加拿大擬推「父親育兒假」 有假有錢

加拿大聯邦政府將在下個星期公布新的預算，而在這個新的預算案中，父親育兒假的福利將得到更人性化的改進。

設立全國性的新生兒父親育兒假，時長為五個星期，新生兒父親可以按70%的工資比例領到失業保險津貼。

【與魁北克的政策相似】

據悉，在聯邦政府這麼做之前，魁省已經在實行這樣的父親育兒假了，時間和補貼都是一樣的。

日前，也有相關數據顯示了這一新政策在魁北克省帶來的變化。

2015年有86%的父親申請了育兒假，幾乎是2005年28%的三倍，當年在全國範圍的父親休假比例只有12%。 正是魁北克的高比率在總體上推高了加拿大全國的比例。2016年有30%的父親報告說，他們已經或打算休育兒假。而2000年這個比例數僅為3%。

而近年來，也一直有專家和向聯邦政府建議，應該在聯邦一級複製在魁北克省受到歡迎的生育福利政策，包括父親育兒假，也包括為那些選擇休18個月產假的母親增加津貼;為那些因為家庭收入較低，只選擇休六個月產假的母親提供較高的津貼，因為他們無法承受一年只拿一半的工資。

【相關人士看法】

對此，近期在印度訪問的特魯多在艾哈邁達巴德的印度管理學院舉行的一個論壇上說，讓像父親這樣的不生孩子的家長抽出時間照顧新生兒，不僅可以給予生產後的母親更多照顧， 而且也將有助於消除女性在職場中面臨的障礙。

小夥伴們可能就有些好奇了，為什麼這麼說呢...

其實，在加拿大，儘管有法律規定在僱傭員工時不能歧視女性，但在職場上，還是存在不願僱傭育齡或懷孕的女性，在提職和升遷時把她們排除在外的現象。

而另一方面，讓父親抽出時間照顧新生兒，不僅可以給予生產後的母親更多照顧，而且成為養育孩子的主要責任人，不僅僅是母親。

另外，杜魯多還說：「我們想推動的不僅是產假，還有家長育兒假，它主要是「適用於第二位家長(大多數情況下是父親)」，而且將以一種「要麼使用， 要麼放棄」的模式實施」。

即休5周育兒假的父親可以領70%的薪水，而不休的也不會有額外津貼，只拿原來的工資。

此外，特魯多還建議育兒假也應用於父親之外的角色，包括同性戀、雙性戀和跨性別婚姻的伴侶。

消息一出，網上也是熱評如潮，有網友表示，在寶寶的人生之初，父親和母親一樣不可缺席，即將出爐的育兒假可以說非常良心了。

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