如何辨別面試「等通知」？

02-26

露珠苦逼應屆畢業生，前兩天面試了兩家外企，面試主管面試結束後巴拉巴拉，一個叫我把預期工資往上提500。另一個說你想來上班的話基本上沒問題。都叫我回去等通知，等著快過了他們說會通知的時間了，職場菜鳥如何辨別「等通知」？

作為一個HR，我來回答一下這個問題。

首先，找一下客觀原因

1、面試同時給出是否錄用的幾率不高（至少我是這麼做的），因為一個員工是否錄用，不僅僅取決於面試官的決定，同時還要參考該崗位的直接主管的意見，這個意見通常要面試後才能和管理者溝通；

2、面試時，同一個崗位會有多人應聘，除非是基層崗位，招聘數量遠大於面試數量，否則都需要等到一個面試階段結束後，對多位面試者的面試成績進行全面考慮後，才會進行統一通知；

3、通知複試的情況，在崗位需要進行複試時，初試結束後，HR需要對簡歷進行匯總整理，初試評語需要登錄，然後拿著這些結果和管理者預約時間，等到一切都準備好了，才會通知求職者進行複試，所以，也不會直接就給求職者任何「結論」。

其次，找一下主觀原因

讓求職者漫無目的的等待，用「等通知」三個字敷衍求職者，說白了，就是一個字——懶！

至於樓主問的「如何辨別」這個問題，可以明確的告訴你，每個HR都有自己說話做事的方式，所以沒有一個公用的標準可以辨別這個問題。

不過呢，當你問出這個問題的時候，HR就知道你的求職意向很高，很好！我已經準備給你加分了！（當然，如果你是找我面試的話。）

所以我會給你一個小技巧，希望能幫助到你。

在面試後3-5天的時候，主動打個電話詢問一下面試結果。

因為這個時候，面試結果一般都能出來。如果此時，你沒有收到offer，同時收到offer的人卻不想來那家公司，這個時間你再詢問，剛好可以提醒HR們注意到這裡還有個求職意向很好的員工，說不定你就可以得到這個崗位了。

最後，祝你找工作一切順利！

如果覺得不合適就直接說，幹嘛婉約的說通知。

如果對方是說：你回去等候通知吧，這情況下基本沒戲了。

但如果對方是說：你先回去等著，什麼時候上班，我們會提前通知你。那恭喜你，你被錄取了。

一般超過一周還不給消息幾乎就是沒戲，尤其是通過郵件內推等小眾渠道進入面試。

面的多了你應該在面試的時候就能感覺到面試官會不會要你。

如果等通知，2/3的可能性是沒戲了，該幹啥幹啥去吧。

我來解釋下原因，等通知有兩種情況:A.備胎:只有前面的都拒了offer才會輪到你；B.走遠了:打一開始面試官心理就給你排除了，只不過人家給你面子不好意思說出來。

本人有2/3以上的offer都是面試時面試官就表明了錄用的意向。

所以，等通知的上限只是備胎，別被忽悠了，誰傻誰才等通知呢。

面了三家，筆試了一家，然後全被默拒。。。。都是等待中被KO。。。痛恨默拒，行不行給個利索的回復不行嗎。。給希望又失望更難受

百分之八十是沒戲了，百分之二十又面了一堆人還沒你好，過段時間又叫你來上班

如果說行走吧，會怎麼樣？