讓你的工作充滿樂趣且有價值

02-26

在組織中「工作」，一般可以分為兩種，一種是領導安排、被動完成的工作；一種是自己想要嘗試、主動創造的工作。顯然，後一種更加充滿樂趣、更帶勁兒，且能獲得更好效果、創造更高價值，這個價值不一定是物質報酬，還包括自信、自我能力增長帶來的滿足感、成就感，以及由個人價值提升驅動的組織價值增長，等等。

實際上，在組織中工作，我們真正完成領導安排的工作，只佔到自身精力的二分之一或三分之（指滿負荷工作狀態）。此外，還有大量閑暇、空閑的時間可以自主安排、自行計劃自己想要做什麼、以及做成什麼樣。但是，很多人沒有有效利用好這部分時間，真的就遊離工作之外去休閑了，比如，遊戲啊、淘寶啊、聊天啊、或是乾脆讓自己大腦放空、什麼也不想、什麼也不做、等著領導再安排新的工作。一段時間下來，總覺得自己工作很努力、很忙碌，但好像又什麼都沒做、什麼也沒學會，個人價值、亮點、成就在哪兒，也總結不出來什麼。

關鍵是，任由自己這樣慣性地走下去，只能成為一個平常崗位上的平常人，只是完成了公司相應崗位上的基本工作內容和基本工作要求，讓人看不到你的任何成長性、可塑性，任何人都可替代你，甚至未來還很有可能被人工智慧替代。如果不能及時意識到這一點，你就如同溫水中的青蛙，不要說薪酬大幅增長，不被職場淘汰就不錯了。

逆轉這一局面，你必須主動出擊，主動設計你想要的工作。從你的天性稟賦、性格特點、專業知識、社會交往方式等出發，問問自己，更願意從事和人打交道的商務型工作，還是專心一志做好某一專業領域的研究性工作；如果獨立交給你一項工作任務，你的思維方法、工作方法、作業流程、價值追求是什麼；你如何利用你既有的專業知識、你的學習能力、你的洞察能力、你的創造能力，把每一件事都做到完美、精緻、甚至讓人驚訝的地步；你如何為自己主動創造機會，參與公司重要業務、重要環節的重要價值創造工作，等等。

總之，你自己特別想要做，和別人安排你必須這樣做，完全是兩種工作狀態、工作體驗、甚至是人生經歷。如果你不想被動地成為一個機械手、勤雜員，如果你想要讓你的工作充滿樂趣和價值，那麼就要在別人沒有安排你怎樣、怎樣做之前，主動地告訴他（她），你想要怎樣做，你的方法、工具、流程是什麼，你能做到的效果和成果什麼，你如何用你的方式完成既定工作目標、為組織創造獨特價值。這樣持續地走下去，你在別人眼中，不僅是一個靠譜的人、有信用的人，有能力獨立完成工作的人，更重要的是有獨立精神、自律能力、自我管理能力、人格魅力的人，這樣的人才，哪個組織不想用高薪把她（他）留下來呢？