求職時如何遠離那些不靠譜的公司？

作為普通的職場人士，選擇一家適合自己成長的公司非常重要。

就職的公司靠不靠譜，不噹噹直接關係到自己的薪酬待遇，更關係到自己今後的職業發展，甚至是人生境遇。

如何評判一家公司是否具有發展前景，網上流行21字箴言：創業公司看老闆，中小公司看行業，大型公司看制度。

無論你選擇哪種類型的公司，首先得確保自己的意向公司是一家靠譜的公司，而不是坑爹的公司。

那麼我們求職時，如何遠離那些不靠譜的公司？這正是本文的核心內容。

現在咱們這一代年輕人的就業觀，與我們的父母輩有著巨大的差別，更加看重工作環境和個人自由，通常一言不和就瞬間炒掉老闆，兜里有五十塊錢都敢撩挑子走人。

但因為涉世未深、欠缺社會經驗，在入職新公司前，由於未充分了解目標公司的真實情況，入職後才發現，原來自己的職場之路是「才下眉頭，卻上心頭」。

美國電影《教父》裡面有一句台詞：「花半秒鐘就能看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是截然不同的命運。「

這句話用在求職上也是如此，如果你都不能識別那些不靠譜的公司，那麼等待自己的必定是悲慘的職業生涯。這句話用在求職上也是如此，如果你都不能識別那些不靠譜的公司，那麼等待自己的必定是悲慘的職業生涯。

俗話說：林子大了什麼鳥都有。很多人由於求職心切，對於社會上林林種種的公司不加甄別就貿然入職，一不小心就羊入虎口，掉進了別人設置的圈套。

所以，今天琴聽就教你如何在求職的過程中擦亮眼睛，識別那些奇葩的公司，規避職場之路上可能遇到的那些坑。

1 不靠譜某的公司都有哪些顯著特徵？

首先，一家公司究竟靠不靠譜，在投遞簡歷時，從公司介紹和崗位需求就可以初步判斷出來。

沒有官方網址，就算有網址，網站內容也與公司介紹嚴重不符。

網站上的內容很Low，網頁幾百年都沒更新過，頁面的排版看著就想吐，連你這個只會用美圖秀秀的設計小白，都覺得自己可以做得比他們更好。

網站內容過於高大上，網頁上關於公司核心產品或服務的介紹很少，反而網頁滿屏都是公司受到某某領導接見、行業或協會頒發的榮譽證書，用戶見證等等。

公司網站底部連網站備案號都沒有，那麼可以肯定是，該公司只是花了幾百塊錢在國外的伺服器買了個網路存儲空間。

正規的公司網站在網頁的底部一定會有網站備案號，比如某招聘網站底部的網路備案號。

關於公司業務介紹很短，標榜公司目前正處於急速成長期，需要大批有衝勁的人才。

對學歷、工作經驗、英語、計算機等幾乎沒有任何要求的，說什麼公司只看個人能力。

那既然什麼層次的人都可以去，這樣的公司會有真正的人才嗎？一批烏合之眾聚集的公司，能有多大的發展？

面試時間大都非常短，一見面就說你是他們公司需要的人才，當場就拍板通知你什麼時間去參加公司培訓。

公司名字喜歡冠以「國際」二字或者打著「科技」的名號，化妝品、保健品、商貿、金融、投資、諮詢、保險，這一類行業的公司尤其要注意，不是我對行業有偏見，而是這類型的公司大多是成功學組織（Chuan Xiao）的重災區。

2 如何對目標公司做背景調查？

投了好久的簡歷，終於有公司約你去面試了，是不是感到特別的興奮？覺得終於有伯樂慧眼識珠，發現你這匹千里馬了。

此時的你，內心是不是升騰起一種「仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人」的豪邁之情？

如果接到面試通知後，就立馬準備赴約，只能說你太天真了。

你確定你了解過這家公司嗎？在完全不了解這家公司背景的前提下，就興沖沖地跑過去，你確定不是因為自己腦子短路？這萬一掉進成功學組織，嘿嘿，你就自求多福吧。你確定你了解過這家公司嗎？在完全不了解這家公司背景的前提下，就興沖沖地跑過去，你確定不是因為自己腦子短路？

不管是你是在互聯網垂直招聘平台領英、獵聘、拉勾等，還是綜合招聘平台——智聯招聘、前程無憂、中華英才網等，以及兼職招聘平台比如兼職貓、豬八戒兼職、58同城等……

不管你的意向是世界500強，還是中小型企業，你都需要確認公司的真實性。

雖然這些招聘平台會對註冊企業預先進行資質審核，但總有些不法分子藉助於假資質魚目混珠，掛羊頭，賣狗肉。

2.1 垂直信息網站查詢公司信用

首先你得確定邀約你面試的公司是否實際存在，以及該公司是否有過失信記錄。登錄通過中國執行信息公開網（http://shixin.court.gov.cn），查詢該公司是否有被法院的執行記錄

登錄國家企業信用信息公司系統（http://gsxt.gov.cn）搜索該公司，尤其要注意該公司的「行政處罰信息」、「列入經營異常名錄信息」、「列入嚴重違法失信企業名單（黑名單）信息」所公布的內容，如果該公司在該部分涉及的內容較多，我勸你還是不要去趟這趟渾水了吧。

你確定你了解過這家公司嗎？在完全不了解這家公司背景的前提下，就興沖沖地跑過去，你確定不是因為自己腦子短路？這萬一掉進Chuan Xiao或者其他類似組織，嘿嘿，你就自求多福吧。你確定你了解過這家公司嗎？在完全不了解這家公司背景的前提下，就興沖沖地跑過去，你確定不是因為自己腦子短路？

通過域名查詢網站( http://whois.com)輸入公司網址，就會得到該網址是否註冊，及註冊者信息，看給出的結果是否與描述相符。比如你查詢 http://taobao.com會得到這樣的信息，表明http://taobao.com是屬於浙江淘寶網路有限公司，如果搜索結果顯示網站所有者與招聘介紹中的描述不符，那麼就說明你很可能遇到的是騙子公司。

看準網（http://kanzhun.com）除了有求職者的面試評價，還有前離職員工對該公司崗位薪酬以及公司整體評價，對於求職非常有參考價值。

在啟信寶（http://qixin.com）、天眼查（http://tianyancha.com）上面直接輸入公司名，查看該公司的基本信息。

公司的註冊資本可以大體說明其公司規模如何，而不是去官網信其王婆賣瓜。通過經營範圍，可以對公司大體的經營方向有一個基本的了解，以防出現經營範圍與主營業務不符的違法行為。

尤其要注意該公司、其母公司以及主要股東是否有相應的法院判決，尤其是勞動糾紛等等。比如下面這家公司三年內的訴訟就達20幾起，其中還包括幾起勞動糾紛，這樣的公司你敢去么？

如果在以上幾個網站就已經搜索到比較多的負面信息了，無論對方承諾的職位和薪水有多高，自己還是好好掂量掂量一下吧。如果在以上幾個網站就已經搜索到比較多的負面信息了，無論對方承諾的職位和薪水有多高，自己還是好好掂量掂量一下吧。

如果去了，怕只怕最後被別人賣了還幫人數錢，至於那些在通過以上垂直信息網站連名字都搜不到的公司，呃，你要是去了就準備英勇就義吧。

2.2 搜索引擎挖掘公司負面信息

如果通過以上幾個垂直網站的搜索，均未發現有明顯問題，並不代表這家公司信用等級就高。

因為政府對企業的小處罰並不會完全公布，糾紛也並不一定會上升到訴訟層面，但網民的力量是強大的，更何況是識別不靠譜公司呢？

哪些曾經被公司坑過的職場人士，雖然無法走正常的司法程序，但他們一定會將自己曾被坑爹的公司不公正對待的情況在網上進行吐槽。

而你所要做的，就是找出這些真實的信息，為自己的求職規避風險。

所以一個人的搜商和信息甄別能力，對求職是否順利起著至關重要的作用。如果一個人獲取信息的能力低下，就相當於告訴別人「我讀書少，你來騙我吧」。

在正式赴約面試之前， 充分利用搜索引擎查找目標公司的相關信息，利用關鍵詞，比如公司名+怎麼樣（騙.子、垃.圾、拖欠工資、勾.心.斗.角）等搜索，一定會出來很多相關信息。

千萬不要只相信百度這一個搜索引擎所給出的結果。為什麼？你懂的，再不濟，用必應（http://cn.bing.com）都行。

我個人強烈建議使用google搜索，什麼，不知道如何登陸google？給你指條路，搜google鏡像。

剩下的你自己去完成吧，我只能幫你到這了。

原來——

眾里尋工千百度

騙子卻在燈火闌珊處

如果通過垂直搜索和廣義搜索，都沒有找到該公司明顯的負面信息，還是不能確保你遇到的就是一家好公司。

如果被邀約面試時有以下幾種情況，你還是要小心自己是不是碰到不靠譜的公司了。

不靠譜的公司在邀約面試時有哪些顯著表現？

3.1 只有招聘軟體私信或者郵件邀約，連電話都捨不得打

一個連邀約面試電話都不願意打的公司，你可以想像它在招聘這一塊投入的成本有多低。反正廣撒網，就這麼低成本地釣傻子，釣到一個算一個。

3.2 根本不與你商量，直接以命令式的語氣指定面試時間

一個電話打過來，都不向你介紹公司的基本情況，也不跟你商量約定面試時間，直接以命令式的語氣告訴你讓你XX時間到XX地點面試。

這樣的公司無論面試地點看起來多麼地高大上，都不要去。HR作為公司對外的窗口，都是這種素質對待潛在儲備人才，那麼可見其公司內部是多麼地不尊重員工。

3.3 以手機而不是座機邀約面試，還在非工作時間段內打

正規公司都是有正常的作息時間的，招聘的HR也不希望在下班時間遭到求職者的電話騷擾。

我想你的個人簡歷再優秀，也還沒有優秀到能讓一家公司迫不及待，需要在晚上和周六日還給你打電話敲定面試時間吧？

一般正規的公司，除非是用人部門領導直接電話約談，一般都會以座機號碼聯繫，如果某某公司預留的諮詢電話是個人手機號碼的話，那你就要慎重考慮下該公司是不是皮包公司了。

不靠譜的青睞公司對你面試時有哪些令人噁心的表現？

4.1 前台小妹耷拉著臉，面若喪夫、好像你欠了她幾百萬似的

公司的前台是一個公司的臉面，一個優秀的公司，先不論前台小妹是否長得是否漂亮，是否有氣質，起碼得有精神頭。

如果接待你的前台小妹，排除她跟男朋友剛分手、或者處於生理期、或者你實在長得太矬等極端特殊原因之外，如果她接待你的時候耷拉著臉，那隻能說明一個問題：她在這家公司幹得非常的壓抑。

從這個側面就可以反映出這家公司是否尊重自己的員工。對於這樣的公司，你進去了，本來樂觀開朗的你，最終也會變得跟她一樣。

4.2 讓你填一大堆涉及個人隱私的表格，索要證書原件複印件

一般的面試流程是，你去到一家公司跟前台表明來意後，前台會向你索要一份簡歷，並給你一張求職登記表，指引你到等候區填寫。除此之外不會再索要其他任何材料。

如果你一去到公司就丟給你好幾張表格讓你填寫，還密密麻麻正反面都有。讓填寫的內容除了自己的聯繫方式、工作經歷、教育經歷和個人技能外，還讓你填寫所有家庭成員的名字、工作單位、聯繫方式、家庭年收入等等，而且聲明這些都是必填項。

甚至有些公司在你面試報到時，就要你提供身份證、戶口本、學歷學位證書的原件和複印件，你瞬間是不是在懷疑自己這是來參加面試，還是被相關部門「請來喝茶「的？

你一民營企業，又不是什麼國家機要部門，難道入職你們公司，還要考察我的家庭出身以及成分好不好？天啦嚕！

對於這種在面試之前，就搜集個人隱私信息的公司，還是小心一點吧，你根本不知道他會拿你的這些證件和隱私信息用來幹什麼。

他可以拿你的身份證開戶進行信用卡套現，或者用你的身份證到銀行開戶，作為接收詐騙款的資金賬戶，所以指不定哪天突然收到法院的傳票，你都懵里懵懂不知道是怎麼回事。

或者利用你家人的隱私信息，加上你的QQ、微信、微博等社交平台公布的內容，完全可以拼湊出你個人的社交信息，很容易對你的家人和朋友實施詐騙，一想到這裡是不是內心不寒而慄？

另外你的畢業證複印件，在很多時候會被用作企業資質的一部分，尤其是一些涉及到招投標的項目，需要企業具備一定學歷／資格證的職員，在你求職時就拿著你相關證件的複印件，也許你稀里糊塗就變成了該企業資質的一部分了。

4.3 面試官懶散傲慢，鄙視你的前僱主，挑剔你的工作經驗

首先，HR是應聘者了解了解一家公司的重要窗口，一家優秀的公司，其HR必定有著過硬的專業素養，同時，HR的素質也能最能直接體現出一家公司的制度是否完善。

如果你前去參加面試，HR都不引導你到等候區就坐，也不給你倒水，就讓你孤零零地站在那裡，還一問三不知，這樣的公司，你敢進嗎？

相信你在求職面試的時候，到了對方公司，跟前台打了招呼後，前台一般會給你一張表登記求職者信息，然後就是靜靜地等待面試官的過程。

如果是公司確實優秀，等待面試的人比較多，等個個把小時倒無所謂，如果就你一個人去面試，還讓你干坐著，一等就是一兩個小時，那你就要好好考慮是否需要繼續等待下去了。

若確實是由於特殊原因，面試官臨時有事沒能趕過來，這期間面試公司的HR或者用人部門應該時不時有人過來向你表示歉意，並給你端茶續水，既然都已經來了，也不差這麼一會兒了，就再繼續等等吧。

如果自己被孤零零地晾在那裡半個小時以上了，被當作空氣一樣無人理會，根本沒人告訴你還要等多久。

那麼這個時候最好起身，有禮貌有風度地向HR說明原由，表示自己無法接受如此漫長的等待，然後離開。

你有沒有這樣的求職經歷，面試官心不在焉地翻著你的簡歷，頭都不抬一下，有氣無力地說一聲讓你做自我介紹。

你一番激昂慷慨後，面試官就對你的前僱主露出鄙夷的神色，對你過往的工作經驗也一頓亂批，說什麼你前僱主的產品和服務很垃圾啦、你之前工作的內容很簡單一點技術含量都沒有啦。

他們公司的產品才是真正具有劃時代意義的創新產品，完全可以秒殺市面上所有同行，而你所應聘的這個職位屬於公司的核心崗位，對能力要求非常高，但是他可以考慮讓你嘗試一下。

TA對其他公司和你個人能力極度打壓的目的就只有一個，藉此來抬高自己公司的身價，並試圖說服你接受一個極低的薪資。

對於這樣的公司，我勸你立馬起身，惡狠狠地拿回自己的簡歷，出門左轉，趕緊離開吧。

設想一個連面試時都不尊重求職者的公司，有可能會善待自己的員工嗎？絕對不會。如果一個公司對儲備人才都是這種傲慢懶散的態度，那麼它的發展前景也絕對不會好到哪裡去。

不要為了急於需要一份工作而降低自己的尊嚴，對於可能是儲備人才的你，對方都如此的不真誠，不尊重，那麼入職後你就等著被虐吧。

請記住————

面試時都不尊重你的公司，

以後也絕對不會善待你！！！

4.4 公司的企業文化就是喊口號，工作氛圍令人髮指

在等待面試的過程中，首先多注意觀察公司文化牆貼的是什麼內容，如果滿牆貼的都是這樣的打雞血口號，各位掂量一下是否有必要繼續等待面試。

「今天工作不努力，明天努力找工作。」——看來加班還沒加班費沒調休是家常便飯。

「在絕望中尋找希望，人生終將輝煌！」——看來公司的員工經常感到絕望。

「不放棄，堅持到底就是勝利！」——看來公司的員工流失率非常高，堅持下來的沒幾個。

「道路是曲折的，「錢」途是光明的。「——看來每個月公司能順利拿到底薪的都沒幾個。

……

然後，注意觀察該公司正在上班的員工的精神狀況，一般地，正規的公司每個人都在埋頭干自己的工作，或者在會議室裡面討論解決方案，很少在上班時間干與工作無關的內容。

如果是在職的員工無精打采，滿臉愁雲，你還是考慮下自己入職後能否承受住巨大的精神壓力。

如果你發現每個人都像磕了葯一樣興奮過度，那麼恭喜你，你終於體會到什麼是「成功學」了。

4.5 向你畫大餅，描繪宏偉藍圖，勾勒職場海市蜃樓

面試的時候，一上來不是跟你介紹公司產品的優點，不談公司主打產品已有的市場布局，不談業務邏輯，而是跟你談情懷和願景，談什麼阿里的十八羅漢，談什麼華為的地鋪文化，談什麼1-2年內上市，談什麼股票和期權。

就算公司發展勢頭迅猛，上市也只是一個融資手段而已，融資的目的是為了能有足夠的資金，可以將自己公司的核心產品繼續打磨，在市場上形成行業壁壘。

如果一個企業把一種手段當做了最終目的，而不是聚焦在產品和服務本身，你覺得這樣的公司會長久么？

如果一個企業整天跟員工強調股票和期權，一個整天靠向員工畫大餅支撐的公司，存活絕對不會超過三年。

遇到這樣的公司，我勸你還是趕緊起身離開，千萬別被那些描繪所謂的「宏偉藍圖」所忽悠，意淫自己能夠一夜暴富了。

真有這麼好的公司，憑什麼會輪到你？天上就算掉個餡餅，也會先砸那些優先佔有社會資源的人，憑什麼會輪到有窮又矬的你呢？

4.6 招人只是幌子，套取經營信息才是真

在網上刷了很久的簡歷，終於接到一個邀約面試電話，而且職位還是總監和經理級別，你是不是突然感覺信心爆棚？

在面試時，你與面試官相談甚歡，對方對你也甚是滿意。可讓人疑惑的是，對方貌似不太關心你個人的工作能力和項目經驗。

相反，對方卻特別熱衷了解你前僱主公司的組織架構、人員構成、利潤情況、公司業務的主要開展方式等。

面試完了之後告知你，TA對你非常的滿意，但是還需要你寫一份關於某某問題的解決方案給到TA，然後TA呈遞給上級領導，讓領導根據你寫的內容來決定是否安排下一輪面試。

然後你絞盡腦汁，花了兩天的時間加上一個通宵，寫了一份詳細的報告發給對方，然後，就沒有然後了。

其實這樣的公司，招人是假，套取公司的經營信息，以及對標競爭公司的業務機密才是真。

TA要你寫某某問題的解決方案給到TA，本質上因為該公司本身就沒有一個明確的經營目標。

邀你過來面試，只是想讓你免費給他們提供經營建議，你還又傻又天真地以為對方是在考察自己的工作能力。

對於這樣的公司，我勸你面試完了之後，就直接忘記你今天所談的內容吧，下次對於這樣的公司就直接繞道而行。

4.7 打著目標崗位的幌子來招銷售的崗位

最常見的就是公司常年在各大招聘網站掛著各種職位，人事、財務、運營、技術各個崗位都有。

結果你一來面試，面試官就會各種忽悠，說什麼依你的性格和能力，做XX工作大材小用了，公司的銷售工作才適合你，做得好月入上萬那是輕而易舉的事。

這樣的公司本身就沒有清晰的市場定位，沒有成熟的銷售體系，你若真信了面試官的忽悠，入職後就等著當炮灰吧。

4.8 只有HR面試，沒有用人部門面試就直接通知上班

作為正規的公司，無論是HR先面試，還是用人部門先面試，面試至少都會經歷兩輪。對於主管以上級別的重要崗位，甚至公司的大Boss都要親自面試，最後才敲定人選是否合適。

對於優秀的公司來說，他們更在乎自己能否招到合適的人才，而不會糾結於那一兩千塊錢差別的崗位預算，更不會只要五官端正、四肢健全的人就都要。

HR的主要工作就是為公司招聘到合適的崗位人才，但每個部門的員工都會有自己的KPI和業績考核，HR也是如此。

如果只經過HR一次面試後就直接通知你去上班，我只能告訴你，讓你加入他們公司僅僅是幫助HR完成招聘人數要求的業績考核而已。

這樣的公司，無論對方給的待遇和職位多麼有吸引力，我勸你還是最好放棄。

應聘者究竟是否能都達到目標崗位的能力要求，只有用人部門才真正知道，如果經過HR一次面試後就直接拍板了的，我只能說你入職後也呆不長久，因為你入職後根本不知道自己該幹什麼，完全找不到歸屬感。

4.9 入職時要求交押金、扣證書、寫保證書

在各種新聞中，經常都會提到警惕招聘陷阱，可有些人不知道是腦子缺一根弦，還是真是腦殘。在用人單位要求求職者交押金、服裝費、報名費或者培訓費之類（比如http://t.cn/RKZ3V1m），為了一份所謂來之不易的工作，居然都信以為真。

如果這種事情你都相信，我真是替你的智商感到捉急，你若真是掉坑裡了，也是自己活該，只能算是向社會大學交點學費，買點教訓。

入職時，公司為了規避風險以及辦理相關手續，向新入職員工索要身份證、戶口本、學歷學位證書的複印件乃情理之中，但公司絕對無權扣押你的證件原件。

就算是提供複印件，也需要在複印件上面進行簽注後再交給對方，標明「該複印件僅供XX公司辦理入職相關手續之用，他用無效」（類似下圖）。

公司為了保證自己的合法權益，可以要求員工簽署「保密協議」或者「競業協議」之類的協議，但絕對無權要求女員工簽訂「入職兩年內不許懷孕生子」的之類反人道的保證書。

所以千萬不要因為求職心切，就輕易上當受騙。

4.10 跟你大談股票期權，卻吝嗇於多給1000塊工資

與面試官相談甚歡，你也挺認同TA給你描繪的公司未來藍圖，終於到了談薪酬的時候了，是不是感覺自己這一坨金子終於可以發光了，終於有機會好好大幹一場了？

「我們是一家發展非常迅猛的公司，核心團隊都來自於BAT，有阿里過來的運營總監，騰訊過來的產品經理，以及百度的技術大咖。雖然目前各方面制度等都還不完善，但公司的發展空間很大，投資人馬上要追加新一輪的投資了，你過來後可能起薪不高，但公司一旦上市，你作為公司的元老，公司會配置相應的期權和內部股份。」

類似的話是不是聽著特別耳熟？面試官描繪的「前程似錦」有沒有讓你心動過？是不是覺得自己從此可以「屌絲逆襲，迎娶白富美，走向人生巔峰」了？

醒醒吧，公司的未來再美好，跟現在連自己都養不活的你有毛關係？都願意跟我談股票和期權，卻不願意給我的薪水多加1000塊錢？

薪水給那麼低，連起碼的生存尊嚴都沒有，你跟我講情懷，談什麼股票和期權？所以對於一夜暴富的機會，還是留給別人吧，老子消受不起。

面試官可以跟你談公司的發展計劃，IPO上市夢想，但此時千萬別被對方忽悠。

你一定要問清楚：工作內容是什麼？薪資多少？是稅前還是稅後？薪資構成是怎樣的？國家法定福利有沒有？五險一金什麼時候交，是入職後立馬交、還是轉正之後交？是以實際薪資為基數交，還是按最低基數交？出差頻繁，是否有差旅補助？

如果薪資低，法定福利一樣都沒有，連社保都不交，或者入職半年後才按最低基數給你交，咱們還是別跟他墨跡了吧，面對這種垃圾公司，還是帶上自己的簡歷趕緊走人吧。

請記住————

優秀的公司跟你談待遇，

垃圾公司跟你講情懷。

4.11勞動合同簽訂內容與面試時允諾的嚴重不符

公司的辦公環境你很喜歡，你的要求對方也都答應了，貌似一切都是那麼順利，終於到了簽定勞動合同的時候了，是不是有點小興奮？

千萬別被興奮沖昏了頭腦，勞動合同你仔細看過了嗎？

咦，怎麼談好的10K基本薪資，在勞動合同上變成了5K？

不是說五險一金按10K的基數交嗎，怎麼合同上變成了1850？

不是9點上班，5點半下班，雙休的嗎，怎麼變成了九九六？

不是公司配備辦公電腦嗎，怎麼還要自帶筆記本？

說好的每月1000塊差旅補助呢，怎麼是包含在基本薪資裡面的呢？

沒想到套路這麼深，腦子有點亂，讓我捋一捋……

這種言行不一的公司，你還敢去嗎？

4.12 公司管理混亂，制度極度不完善，無崗位說明，但考核嚴苛

俗話說：麻雀雖小，五臟俱全。就算是再小的公司，最基本的規章制度還是應該有的。

如果入職後個把星期了，都沒人向你解釋公司的各項制度，公司的層級分配，以及崗位職責等，要是以後工作上遇到問題，自己都傻傻地分不清楚該找公司的哪個部門，你擺明就是被坑了。

真正規範管理的公司，《員工手冊》、《崗位職責說明書》等各項規章制度一定會根據公司實際情況和相關法律法規規範編排，並會隨時保持更新。

這樣的公司，做事踏實精細，給人的第一感覺就是靠譜。再怎麼經營不濟，這樣的公司也不會差到哪裡去。

如果有機會的話，入職前後同公司裡面的在職員工聊聊，並觀察一下公司對老員工是怎樣的。

入職之前可以通過領英、赤兔、脈脈之類的軟體，跟公司的前員工或者在職員工聯繫上，問問他們對於該公司的想法。那麼問題來了，人家和你非親非故，為什麼要告訴你實情呢？嘿嘿，這就看你的個人本事了。

你的直屬上司是否支持你，直接關係到你能否升職加薪

前面所述的所有不靠譜的信息你都排除了，那麼恭喜你，遇到了一家還算不錯的公司。

但是職場上有句話叫：官大一級壓死人。

你是一個剛正不阿、能力很強，一心只想把工作做好的好青年，但你的直屬上司卻是一個溜須拍馬、小肚雞腸、控制欲和嫉妒心極強，受不得下屬能力比他強的人，我相信你要在TA手底下幹活也絕不會有什麼好果子吃。

所以前面才談到最好在入職之前，從前員工和在職員工側面了解這家公司的基本情況，公司內部是否勾心鬥角，直屬上司是否好相處，免得入職之後才發現自己遇人不淑。

我之前在工作中就遇到過一個心機(女表)，本來在工作時間段內可以完成的工作，硬是要拖到下班後加班，目的就是為了讓老闆在離開公司的時候能夠看到她很勤奮地為公司奮鬥的樣子。

工作能力實在不敢恭維，但是不得不承認，搞內鬥絕對是一把好手，經常在公司內部同事之間製造矛盾。

控制欲極強，哪怕是底下的同事對她有一點點不敬，一定會伺機報復。最後她手底下那個工作能力很棒的應屆生小女孩實在受不她了，跟公司申請調換崗位一直未果。她便給人力資源打報告，說該女孩經常將自己的意志凌駕於公司制度之上，最後逼著這個小女孩主動離職。不得不佩服她的手段，借刀殺人都不帶見血，都可以演電視劇了。

如果你在工作中也遇到這種上司，我也只能祈禱觀音菩薩保佑你了。

如果前文所述的所有疑慮都能得到解決，而你的直屬上司知人善用，心胸開闊。那麼，恭喜你，你遇到了百里挑一的好公司，趕緊入職吧，祝你前程似錦。

最後再次呈上目錄大綱

1 不靠譜的公司都有哪些顯著特徵？ 2 如何對目標公司做背景調查？

2.1 垂直信息網站查詢公司信用

2.2 搜索引擎挖掘公司負面信息

3不靠譜的公司在邀約面試時有哪些顯著表現？

3.1 只有招聘軟體私信或者郵件邀約，連電話都捨不得打

3.2 根本不與你商量，直接以命令式的語氣指定面試時間

3.3 以手機而不是座機邀約面試，還在非工作時間段內打

4 不靠譜公司對你面試時有哪些令人噁心的表現？

4.1 前台小妹耷拉著臉，面若喪夫、好像你欠了她幾百萬似的

4.2 讓你填一大堆涉及個人隱私的表格，索要證書原件和複印件

4.3 面試官懶散傲慢，鄙視你的前僱主，挑剔你的工作經驗

4.4 公司的企業文化就是喊口號，工作氛圍變態到令人髮指

4.5 面試官向你畫大餅，描繪宏偉藍圖，勾勒職場海市蜃樓

4.6 招人只是幌子，套取經營信息才是真

4.7 打著目標崗位的幌子來招銷售的崗位

4.8 只有HR、沒有用人部門面試就直接通知上班

4.9 入職時要求交押金、培訓費、扣證書、寫保證書

4.10 跟你大談股票期權，卻吝嗇於多給1000塊工資

4.11 勞動合同簽訂內容與面試時允諾的嚴重不符

4.12 公司管理混亂，制度極度不完善，無崗位說明，但考核嚴苛

5 你的直屬上司是否支持你，直接關係到你能否升職加薪

在求職道路上，你曾有過哪些坑爹的求職經歷？是否遇到過不靠譜的奇葩公司？歡迎在文末留言。

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