你距離成功求職，只差一份高大上的簡歷，難道不是嗎？

昨天一位網友給老王留言，說自己春節前投遞簡歷很多，都沉入大海，但不知道什麼原因導致。就諮詢老王，怎麼才能更好的求職？

看了對方的留言，結合老王11年獵頭經驗，老王認為這3點，才是你簡歷石沉大海的真實原因：

1、招聘網站的職位可能不是正在招聘的職位，而是進行人才儲備或廣告用的。這和招聘職位的真假有關。

2、你在投遞簡歷時，可能沒有仔細看，直接進行簡歷投遞，這是「有病亂投醫」導致。

3、你的簡歷沒有亮點，不能打動簡歷篩選者導致你的簡歷沒有被看上。這和你寫簡歷的水平有關係。老王一直認為，能力再牛，簡歷不會寫，連面試機會都沒有，有毛用。

除了老王說的第一點，是你無法改變的，其他2-3點，完全可以通過你的簡歷優化來進行調整，獲得面試機會，至於面試成功與否，這和真實的能力和溝通能力有關。

到底什麼樣的簡歷才最能打動簡歷篩選者呢？

在回答這個問題之前，我們來分析一下，誰才是簡歷篩選者以及這些簡歷篩選者具有什麼特徵？

老王認為，除了招聘特別著急外，需要公司高層去做簡歷篩選，一般情況下都是招聘專員或招聘主管來進行簡歷篩選。

知道了簡歷篩選者的人群以後，你就會知道他們具有的特徵：

1、簡歷篩選者，一般都是剛剛踏入社會不久的職場新人，沒法通過自己的社會閱歷來對一個人的簡歷來進行判斷。

2、為了職位的安全，他們在篩選簡歷時，完全按照公司規定的硬體條件進行篩選。

3、由於投遞簡歷比較多，篩選一份簡歷也就是30秒左右，最多不會超過1分鐘。也就是說，你能不能通過簡歷篩選，就是在30-60秒之間。

這下你就明白了，為什麼你的簡歷不能通過簡歷篩選了！

老王認為，你的簡歷不能通過簡歷篩選，可能是因為：

1、你的硬體要求不達標。

2、你的簡歷寫的沒有亮點，不能打動簡歷篩選者。

但根據老王11年獵頭經驗來看，老王認為，即使硬體不達標，但只要你的簡歷寫的非常漂亮，也許真的有可能通過簡歷篩選和初試，至於面試通過與否，這和你的個人能力有關了。

老王認識一位職業經理人，能力還不錯，就是學歷差，大專學歷。但他想應聘一家大公司的某職位，來諮詢老王，怎麼才能有面試機會。老王看了他的簡歷，告訴他如何進行簡歷調整。通過老王的指導，他把簡歷進行了調整，最後順利通過了簡歷篩選和進行了初試、複試，現在已經入職某公司7個多月了。

到底什麼樣的簡歷才是牛叉的簡歷？在回答這個問題之前，你要明白，企業HR或面試官或老闆們的關注點是什麼？

根據老王11年獵頭經驗，看過N多簡歷，老王認為企業HR或面試官或老闆們的關注點是：

1、你的基礎硬體。基礎硬體就是你的教育背景、工作經驗、跳槽是否頻繁等等。

2、是否有大公司的工作背景和你所在公司的職位、彙報對象等等。

3、你為前公司解決的問題、創造的價值，盡量用數字來表達。

一般面試官、HR或公司老闆們會通過你過去的簡歷來判斷，你是否有能力幫助他們公司解決問題、創造價值等。

這個時候，你就明白你的簡歷到底該如何寫了。想寫一份高逼格的簡歷，除了嚴禁簡歷造假外，老王認為：

把你的基礎硬體，比如姓名、性別、出身日期、籍貫、教育經歷、工作經驗等等，特別是你的私人郵箱和私人電話一定要寫清楚。

把你所在前公司的工作職責和主要工作業績用數字來表達清晰，用清晰的數字來抓面試官、企業HR或企業Boss們的眼球。

附帶離職原因等等，同時注重簡歷排版，簡歷排版也是抓住簡歷篩選者眼球的重要環節。

知道了如何寫高逼格的簡歷後，剩下的你就要知道該如何投遞簡歷了。關於如何投遞簡歷，老王告訴你幾個方法：

1、在投遞簡歷之前，一定要在網上查看公司的資料、判斷公司是否真實的招聘。某公司常年都掛著幾個招聘職位，說明這家公司不是真實的招聘，而是廣告。或者從職位的發布日期來判斷，如果該職位超過6個月還在招聘，說明該公司要求苛刻或公司內部有問題等等，這樣的職位，你就不要浪費時間去投遞簡歷了。

2、在投遞簡歷之前多對比看看，如果招聘公司留下有電話，就要打電話諮詢一下，如果沒有電話，就要進行公司官網，找公司電話溝通一下。如果電話打到公司HR部門，HR部門接電話不專業或很裝的情況，也不要投遞簡歷。這說明公司根本不重視這個職位的招聘。

3、為了精準求職，聯繫獵頭。找獵頭的好處就是，獵頭已經幫助你進行了前期的職位靠譜度的篩選了，你只要找到靠譜的獵頭，就很快能找到靠譜的工作。

寫在最後

不想讓自己投遞的簡歷石沉大海，除了要對招聘職位做精準篩選外，還有把自己的簡歷做的牛X，這樣，你距離成功求職就近了一步。

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1、你以為從低端職位做起，就能成為資深獵頭，你憑什麼？

2、如何成為一名好獵頭？認真看完這3點你才能提升最快！

3、除了聊相親、聊二胎、聊工資，春節期間就沒有其他的話題了嗎？

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