同事上班時間炒股嚴重影響工作效率及工作情緒，該如何勸導？

02-26

每天早上到公司就開始不管工作，上上周boss交代的任務要麼沒完成，要麼質量差。
炒股期間抱怨聲不斷，影響到了其他同事的情緒。
這樣的情況公司是否能夠合理將其辭退。

上面有很多答主說干好自己的事情別瞎操心，我就呵呵了。

如果這樣的同事和自己不在同一個部門，不做同一個項目，那自然是不用操心的，多嘴多舌反而討人厭。但如果是在同一個部門，負責同一個項目，即使和他只是平級的同事關係，那也要管一下。

一個人的收入水平不僅和個人能力掛鉤，也和部門盈利水平掛鉤，部門內所有同事都是這個小利益集團的一部分，業績是靠每個人做出來的，然後大家共享利益。

假定你賺八千塊，你的同事也賺八千塊，這就意味著你和你同事創造了兩萬塊的價值，其中四千塊是作為剩餘價值上交給了公司。當然這個前提是公正的利益分配。但突然有一天和你負責同一個項目的同事整天不做事，只是炒股，那就意味著要麼是他的工作你來做了，要麼是項目進度打了折扣。

如果是他的工作你來做了，那就等於你自己創造了一萬六的價值，還要分一半給你那位不做事的同事。如果項目成果打了折扣，那你就是被同事所拖累。

總而言之，在工作中遇見不做事的同事也算倒了八輩子血霉，功效等同於碰上了無能老闆。他在工作時間的炒股收入不會分給你，他還要分享你工作的成果，連累你的業績。

所以說工作環境更多情況下是指與你共事的同事的能力與工作態度，工作能力強的同事會給你帶來利益上的提升，改善工作環境，有一個靠譜上進的同事是你的福分。而對於這種上班不干事就知道炒股的同事，如果你能開掉他就開掉他，不能開掉他就攛掇老闆開掉他。

瀉藥

給你個建議。

如果他的工作效率低下，以及工作失誤，影響到了你的工作——也就是說，假如你和他是做同一個項目同一個部門，在做不同的環節，他所在的環節因為工作錯誤而影響到了你，那麼你可以理直氣壯的向他提出質疑，如果屢教不改，直接向主管投訴：記住，你投訴的理由不要說他上班期間炒股之類的話，只是單純的提出因為他的失誤影響到了你的工作，單純的說明這一點就可以了。

其餘的，交給上級主管去做好了。

一個健康的公司，公司制度會有具體條文對這種事情進行處理的。

為什麼不能辭退，開除啊直接。

炒人是老闆的事。

除非你是他的主管，否則人家幹啥關你屁事？就算是主管，你也只能向老闆請求，你的明白？

你關注每天漲停的幾個股票

然後天天刺激他：你看，我的牛叉股份今天又漲停了，過了年就能買房買車娶老婆了，你買的啥？啥時候買房買車娶老婆？

他要是要你推薦股票，你就讓他去關注 @慕曉強

媽蛋，贏錢了趕緊發紅包啊，給大家分享喜悅啊。輸了趕緊發紅包啊，給自己壓壓驚。大起大落不太好，快意人生

建議你別瞎操心，別人家沒給辭退，你倒落了個難聽的名聲。

不加工資還不讓炒股？

看情況吧。我下屬就炒股。

上班得空就看看手機，只要不影響工作我是不管的。

但我發覺工作進度慢的時候就會不停地提醒一下。下屬也很知趣，很快把工作弄好。

如果如題主那樣，我建議先溝通，口頭警告一下。如果再不行，月度績效打最低，交人力處理吧。

跟我配合的同事也是，下午3點才開始上班

這種事情對事不對人，前提如果這個人沒有做好本職工作。如果老闆知道這個事情，我不管，做好本職工作尋找離職的機會。如果老闆不知道這個事情不好意思只能打小報告建議開除。

刨除他抱怨對你情緒上的影響外，我問題題主一個問題：

他工作完成的質量不好是否會影響到你的工作進度以及工作質量？

1）影響

那麼你應該嘗試和他溝通，跟他講讓他盡量不要影響到你，或者找一個折中的辦法。

實在不奏效就請上司來吧，不然上司根本不會知道到底你兩個是誰效率低，質量差。

2）不影響

你可以上班戴個耳塞，耳機什麼都行.

要相信如果他這種做事效率低，產出質量差的人在你們公司還能混的順風順水，你也快點走吧~

我覺得樓上有一些匿名回答也挺「傻嗶~」的。

你說炒股和工作都是你生活的一部分，沒錯啊，前提是不要影響到其他人。

對，當年人們說的"一顆老鼠屎"就是你們這種人, 呵呵噠~

你這是公務員面試題吧？哈哈，自己去網上搜答案去……