明白這1點,職場關係處理不再難

01

昨天上班第一天,一位朋友找老王喝茶,跟老王說,自己想離職,但考慮到老闆對自己真的很好,又不好意思離職。

聽了對方這樣說,老王只好勸他不要離職了。職場上,能找到一位認可、信任、鼓勵和鞭策自己的好領導,真的快成為了奢侈品

不過,老王問他一個問題,說「你仔細考慮一下,你的老闆有沒有在無意識狀態下『抱怨』過你?

他思考了一下,說這個真沒有。

老王說,你就不要離職了。想離職,老王也不會幫助你,因為你的老闆對你真的很好,你要有知遇之恩,要知道感恩……

對方點了點頭,表示同意。

根據老王做獵頭的經驗,老王總結了一個方法,方法論就是:一個人在無意識狀態下,最能顯示自己的內心世界。也就是說,如果一個人在無意識狀態下,隨口抱怨一個人,說明這個人對抱怨之人在心中已有怨恨或仇恨,只要在一起,這種怨恨或仇恨一定會爆發出來的

02

2017年10月的一天,老王的一位朋友帶著他們公司的創始人,找老王聊天,說談談合作的事情。整個過程聊的都很嗨,大家討論比較激烈,遇到問題解決問題,有種江湖俠客論劍,見招拆招的感覺,好生痛快。

當老王了解他們公司內部情況的時候,他們老闆無意識狀態下對老王那位朋友說了一句抱怨的話。老王聽到後,馬上轉移話題,以避免尷尬。那位老闆看了看老王,然後笑了笑。

天結束後,老王這位朋友的老闆先走了。

老王和這位朋友,找一個地方去吃飯,在吃飯的時候,老王建議這位朋友,做好離職的準備。但這位朋友說,老闆對他很好,目前不考慮離職。

而在春節前,這位朋友給老王打電話,說自己因為某件事情和老闆發生了爭執,已經離職了。老王聽到這位朋友離職的消息,一點都不感覺吃驚。

原因很簡單,上次和他們老闆一起聊天時,老王已經發現他們老闆在無意識的狀態下抱怨了他。這說明,他和他們老闆之間已經有了隔閡,只是沒有爆發而已。

03

職場關係處理也是如此!如果你發現你的同事或好友,在無意識的狀態下對你產生敵意或抱怨的話,說明你們之間已經有了隔閡,一定要引起你的注意和警覺

如果你不想把關係搞僵,就要找到破解這種微妙關係的點,然後進行關係修復,不然,你們之間的關係很可能就會破裂,或因此產生辦公室矛盾,最後引發職場鬥爭。

春節期間,一位「獵頭老王」自媒體用戶給老王留言,說自己的一位同事,做事情有點針對自己的意思。諮詢老王該如何處理?

老王也是用這個方法論,問了她一句話,說:「你好好的想想,你的同事有沒有在無意識的狀態下對你產生敵意或抱怨?」

她思考了一會,說沒有。

如果真的沒有,說明你內心有問題、有矛盾,你需要調整一下自己內心了。

老王在想,很多事情都是我們自己內心設置了一個門檻作為防護欄,正是這種很強烈的自我保護導致自己內心很難張口,一旦出現問題,總認為是別人的錯

想解決這個問題,就要做到打開自己的心扉,用真誠的心態,對待身邊的朋友。同時也要做到避免被被人坑

寫在最後

老王認為,一個人在無意識的狀態下表現出來的內心世界,才是最真實的內心世界,其他都是裝的。也只有通過一個人的無意識狀態下的表現,才能更好的看清一個人的本質和真實的內心。這是判斷一個人的最基本標準!

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1、你距離成功求職,只差一份高大上的簡歷,難道不是嗎?

2、你以為從低端職位做起,就能成為資深獵頭,你憑什麼?

3、如何成為一名好獵頭?認真看完這3點你才能提升最快!


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