對不起老闆，這餅我不吃

如今經濟高速發展，公司負責人大肆宣揚公司前景，極力呼籲員工要有「奉獻精神」。

其實畫餅這事在中國解放初期就有了。那時中國時興集體主義，提倡「把工廠當成自己的家」。當然，你的付出也會得到相應的回報，干幾年單位就能給你分房，若工作出類拔萃，更能得到國家的肯定，那時人民很淳樸的，老闆很實在……

如今就不一樣了，996工作制已成為常態，老闆恨不得把你的血抽干，不努力工作就拿裁員來威脅員工。教育、買房、醫保，能上最低就上最低的！

當然了，也有一部分公司也是「996型」，但老闆真的給予員工應有的報酬。例如業界有名的華為、騰訊、阿里巴巴等，可這種單位實數毛麟鳳角。

以前有不少人問我，如何偵辨垃圾公司？下面是我個人的經驗總結，若面試或上班中發現了以下幾點，說明這老闆是個畫餅狂魔。

工資與付出不成正比

我們為了什麼工作？難道是理想？還是為了實現個人價值？其實我們為的就是——錢。付出時間與努力，公司給予員工薪水，這是最基本的。所以在面試前給自己一個底線，若你是個沒工作經驗的萌新，就低點，因為你追求的是經驗，若你是職場老鳥，就上網查該職位的「全國統一價」。如果老闆開價過低，那麼請直接拒絕而不是妥協，因為這是對你的踐踏！

看看前員工的評價

互聯網時代，萬物互聯，信息已經處於完全透明的時代，企業版「大眾點評」也隨之出現。比如「天眼查」與「看準網」。天眼查能查到該公司的違規紀律與投資人信息，天眼查能查到「前員工的上班血淚史」，這些信息能夠讓你有效避開就職陷阱。

公司的財務狀況

本人就遇到過這類狀況，入職前某視頻公司的HR大肆吹噓公司的經濟實力，當時自己就信了。因為本身是該視頻網站的忠實粉絲，所以就大意了，就沒有在網上查他們的財務狀況。決定入職前友人及時阻止了我，並告訴很多該企業的「內幕」。現在這家視頻公司的伺服器因拖欠資金而關閉，所有員工因多月沒拿到薪資而抱團討薪……當時該公司的副總裁給我畫了一張大大的餅，要是沒有朋友的忠告，我這老司機也得栽進去，所以多問問該行業內部人士是個明智的選擇。

要進一家追求創新的公司

企業就像雞蛋，從內部打破是新生，而從外部打破則是死亡。很多國企、大型私企墨守成規，排斥創新想法，讓很多90後95後無從適應。公司死板的規定把員工打造成機器人，按規章辦事，按老規矩走流程，毫無創新的企業讓工作變得死氣沉沉。哪怕這家公司多大，也別進去，因為早晚這種企業會被新浪潮吞沒……而你的生命會在這裡凋零，時間會在這裡流失，前途會在這裡受阻，以後就沒有資格跳槽至高薪企業了。

很多人在工作時都說：雖然我很累，但得堅持下去，因為這公司的前途一片美好。

但若工作正在謀殺你的健康，工作正在消磨你的社交圈，工作讓你與家人的關係形同陌路，工作讓你每天度日如年。那麼請離開它，因為無良老闆就像解放前的地主，他們在無情地壓榨你的時間和身體。

公司不是家，老闆與你不是奴僕關係。上班是一種交易，而不是被領導僱傭。老闆用廣大的平台與充沛的資金哺育員工，員工再用自己的時間和技能為公司創造出更大的利益，提高個人工作技能，讓公司利益得到保障，達到良性循環，「工作」是互利互惠，是雙贏。

會畫餅是老闆的特長，會實踐才是老闆的本事。所以他們會給予員工僅僅是」希望「而不是實際回饋時，請遠離這些老闆。

每個人的時間都應該被尊重，每個人的自由應該被尊重。

魯迅說過：虛度自己時間就是慢性自殺，浪費他人時間則是謀財害命。當老闆讓你做的工作與工資不符時，當老闆把你當成囚犯把你的夢想和創新關起來時，當無良老闆給你畫餅時。

請堅決的說：對不起老闆，這餅我不吃！

這是一條不能讓老闆和某些小心眼員工看到的是的文章

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