓住HR的目光，則是一門充滿小心機的學問。

網上有很多履歷模板，不少人也會自己設計。

不管你如何玩轉這張求職名片，把握好以下6個「一」，相信都能妥妥地凸顯你的簡歷顏值和競爭實力。

第1個「一」：一目了然

一名負責招聘的HR通常會在30秒內初步瀏覽完一份簡歷，對照簡歷呈現的信息，按照崗位的用人要求，迅速判斷出該求職者是否為準候選人。

簡歷的常規模塊一般包含以下幾項：

√ 個人基本信息

√ 意向職位

√ 期望薪資

√ 教育背景

√ 特長

√ 職業規劃

應屆畢業生還需有：

√ 實習經歷

√ 證書技能

√ 獲獎情況（如有）

有工作經驗的職場人士則應著重寫好：

√ 工作經歷

√ 過往業績

每個模塊如果能用加黑加粗或相對醒目的小標題區分標記，HR就能一目了然，快速找到自己關注的信息。

瀏覽簡歷，相當於求職者應聘一家公司的海選環節。

作為此階段的評委——HR，第一眼都會挑選崗位用人要求的關注點先看，快速粗略篩選出目標人選。

一份分類清晰、一目了然的簡歷能讓HR輕輕鬆鬆定位到TA的關注點。

而在簡歷中，信息的歸納也應對號入座，不要跳躍、分散。

有一次我看完一位求職者的簡歷，打算電話約面試，卻怎麼也找不到他的電話號碼。

不甘心的我反覆翻找，最後竟然在簡歷的頁眉位置看到了那串淺灰色的手機號碼。

聯繫方式屬於個人基本信息模塊，作為求職者的他本意可能是創意性地凸顯這個信息，但他忘了，頁眉並不是放置重要信息的位置。

假如當時我心生不悅直接PASS(淘汰)掉他，或者求職簡歷眾多，少一份也無所謂，那麼他可能就失去了一次面試機會。

補充一下，頁眉頁尾可以作為裝潢細節的補充，比如簡歷標題、座右銘、頁碼等。

模塊下面的內容也應力求精簡扼要、乾淨利落。

避免使用主觀和感性的記述文文風。

比如：

「我覺得......」

「我認為......」

「特別成功的一次是......」

多使用客觀、幹練、專業的詞語和語句。

比如：

「12年以上人力資源從業經驗，其中5年日化行業培訓經歷，7年以上零售行業HR全模塊工作經歷」

能用到數據說明的，儘可能採用數據說話。

一目了然的版面，一目了然的描述，讓HR看著順眼，用著順手，感覺順心。

至少，30秒的初印象中，這份簡歷沒毛病。

第2個「一」：一語中的

形式做好了，就得有優質的內容。

優質的標準之一就是「一語中的」。

很多人的職業生涯前期可能經歷過多行業多職位。之前那些瑣碎的經歷，只能說是你人生閱歷的一部分積累，但未必是你接下來應聘某家公司的職涯亮點。

用人單位需要的是適合崗位的人，那麼求職者在簡歷上就應該抓住用人單位的需求點，有的放矢，一語中的。

舉個例子，作為一名公司會計的你想應聘一份財務類職位，而你之前還做過文員、前台、行政、後勤等等，如果每一條經歷都以等額篇幅描寫，就無法突出你的相關工作經驗。

無關緊要的經歷，可以一筆帶過或整合打包。

比如：

「3年文職類崗位，熟悉行政、後勤及前台工作流程」

然後著重鋪展之後和財務相關的經歷。

不過這個屬於入門級的做法。

進階版的做法，如果能從這3年相對零散的工作經歷里，提煉出和財務工作相關的描述。

比如：

「3年文職類崗位，熟悉行政、後勤及前台工作流程，期間，協助公司財務部處理XXXX工作，熟悉XXX（財務方面）的流程」

這樣更能起到「變廢為寶」的作用。

很多時候，求職者的意向職位也未必鎖定於單一範圍，特別是在某幾個方面都具備一定能力和經驗的人，完全具備橫向選擇的可能。

此時，一份「一語中的」的簡歷就顯得尤為重要。

簡歷的準備一定不能懶，要打破一份簡歷走天下的習慣。

針對不同的應聘職位，調整內容側重點，給出不重樣的簡歷，才能讓你的簡歷每一次都能成為你的優質「外交發言人」。

第3個「一」：一言為定

剛剛一直在談如何做出優質的簡歷，比如整合散碎經歷，比如「變廢為寶」。

這裡，我必須要提醒各位：內容的優質是有前提的，那就是必須「一言為定」。

簡單講，就是要誠實。

大家都希望自己的簡歷出眾，無論從版式到內容，都會盡心儘力包裝點綴。

得體的裝潢和展示固然能加分，但如果過度炫技、甚至杜撰不實經歷、誇下虛妄海口，那麼都可能在給自己挖坑，最後埋了自己。

很多人都喜歡在簡歷上照搬套用這些自我評語：

「本人性格開朗」

「溝通能力強，表達能力佳」

「良好的團隊合作精神」

「抗挫能力強」

結果面試時，1分鐘自我介紹他說得坑坑窪窪，無領導小組討論時他表現得羞羞答答，根本看不到簡歷里的「性格開朗」、「表達能力佳」、「良好的團隊合作精神」。

簡歷的內容就是你初次「承諾」給對方的自己，用人單位並不會憑藉一套漂亮的書面「承諾」就給你offer（錄取通知書）。

他們會安排面試，安排測試，安排各種套路奇襲你，來檢驗你的簡歷所言是否屬實。

面試有初試、複試甚至終面，測試可能給你做題、給你考試，還有許多測評手段，比如無領導小組討論、主題演講、案例分析等。

很多年前，我應聘一家大型企業集團公司總部的培訓專員職位，當時面試我的人事經理就花了1個多小時時間，檢驗我簡歷里提到的校園開放日活動。

從整體流程安排，一直到宣傳單寫了哪句話，層層抽絲剝繭。

我的簡歷提到過自己具有創新思維，於是她順著我的描述細問我在宣傳方面做了哪些創新，甚至都被她問到校刊擺放的造型、地面宣傳貼紙的張貼位置。

所幸，我在簡歷和面試中提到的所有提升個人能力形象的案例，都是我親身經歷、親手把關並獲得真實成功的。也因此，無論她追問到何種程度，我都能對答如流，滿懷自信。

最後，毫無培訓工作經驗的我，獲得了複試機會，並順利拿到了培訓專員的offer。

見簡歷猶如鑒人品，所寫所言切記「一言為定」。識別謊言並不需要什麼特別高超的面試技巧，也不是HR才有這種能力，謊言本身就經不住深究和測評。

你可以美化你的簡歷，但不要超出你的能力範圍虛構你的簡歷。你的簡歷就是你的「外交發言人」，一言既出，就要「一言為定」。

第4個「一」：一字不差

做好了形式和內容，就要在細節上下功夫。

當你的簡歷整體視覺美觀、乾淨，版面一目了然，內容切題吸睛，雖未見其人，但一個優質候選人的形象就在HR腦海里建立起來。

可這時，簡歷里突然來上一兩個錯別字，哪個句子多一個字、少一個字，一看就是手誤沒檢查出。

那麼，猶如剛剛那位候選人，臉上突然多出一顆黑痣、身上多出一塊傷疤，瞬間就讓初印象的美感大打折扣。

簡歷是你面向公眾的書面材料，既然是文書作品，就應該體現基本的文書素養，比如語句通順、沒有錯別字。

雖然不是每位求職者都擁有優秀的文字功力，絕大多數人還是能做到邏輯正常、詞句達意。

而錯別字這種細節，則應該是人人都可以把控的品質細節。

錯字、多字、漏字，都是有礙觀瞻的瑕疵。

「一字不差」考驗的不是專業領域的能力，僅僅是HR洞察你的耐心度和細心度的著眼點。

常說細節決定成敗，雖然這不一定是你成敗的關鍵點，但我們也沒必要在此丟分。

第5個「一」：一表人才

常規簡歷都有「個人相片」的位置。

有的人比較含蓄，不愛放相片。對於HR而言，一般也不會因為沒有照片就首輪淘汰掉這位應聘者。

但是，也有不少求職者會放照片，卻放不對照片。

我見過的「錯誤」簡歷照片，印象比較深刻的有：大頭自拍照、比手勢貼貼紙的萌萌噠小可愛、文藝范的側臉甚至背影、頭髮都沒梳好在風中凌亂的男子......

我不知道這些小盆友對於簡歷照片的審美觀是如何建立的。

如果是投遞美容美髮、視覺創意類崗位，或許能加分。

但對於大多數常見職位，HR更希望看到一位一表人才的求職者：職業化的著裝，整齊乾淨的儀容儀錶，富有朝氣的精神面貌。

照片是個非常微妙的簡歷細節：你不用它，並不會帶來很大影響；用好了它，能瞬間提升你在HR心中的初印象；可用錯了它，也可能直接扼殺掉面試機會。

當然，上述關於一表人才的標準並不是通用的，前提是，你應聘什麼類型的崗位，你的照片就應體現出這個崗位的人群特點。

至少看上去，得像是適合這個職位的人才。

第6個「一」：一頁排版

最後這個「一」，文如其題，就是建議你的簡歷在一個版面里搞定。

有的人會認為，簡歷內容多多益善，來個2、3頁紙，裝訂成冊，更有氣勢、有排場。

有的人會覺得，自己工作多年，確實積累了很多的經驗，可圈可點之處，一頁紙裝不下。

記得我畢業那會，大家都喜歡把自己的簡歷做成7、8頁紙的A4手冊，還會來一張「揚帆起航」之類的口號封面，有的還買個文件夾套上，一本做下來，差不多十幾二十塊錢。參加招聘會，也不敢隨手亂派，總覺著還沒上班賺錢，就干著四處扔錢的賠本買賣。

回歸簡歷的功能本質，它就是幫我們短短几十秒匹配上心儀職位的名片。

HR只會挑選最重要的內容快速瀏覽，根本沒空像翻小說一樣細讀精閱。

簡歷一出手，力求快准狠，交手時間只有幾十秒，求職者所有的準備就是讓這張紙集中優勢、高度凝鍊，讓HR過目不忘，收入囊中。

作為應屆畢業生，並沒那麼多素材可以描述。

而作為在職場奮戰多年的人士，也沒必要通過一份簡歷去詳盡記錄過往的豐功偉績，你只要簡明扼要地體現出來，相信在面試環節有足夠的時間給你展示。

有的比如文字類作品，還可以以附件的形式作為補充，不建議佔用簡歷的版面。

洋洋洒洒好幾頁的簡歷，只能反應出這個人總結歸納能力不足。

還有的簡歷明明就1頁多一點，稍微調整一下頁邊距、段落間距就能整合成1頁，只能說明TA做事仍舊欠缺考慮，甚至HR或老闆會由此推斷這名求職者缺乏節約精神。

要知道，成本節約對於每家企業而言，都是很重要的運營原則。

當然，如果你求職外企，準備的是雙語簡歷，則另當別論。

總之，寶劍出鞘，勝在刀鋒之利，不在其形之巨。

讓你的簡歷一頁排版，一劍封喉。

—結束語—

一份漂亮的簡歷是能為你贏在職業生涯起跑線上的助推器。

用好這6個「一」，助自己早日打開心儀的職場大門，讓自己駛入職業發展的快車道。

在今天公眾號推送的節目中，Zoi還特別整理了2018年2-4月廣州南方人才市場現場招聘會的日程安排表，放在推送位的第二條。歡迎有需要的童鞋收藏使用。

（如果你喜歡看我的文字，也許你更喜歡聽我用聲音表達。個人公眾號：黑夜裡的光）