中郵消費金融這家公司怎樣？

02-25

收到這公司的面試通知，是做消費金融，剛成立，有人知道這公司發展或前景怎樣嗎，消費金融這塊有沒的做。另外我是做開發的，在這公司好不好

2017.06.17更新

沒想到這回答會有這麼多人私信我，我還是盡量回答了，不過不常上知乎所以可能回答的不及時。有幾個問題可以補充一下：

關於薪酬和福利的，基本上HR跟你談的年薪就是實際的薪酬了，所謂的隱形福利基本可以忽略，所以年薪能爭取還是去爭取下吧。另外公司最近也開始實行新的績效考核，會對個人和部門的績效與個人收入掛鉤，具體的政策不方便說，不過也是一種激勵手段吧。

順便打個廣告，6月6日跟支付寶的信用日合作活動中郵是三家合作的消費金融公司的其中一家，取得的成績也相當喜人，具體的數據可以去查下。

最後我這真的沒有內推啊，目前人力那邊也沒提出內推的制度，基本都是委託第三方公司進行招聘的，大家有意的可以留意招聘網站。

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最近老是有人在知乎上聯繫私信我，問我中郵如何如何，我統一在這裡答一下吧。ps 題主三年工作經驗，8月跳槽中郵消費，開發崗，僅供參考。
一、公司性質與前景
公司是由郵政儲蓄銀行主要出資，還有如拉卡拉、海印集團等小股東共同出資成立，有銀監消費金融的牌照，註冊資金10億，在持牌系中排名第三，目前成立不足一年。
公司主要業務就是消費金融，目前有200多人，業務主要分為線上和線下。
線下主要依託郵政儲蓄銀行的網點進行小額消費貸，營銷中心那邊經常會下去網點對支行的人員進行培訓，由於郵儲銀行擁有全國最多的網點，因此線下的推廣前景很大，也是本公司目前最大的優勢。
線上主要分幾塊：APP，支付寶服務窗、微眾銀行、微粒貸。除了APP之外其他的都是跟阿里和騰訊合作，交易量比較大，但是始終要看阿里騰訊的臉色，難保以後合作協議不會變，所以應該是前期的業務拓展。APP是公司大力在做的，之前是由外包公司開發，現在招了許多人來自主開發，而且以後會慢慢把業務重點移到這裡，畢竟這才是自己的。
前景方面，消費金融的市場最近幾年增長很快，是相當有潛力，但是競爭也很大，中郵消費主要有郵儲銀行做背景，還是相當有競爭力的。跟京東金融、阿里那些的競爭還會繼續下去，自己上網查下持牌系和電商系就大概知道了。

二、工作氛圍
由於背景是郵儲銀行，而且公司的領導都是從郵儲過來的，所以免不了有許多國企性質的東西，例如上下班要打卡，做什麼都要走流程，當然也有好的，這邊除非是進度比較緊張，很多部門都是準點下班的（這個要看部門，我們開發的會相對忙一點），然後每個月都會發點東西小福利，買書報銷等。
然後領導其實是想發展成一家互聯網金融公司的，也從很多互聯網公司招人過來。那些繁瑣的流程很多都是領導那邊處理了，盡量不下發到基層，然後層級非常扁平，基本跟領導可以平等交流，我覺得這種工作環境是很輕鬆的。當然我覺得離那些互聯網公司很geek的氛圍還有點差距。

三、待遇和offer選擇
這個話題不太好說，畢竟還是敏感話題，大概說說吧。這邊的特點是五險一金交得比較足，公積金12%，社保8%，所以到手的錢會比較少。然後有飯堂免費吃。總的年薪這個得自己跟HR溝通，不過我覺得在廣州來說算是可以的了，不過跟頂尖的互聯網公司比還是有差距，例如微信、網易遊戲，不過這邊加班少，這個看個人吧。
至於你問我到底要不要這offer，我也無法替你做決定，只能給些建議。如果你想往金融方向發展，建議你來。如果你是做開發的，其他offer是外包公司，立刻來，其他offer是普通互聯網公司的，可以比較下薪酬和工作時間自己權衡下，如果是BAT、網易華為那些公司，那就別考慮這裡了，另外私信我以後可能得求內推..

第一次這麼認真寫那麼多，求點贊啊！！！！

-----------------------------------------11月9日更新------------------------------------------------

有許多人問我薪酬的問題，我們這邊工資是按年薪=（崗位工資+補貼+公司交公積金部分）*12+年終獎，所以月薪和年薪算起來差距可能會比較大。不過稅前工資這個具體是代表什麼建議還是跟HR詳細問下。

我發現一個現象，某些人在還沒有進入公司前，拚命找人了解，當他進入之後，別人找他了解的時候他就什麼都不理會。很有意思

17屆入職，碩士研究生。看了下18年發的offer內容，跟17屆差不多。offer上說的每月稅前1W左右你也可以信，只是演算法不同。

給點乾貨，碩士轉正後稅前接近9000，加上飯補，讀書補貼，電影卡補貼差不多9000多，再加上公司給你交的1000多住房公積金，也可以達到18屆所說的稅前月薪1W多了。年終獎不清楚，畢竟也還沒拿，給不了準確信息。

但是，公司這邊五險一金交的很足，東扣扣西扣扣基本上每月到手就六千多。

去年我也在這問題裡面問了，沒人回復我。今年我提供個乾貨，給以後的應屆生一個參考價值。

拿到年終獎的那一刻，對這家公司徹底絕望！！！比上一年還少了1/3，it就負責背鍋吧，就更不用指望了！！！除了月薪低，年終少，工作也是簡直了，事情推動不了，一個星期能搞完的事情要2個月，一個月能搞定的事情得半年不止，你離個職還要全公司所有部門領導簽字，呵呵，無論你是應屆生還是社招生，如果看到這裡牆裂建議不要來！！！來了絕對後悔！並不是抹黑，這是事實！！！！！

年薪是由你的基本薪、績效、社保、公積金（包公司部分）通信、交通補貼等，績效占稅前工資的一半左右，應屆生在前兩年戶籍非廣州的有補貼（好像是以身份證號碼為準即4401開頭），補貼是按本科、碩士、博士補貼額度有差別，年終獎看你所在部門及績效考核，不是應屆生的基本都在半年左右吧。

因為公積金交12%社保交8%, 目前績效每月預扣10%一個季度結算一次，在扣除個人個稅。既使你工資應發1萬，那實際到賬也就6000+的樣子，到賬率65%左右。試用期發80%。

公司的公費福利這一年就是2400的購書費（按入職時間算一月200）,1000的電影卡，200的蛋糕卷。還有每年運動會裡的運動服（吐槽下衣服真的是垃圾中的垃圾，嚴重懷疑相關部門有事）。還有就是公司年會是國有屬性（其他股東他們是打醬油的，郵儲一言堂的公司）不會像私企那種豐富多彩，今年的年會就是表演下節目跟搖了幾輪紅包，抽了三輪現金獎（金額不大）。剩下就是公司的食堂管工作日三餐，單身狗可以省下一大筆錢。

目前公司成立兩年，公司的人員變化有點大，公司中層辭職不少，剩下的基本都是原來郵儲銀行的人員。人事各項不完善，每年漲工資都是部門領導說了算，領導看你不爽你基本沒漲工資的可能。 17年中的工資調整原來郵儲的員工漲工資，社招的毛沒漲一點。

目前中國大學生多不怕招不到學生，目前人力方面是買方市場（公司佔主動），這屆走完下屆在招一批來，中國最不缺人，哪怕你是985還是留學生。這個屬於雙向選擇的，來的要考慮好，要人事給你算到賬工資，別讓他給你說什麼稅前多少，那都是虛的。

在則廣州金融業不行，相關公司不多。

2017屆校招入職，每月到手4k，hr的工資計算方法一直不懂，望求職者三思。

為什麼從中郵消費金融離職

2017年2月18日更新

中郵2015年成立，本人16年入職，開始各種福利還是比較好吧，比如上面所說的每個月買書報銷，另外還有一天8小時後加班有加班費，周末加班也有加班費等。好景不長，晚上加班算義務，周末加班的話工作日調班。工資從到手6千變成4千，公積金社保買最低。不過發展空間是有的。看個人追求。

以防被人肉，作為入職中郵一年的夥伴，真正見識到什麼無恥噁心，發的年終獎一年比一年少，而且還是在盈利的情況下，奇葩吧，高層領導一年換幾次，最近又換了一波了！！是我進過最垃圾的公司了，別看它外表光鮮亮麗，實際上誰進誰後悔

為了避免被看出是誰，先匿了~

論工資而言，我是3,4年經驗左右入職的，稅前工資13k多吧，到手其實也就8k多，五險一金按年薪除12的標準去扣的~所以到手會發現被扣了很多，尤其在試用期時候，五險一金按照正式員工扣，試用期本來工資不高，就會感覺超級噁心~過了試用期之後就好很多。。至於年終獎，比上年發多了，發多多少就別問。其他隱性福利的話，比如書籍報銷，電影卡之類，目前還是有的，因為時不時受到銀監檢查，會不會突然取消也很難說

論發展來說，畢竟樹大好乘涼，中郵銀行背景，資金鏈還是比較穩固。有同京東，支付寶的業務合作，業務量還是比較大。如果國家政策不限制，目測還是在上升期

論工作環境而已，相對寬鬆~沒有太多的限制~只要手頭上的工作做好就行

有飯堂吃飯。。一個月可以省不少錢。至於好吃不，別問我，習慣就好

就說一句，不要相信hr說的任何一句話，特別是工資，不要相信。我們進去的級別都是最低的，這種公司不會打破他的工資體系的，國企氛圍嚴重。

請問有還在中郵上班的小夥伴嗎？本人想了解一下這個公司，求介紹！

本人收到中郵消費金融的offer，軟體開發崗，通知書上寫要輪崗，所以在考慮中，希望知情者回答下。

看著年薪不錯，但是其實底薪很低，好像是把公司交的公積金還有各種補貼也算作你的年薪了……

一邊談年薪多少（實際算上了公司交的那部分公積金），一邊說五險一金按最高比例交，我覺得是有點在誤導讓你以為薪水不錯的同時福利也不錯。

這個價在廣州是有點低了，當然，不要當成互聯網企業的話，傳統國企就這樣了吧

有今年拿到offer，打算簽約的小夥伴嗎？

@蘇子那你覺得怎麼樣，最後進去了嗎？這樣的國企值得選擇嗎？

作為公司老員工，有必要來客觀回答一下。公司現行工薪政策下，17應屆廣州本地有房員工到手工資確實不算高，不知道18屆會不會調整。但是對於非廣州本地且在廣州無房的應屆生而言，待遇相對還是不錯的（客觀來講），五險一金交的足且相對比較多（橫向對比），12%+8%，工作整體偏安逸，福利不錯（食，節假日，閱讀，體育運動等等），公司處於快速發展中，屬於五大持牌消費金融公司之一，擇業看個人。【公司與求職者，雙向選擇】

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問題一：公積金高算不算作員工福利？算！

不了解的知友，請點擊下面的鏈接，了解！

https://www.zhihu.com/question/20450610

問題二：月薪的演算法，看稅前還是到手？

通用演算法是稅前，在月薪符合預期的情況下，為什麼到手工資比拿同樣月薪朋友的到手工資少呢？

只有一個解釋：你繳納的「五險一金」比別人多，就是五險一金的繳納基數比別人高，這世上萬物都是平衡的，有失必有得，你到手工資相對少了，你繳納的「五險一金」就自然多了，而且特別是【住房公積金】會成倍的增多，因為住房公積金是公司與個人按1：1繳納的，比如你交1000，公司就得幫你交1000，而住房公積金常用用途是可以用來租房和申請公積金貸款買房的，詳細信息請參考以下鏈接

https://www.zhihu.com/question/20450610

Ps:對同一件事情大家的看法眾說紛紜，雖各自立場不同，但求客觀。【有利必有弊，有得必有失，在於你如何選擇，你看重的點是什麼】

本人收到中郵消費金融的offer，數據分析崗，通知書上寫要輪崗，薪資不太明確，希望知情者回答下。