又到年底跳槽季

1月底了，年終獎應該都拿到啦，對目前工作不滿意的同仁們，可以趁著年底尋心儀的工作，過完年直接去新公司上班，兩不耽擱！

找工作嘛，無非秉著「錢多事少離家近」的原則.

不過做了EHS這一行，老徐沒從來沒見過「事少」的職位，也就只能追求「錢多」和「離家近」，赫赫.

一般來講，普遍EHS團隊都不大，少則1~2人，多則6~7人，所以晉陞機會比較多；

典型的晉陞路線是：EHS工程師（1年左右）>EHS主管(3~5年)>EHS經理（5~8年）>EHS總監（10年以上+機遇）.

如果自身足夠專業，且遇到合適機會，EHS能完成3年主管，5年經理的跨越；

而且嘗試在企業內部晉陞是最好的選擇，表示你的能力受到了當前公司的認可，未來在人力市場上也更有價值和說服力.

沒有合適機會的話，就得考慮外部機會了，但要把握合適時機；

EHS講究經驗的沉澱與積累，頻繁跳槽不僅無助於EHS專業水平的增長，也是職業發展的污點；

通常，前半年是熟悉新工作的階段，1年後能夠勝任當前的工作，2年後能做到遊刃有餘；

沒什麼原則性問題的話，還是建議每段工作經歷至少滿2年再考慮跳槽，最好有明確的拿得出手的成績.

對於工作經驗較淺的同學.

規模較大，有完整EHS團隊的公司，會幫助你迅速成長，且有足夠大的平台供你發展，應當選擇「寧為鳳尾，不為雞頭」.

對於有一定經驗的同行們.

有本事傍身，無論選擇大公司還是小公司，相信業務都能處理的得心應手；重點看老闆合不合拍，有沒有資源和預算做事，有沒有人手一起做出成績.

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