五年內跳槽四次算頻繁跳槽嗎？
基本是1+2+1+1，同一行業，工作性質相同，不同的是跳了三次工資翻了三番，算頻繁跳槽嗎？
由於經濟負擔重，現在的工資也僅僅屬於生存之上，生活之下，再跳的話風險大嗎？
感謝邀請：如你每次跳槽都可以漲薪就不是問題反之則反，要檢視自己的問題
頻繁跳槽是根據具體情況分析來看的，不能一竿子說都不好。
即使你是部門最優員工每年提薪只有幾百塊心都涼了。突然有個電話過來告訴你過來吧薪水翻一番。年薪翻一番女友再也不用找我吵架了，就醬紫。
單就履歷上來說是很頻繁的，也就是所謂的簡歷不太好看，基本上可以判斷為這個人心態很浮躁，工作不能長久，注重短期利益等直觀印象。當然內情別人是不會知道的，比如你前幾個公司都倒閉了，公司裁員之類的，對方是不會看的那麼仔細也不會去考慮的。在合適的環境下，還是比較建議能夠提高履歷的美觀度，所有成功人士基本都有在一家公司工作5年以上的從業經歷，此為參照。如果真的有比較頻繁的跳槽經歷，建議再次選擇時不要選擇獵頭和海投簡歷，而是通過與目標公司用人部門直接溝通的方式建立合作。
我兩年跳了兩次，按這個進度我或者會五年跳五次？可是，要是不跳槽工資基本不會漲，而物價漲的太快了。
不算 七年跳了39次 匿了
今天有一朋友問：你怎麼老換工作？
我說：這個行業是這樣的啊，都是追著熱點做，這樣行業溢價跟成長也快！
看到這裡，想必你就知道我說互聯網這個行業。做這一行當，也不是我一個人工作換的勤，我身邊有不少同我一樣的90後在觀望好的機會，隨時準備把現在的老闆fire掉。
「換工作不好，頻繁的換工作更是大惡不赦，應該拉出去槍斃」
也無可厚非，這是很多人的觀點，我們爸媽也經常這樣嘮叨「找一份工作不容易，好好乾著就好，別天天想著換工作」
可是，你們知道嗎？當我們從這麼大的世界走一圈，用2年時間工作也換了4-5家之後，我們對自己接下來的工作選擇就明確了不少。
換句話說，對自己第6份工作態度會更加的走心甚至可以說忠心。
現在我在的這家公司是我從大四實習加上畢業之後的這一里的第4家公司。雖然它也是一家創業公司，但是我此時的心態不再是2年前第一份工作加入小紅書的那樣的青澀。一是自己足夠堅信現在的公司的領導們能夠在已是紅海的互聯網金融站住腳，二是自己也足夠耐心的與這家公司一同成長。
為何90後頻繁的換工作，是因為他對不確定的自己一些期待，雖然有時候它顯的有點單薄。
當初選擇離開第一份工作小紅書，是因為期待中的自己是能夠成為校園市場的專家。
來到華碩碩市生，做了一段時間，發現校園市場壓根就不存在專家這一說。校園市場就跟如今的O2O市場一樣，每個垂直領域都有專家，大眾點評、美團看上去是獨霸行業，不過嘟嘟美甲也能夠做「甲」縫的老大。當初自己能夠在百科校園做的很棒，只是因為百科在知識搜索這一塊已是全國市場份額最大，因此自己在碩市生做校園推廣並不像想像中的應手得心。
後來偶然的一次機會，在很多人眼裡我這是運氣好，經歷一個月的面試（跑北京也去面了一次）去了百度！離開了工作一年的上海到了北京，相信不少人做不出這選擇，因為我自己並不是心血來潮做的離開上海的選擇，百度對我來說一直都是真愛，今天也還是真愛。
在百度的近一年時間裡，是我思維邏輯成長最快的時間，也是處理人間關係成長最多的時間段。從當初的知道怎麼做的思維模式，提升到了為什麼要做！
以上是自己截止到目前的離職過的3家公司，至今都與之前的領導保持著比較好的聯繫，也是因為他們同樣覺得90後是應該對自己有些期待，趁著能走動就多去世界看看。
「因為壓力大換工作？新工作能夠獲得什麼現在這份工作不能夠給予的？」
這是離職時百度的領導給我留下的命題，也送給現在準備換工作的90後，這個命題也一直指導著我現在的工作方向：就是做一些在百度貼吧做不了的事才會讓換工作而產生機會成本最小化。
我干設計，我10年入行至今一共14次槽
我畢業兩個月就跳了。╮（╯＿╰）╭女的也怕入錯行，我覺得單為錢而工作是悲哀的，做自己熱愛的工作比較好。朋友好心的勸阻，家人的不理解，都是拖住我沒有及時換的原因，實在太痛苦了。那段時間十分掙扎，現在解脫了。
我三年跳槽四次，原因各不相同。不耽誤自己的發展就好，別人無法對你進行準確的評價。
最近，有很多小夥伴在微信公眾號里給大叔留言，說自己在畢業不到兩年的時間裡（有的小夥伴可能時間更短），已經連續換過幾份工作，最近的一份工作也剛辭職，問大叔該咋辦。在留言里，他們也說，自己一是很迷茫，不知道自己要什麼；二是自己有這麼多跳槽的經歷，十分擔心在下一次找工作的過程中，會因為連續跳槽的經歷被公司的HR在面試的第一輪就拒絕。
誠然，對於一家公司負責招聘的HR而言，他的工作就是為公司招聘到最適合的人才，在對這些人才的招聘中，所有公司的HR最看重的一點是——「忠誠度」，如果你頻繁跳槽的話，那自然對你而言，想要順利的入職一家新公司是有障礙的，這是大家都知道的，也是客觀存在的。
那麼問題來了，如果你恰好也有類似頻繁跳槽的經歷，你該咋辦，難道一輩子真的只能迷茫或是停滯不前啦——那可未必。
現在的時代是個快速變革的時代，對於頻繁跳槽來說，如果把它當成是一種在你年輕的時候頻繁試錯去尋找你要什麼的話，那如果你未來哪一天成功了，這些過往的試錯都會成為對的，那新的問題又來了：
一、你知道該如何找到適合自己的方法，去頻繁試錯么；
二、你要這樣頻繁試錯多久；
在每個人職業發展的早期，適度和適當的嘗試一下頻繁試錯是有好處的，而這樣的頻繁試錯機會最好從高中畢業時開始，如果你能在大學結束前找到自己想要什麼的話，那自然最好。可很多小夥伴們已經錯過了大學這段最佳的頻繁試錯期咋辦，沒關係，也有辦法。
核心關鍵點——你得學會過濾屬於你自己的信息
在當下這個海量信息的時代，如何找到對於自己有用的信息是關鍵，如果免費的找不到，那不妨嘗試些付費的知識，比如在分答和值乎上有些回答就不錯，如果你想徹底的解決自己的問題，可以去在行上花錢去找你信任的人試試。
有些小夥伴說，如果不想花錢咋辦，在這種情況下，大叔只好建議大家按照以下三個維度去構建自己的知識體系：
一、時代變革的趨勢；
二、當下時代下孕育下的機遇；
三、適合你自己的方法；
掌握以上三個維度的知識體系需要大量的時間，尤其是第三點，更需要大家去嘗試才可以。而很多小夥伴在職場上工作，每天需要耗費大量的時間，下班到家後就剩下休息了，根本無暇看書，所以，時下才出現很多為大家提供知識過濾的IP。
IP（Intellectual Property）
不僅是一種新的知識產權，也是自2016年起，人人都可以利用上班和學習之餘的時間，實現財務自由最好的方式。（在大叔公眾微信號的菜單欄「仔細體會」中的【互聯網+IP機遇】的選項里，有對IP有相關描述和大家都可以獲得的機遇描述，建議閱讀此系列專欄前之前，先看看這個部分的文章。）
這也是大叔經常和大家說的，鼓勵大家經過職場中的沉澱，去找到適合自己成為IP的路，畢竟，利用「上班+下班」的打組合拳的方式去增加財富，才是王道。
如果你知道如何結合當下時代所孕育出來的機會去試錯，說不定你的機會就來了，就好像現在所有的公司都要按照按照「互聯網+」去布局自己未來的發展，那你咋不就想想如何按照「互聯網+」去構建屬於你自己的布局。
【大叔曰】
1、跳槽也是有方法的，可不能盲目，不然就會出現無方向性的亂撞，既會喪失自信、又會影響心情，多不好，所以，你得努力去尋找適合你的方法；
2、離職很正常，簡單來說，離職就是不想和未來那個不想成為的自己告別，如果你想改變，又苦於沒有辦法，可以來找大叔；
你的，
大叔
【本文是大叔原創，版權歸作者所有，如有雷同純屬巧合，轉載請聯繫作者，謝謝】
（更多精彩內容，請關注大叔的微信號：uncleandyou，封面圖片來自互聯網）
還好，我兩年五跳，目前第六跳進行了一半，感覺這兩年多屬於我個人從小到大的最快速提升期，從學習能力、邏輯分析能力、表達能力、職業程度、溝通協調、專業知識等的巨大提升。
不要問別人，去痛苦的冥想，有糾結只說明想得不夠深入，最終follow your heart！抱歉，才看到是去年的。
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剛看到還有人點贊，再修改下。畢業三年內可以任意跳槽，但是要記住：跳槽一定程度是失敗的逃避。
兩種情況建議多跳槽：一起點低，多跳跳才能進入階層，這個過程越早越好；二是性格缺陷的，多跳槽才能找到喜歡做的事情。
專註行業和領域，不做簡單的事情，回饋是最大的，不要頻繁換行業換知識領域，學習成本太高回報周期被動拉長。如果幹跳但不深究原因，那如此頻繁的跳槽只能是自己的原因，有時候仔細想想，並不是每次跳槽都是逼不得已的。
跳槽太頻繁，對自己的簡歷不好看，試想，如果下家看到這份簡歷時，可能就會想，這樣的情況會不會在我這裡出現呢。另外，側面也可以了解到跳槽太頻繁的人對自己所想要的不是很清楚，意味著自己的選擇能力太差，也就是說把握自己方向的能力太差，這會給工作帶來一定麻煩。
我面試過很多人，如果一個人平均每年一次，我會適當考慮，會問對方換工作的真實想法。但是如果一年大於一次的，無論是什麼理由，我都是不接受的。
現在企業招聘人真的是很難，招聘一個人需要費大量的時間和資源，誰也不願意招進來的人沒看清方向過幾天就走了，這對雙方都不利的。一年跳槽四次我就不說什麼了·······
做為一個HR來說
很頻繁了一般篩選簡歷 比較偏向於相對穩定的員工就職3年以上為佳
一打開簡歷 工作經歷寫滿篇的一般都直接關掉了除非你真的真的特別特別出色 比競爭者優秀很多不排除有些老闆不在乎 就喜歡這樣的HR一定會關注你的穩定性。但是如果你能解釋清楚每次跳槽的原因，以及收穫，在一定程度上會抵消HR的疑慮。但是總體來看，仍然會有可能降低公司對你的信任。。