離職時老闆不讓走而開出的各種承諾，實現的可能性有多大？

02-26

比如說承諾給你升職稱，下個月起開始漲薪。畢業後在某國企做了三年，過得既充實也順利，但待遇一直沒調過。現在父母逼著買房成家，只好跳去一家外企，但畢竟工作習慣了，有點不舍。

兌現的可能性有多大要視情況而定。

但是，假設你有一女朋友，突然有一天跟你提分手，你問了下原因，你女朋友嫌你沒有給她買車買房，沒有在她身上投資。你傷心啊，你難過啊，你著急啊，於是你答應下來了，說過陣子就給你買買買。

試問下？在這件事情發生之後，你對你的女朋友的情感會發生變化么？不要告訴我沒有...通常，你會覺得你被強迫了，你被推著走了，你覺得沒有安全感了。於是你會開始有意識的尋找備胎了，當你覺得時機成熟的時候，這個女朋友貌似也沒那麼重要了。

一段感情里如果有任何一方在被推著走，這段感情註定無法長久。

但是，如果你女朋友換一種方式跟你談呢？她不談分手，不談風月，只是在跟你傾訴，覺得生活過的有些拮据，表達對更好生活的憧憬。那麼你如果愛她，你必然懂她的意思，你必然會竭盡全力的滿足她。

對於有離職想法的人們，如果你離職的原因更多是因為薪酬、利益上，你可以跟老闆心平氣和的談，如果他重視你，自然會滿足你的需求。你要清楚，在你提出離職的那一剎那，就不要再回頭了，你要對得起你那個帥氣的決絕的背影。

提離職時，感謝領導，不要提任何條件，也不要接受領導的挽留。等我有空上來再說原因，對了，我有個同事的人選最近就是因為領導的挽留拒了offer，現在悔得腸子都青了。請和我一起念：權宜之計，再見！

如果是我要提離職然後老闆給我畫餅我就儘快走，當一個員工的價值要在離職的時候才被重視的時候，那就說明你平時的工作、能力都沒被重視。

「苗都乾死了你想起來下雨了」

他若真心重視你，絕對不會在你要離職了才許諾你。

如果真的在意你，給你許諾的東西早就會給你，現在即使給你了，對你的要求也會比以前多，不！劃！算！走！吧！

失去了才懂得珍惜，還有什麼意義。

看了這個題目不自覺的想吐槽一下，我上份工作因為老闆不請人，就自己一個人什麼事情都得做，感覺壓力好大，而且老闆什麼都怪你，說你做不出成績，這個弄不好，所以毅然辭職，後面老闆挽留，說給公司股份，加點工資，說了幾次後面留下來了，過了年回來他又像之前一樣說你這或那的，公司請了幾個實習生還要培訓，主要工作還是自己親力親為，而且他有個親戚做技術的鬧翻了，兩個人給我安排工作而且沒有協調的。老闆又不懂技術就說你什麼都沒有做，有些事因為是自己提出了一些建議老闆也怪你，做得多錯得多，說得多錯得多，到現在離職這麼久了工資還拖欠不發，所以我覺得既然提出離職就不要在回去了。

提了就走吧，除非你是不想離職，以此為要挾想談條件

不會畫大餅的老闆不是一個稱職的老闆。。。

想想你小時候談戀愛被抓給老師父母做下的承諾

想想你小時候去黑網吧或者遊戲廳被父母發現時所做的承諾！

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