十年資深HR親自解答：春節後要不要跳槽？選擇大公司還是小公司？
春節過後選擇老東家還是新東家？
毫無疑問，我們都希望能夠進入一家好公司，不過對於具體什麼樣的是好公司，很難給出一個非常具體的標準。
因為不同的需求和階段不同，對好公司的定義不同，就像對於不同人理想伴侶的標準也是完全不同的。
我們能從公司得到的有：收入、能力成長、經歷背書、視野、人脈、福利等，有的人會認為收入和福利好的就是好公司，有的人認為能幫助能力成長快的公司才是最佳選擇，有的人會認為打開視野和拓展人脈才是最重要的。
所以在這種不同的標準下，好公司的標準也肯定完全不同。
這篇文章所理解的好公司標準是，你進入這家公司的職業經歷，能夠讓你在未來10年內的職業發展收穫最大化。
也就是不只看短期的物理利益和標準，而是在一個比較長的時間裡，追求回報的最大化。
影響收入回報高低的因素很多，簡單來說會有兩方面，能力高低與發揮空間。
能力高低：
雖然具體公司和崗位會有不同，但對於一個人來說，在一段時間裡不同公司給的薪酬平均值基本是穩定的，能力越高的人能得到平均薪酬就會越大，反之亦然。所以能力高低是決定能否擁有高薪的一個主要核心因素。
發揮空間：
不是具有能力或者潛質，就能有機會發揮出來的，這和企業業務、團隊協作、競爭環境等因素就可以的。
比如有的人之前是在4A公司給大品牌做策劃的，那些大品牌光拍廣告就會花幾十萬，投放廣告更是千萬級別。
而他到了一些不太有錢做廣告的創業公司來說，基本沒有多少發揮空間，相應地也貢獻不了多少價值，這也必然使得這樣經驗的人進入創業公司的發揮空間有限。
如果能力高低與發揮空間是影響收入回報高低的2個主要因素的話，想在一個較長時間裡的回報高，主要考慮選擇能夠讓自己能力持續快速增長以及發揮空間合適的公司，這樣的公司可以算是一個不錯的選擇。
也就是選擇的標準，不再僅僅是從表面上去分析，更多思考自己能力的成長與發揮。
我有位朋友快30歲了，是2個孩子的媽媽，過往幾年有非常不錯的工作經歷，特別喜歡教育類工作，申請了個香港大學的教育博士讀。
令周圍人非常羨慕的是，她學習做事效率很高，只需要投入少量的時間就可以完成在香港的課業和研究，其他時間回深圳帶娃的同時，還兼職在一家大公司里做事，40萬年薪的工作每周就上幾天班還隨時能請假。
就是這樣一個看起來完美的好工作，讓她挺焦慮的，因為在這份工作中，每天所做的事情不是很有挑戰，她已經感覺不到多少進步和發揮的空間，不過這份工作不多的收入，也讓她很難放下。
我和她一起吃飯的時候，建議她應該把眼光放長遠一些，想想五年十年後的自己再看這段工作經歷是否值得，一旦停止了進步，就是在摧毀自己的未來的漲薪，這是一個看不見的更大損失。
她本身在教育領域有非常深的積累，應該繼續做一些能夠持續加強在此領域競爭力的事情。
那次聊完天后不久，她發微信告訴我，她辭職了，並把這個作為自己30歲的禮物，放下過往包袱，開啟自己30歲新的篇章。
確實，短期的收入高低遠沒有長遠的發展重要。
跳槽選擇大公司還是小公司？
在公司的選擇上，最常見的一個糾結是——
到底應該去去大公司還是小公司？
我先把去大公司和去小公司的利弊詳細列一下：
大公司的利：
大公司的方法論、格局、視野，會對你有益處。
有大公司品牌的加成，所做的事放在大平台上，成果會被放大，能被更多人使用和看到。
大公司做業務，合作談判的時候也更有餘地，預算也更豐富。
大公司背景可以給職業經歷鍍金，比如BAT。
薪酬福利體系較好。
大公司的弊：
決策周期長，創新項目推進較慢。
分工過細，掌握的能力較少，缺少全局把控能力。
人員體系龐大，職業升遷較慢。
整體體系相對完善穩定，創新解決挑戰的機會較少。
小公司的利：
工作挑戰大、負責範圍廣，能力鍛煉提升更快。
經歷項目從0到1的過程，對操盤整體項目理解更深。
項目做大後，管的人就會越來越多，被動升職的可能性很大。
發展迅速的公司，作為早期參與員工，能夠收穫大量財富，想想阿里的早期員工就明白了。
小公司的弊：
項目失敗的概率極高
沒有成熟規範的培訓、成長體系
薪酬福利體系較弱
工作強度大，休息時間少
存在很多不靠譜公司，如管理水平低下造成做事混亂
去創業公司確實是有風險的，尤其是對於缺乏選擇能力和自學能力的人，去小公司容易出現「領導水平低、項目進展慢、茫然沒方向、水平沒提高」的問題。
對於大部人來說，去業務發展勢頭好的大公司比較好，有更成熟的人能夠帶著你，有較為成熟的體系、上級的經驗也較為豐富、更小的項目失敗概率。
先在大公司積累能力和視野，然後再跳到創業公司施展和鍛煉，綜合收益會更高一些。
不過，對於自主意識很強、渴望快速成長的人來說，去一家優秀的創業公司其實能夠進步更快。
如果公司發展趨勢很好，也能享受到公司發展的紅利，像王小川、李明遠也都是從搜狐百度很早期做實習生開始的。
給去大公司同學的建議：
多選一些發展勢頭較好的大公司，看看產品的生命周期到了哪個階段，若是已經進入了成熟期，所做的事情很可能是個維持運轉的螺絲釘，能興風作浪的機會少很多。
比如相比於汽車之家、攜程、金山這樣的老牌公司，雖然體量也大營收不錯，但是去今日頭條、京東、滴滴、美團這樣發展迅猛的公司，可想像的發展空間會大得多。
到大公司去，多去一些新興項目部門，能發展也會更快，比如6年前的微信，4年前的美團外賣，1年前的瓜子二手車（58系），半年前的一直播（新浪系），在公司業務迅速發展變化的過程中，也能夠學到很多。
對於有些雖然也算知名但也在走下坡路的大公司，如果有可能盡量不要去了，在產品生命周期末期進入已經很難有發揮空間，比如人人、迅雷、天涯、盛大。
去一些正在衰老的大公司，不如去一些正在變大的公司，比如摩拜、ofo、Faceu、映客這樣的公司
總結起來一句話，在選擇大公司的時候，「增長」是比「體量」還更重要的事。
給去小公司同學的建議：
從統計數據上來看，99%的小公司都會失敗的，所以小公司不靠譜的概率確實挺高的，我之前也有寫過一篇文章總結過不靠譜創業公司的特點。
靠譜創業公司，所佔比例很小。而大公司不管怎樣，至少是個體量大的公司，短時間裡不容易倒掉。
當然也不要被這樣的失敗率所嚇倒，畢竟所有大公司也都是小公司發展起來的嘛。
只是在選小公司的時候，要更注意甄別，選擇一些更靠譜一些的公司。
另外，有些事情小創業公司還真做不了，比如需要有很深技術和數據積累的人工智慧、智能駕駛、雲服務，門檻其實非常高，並不是一兩個前BAT員工搭夥就能做的；
有資金和牌照壁壘的互聯網金融網行業，小公司也很難有機會涉入；手機、汽車、航天等高難度的製造業，基本都是要職業背景雄厚、資源豐富，有大額融資的，小規模的創業公司，幾乎不可能成功。
到底要不要跳槽？
如果發現公司真的有很多不靠譜的地方，那就抓緊時間跳槽吧。
大牛孵化器，與優秀的人才結緣，無邊的IT職場，我們等著你。華中人才輸送戰略啟動中。。。
不要因為暫時的享樂，就不考慮自己的未來。
我曾經有一份很輕鬆收入很高的工作，上班的時候居然有時間看新聞，糾結中我發現不對，後來離開了。
回想那段離開的經歷，我後悔了。不是後悔離開，而是沒有早半年離開，因為那半年沒有挑戰的工作，幾乎沒有什麼成長。
除了當下看起來不錯的回報，更要思考一個問題——
我當下所做事情，對我五年十年後的事業有什麼重大意義嗎?
做正確的事情，比把事情做正確更重要。
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