年後第一天，我被勸退了！
來源：張二白很白
lD：zhang2bai2
你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和勞動的不可替代性成正比。
01
昨天和一朋友聊天，她諮詢我關於單方面解除勞動合同補償的相關法律法規問題。談及原因，她無奈的跟我說：公司上半年業績不好要裁員，被勸退了......
這讓我比較詫異，去年上半年她進入這家公司的時候跟我提及過，說是正規上市公司，各種福利應有盡有，關鍵離家還近。雖然工資不是特別理想，但終歸還是比較滿意。
朋友是他們公司行政助理，每天就是一些很事務性的工作，公司和她崗位比較類似的還有個職位，銷售助理，她們兩相當於一個是做公司內勤，一個做銷售內勤。
對於她另外那個同事，我還有點印象，是因為去年年底的時候，朋友跟我提過當時還邀她一塊考個會計從業資格證，問我要不要考，我當時建議她考。結果自己錯過報名時間沒報成，而她同事則報上了到現在已經拿到證。
這次勸退，本來是她們兩裡面選一個，領導也是比較糾結，結果正好財務部需要一個會計助理，公司又不想再招人，就這樣我朋友就悲劇了。
今天早上出門的時候，看她發了條朋友圈，就是老羅在一次演講中說的那句話：你的你的報酬不是和你的勞動成正比。而是和勞動的不可替代性成正比。想必這次的事也讓她頗受刺激。但也無可奈何。
事實就是如此，任何一個時代，在任何一個公司，不可替代性，永遠是你留在公司最好的籌碼。
如果你每天就只干著一些任何人都能幹的活，而且毫無新意的話，那就得隨時做好被淘汰的心理準備，只有當你的工作沒人能代替，那基本上才能在一個公司立足。
曾經在網上看過一個關於最牛司機的故事：
這位司機朋友文化程度不高，最大的優勢是很會來事，朋友多，解決問題有多種門道。
所以，他除了是司機，還兼任秘書、辦公室主任、負責後勤等多個角色。老闆有時出差的坐車、吃飯住宿、甚至聯繫一些客戶，都歸他負責。
因為交給他的很多瑣碎的事情，他每次都能拿出幾套解決方案，並選出最優，幾年裡從沒出過一次錯。
公司里有過專門的秘書、綜合協調人員，最終都沒能做長久，因為沒人能輕易替代他。
「在一個公司里，你的工作沒人能代替，你基本上才能算立足了。」有時候，你很難相信這是一個司機說的話。
02
而變得無可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不願做的事情；一種是把人人都能做的事情做到卓越。
前段時間家裡堂弟高考完，準備填報志願，關於專業方面來問問我的建議。主要是考慮到以後比較好找工作。
對此，我也只能是建議優先考慮教師、醫生。
一方面是因為家裡已經有五個老師和四個醫生，另外主要還是因為，四年後這個社會科技技術能發展到哪一步誰也無法預測。或許到那個時候，很多工作崗位都被機器人替代了也不是沒有可能。
而教師和醫生這類崗位，無論如何還是有一定的不可替代性的。
正如這幾天刷爆朋友圈的無人超市，從上海的繽果盒子開始，到深圳的自動收銀，再到杭州馬雲的無人超市，似乎從這個7月，掀起一場「消滅收銀員、消滅導購員、消滅服務員」的革命，浩浩蕩蕩，雖然不知最終走向何處，但無疑又開啟了下一場角逐，同時也敲響了基層服務工作者的警鐘。
記得之前看過一篇關於諾基亞的文章，標題叫《我們並沒有做錯什麼，但不知道為什麼，我們輸了》，或許有人看了會覺得心酸，但這就是我們這個時代，一個最好的時代，也是一個最壞的時代。有人抓住機遇，讓自己無可替代，也有人因循守舊，最後成為歷史和故事。
企業如此，我們職場也是一樣，公司里那些按時上下班，工作認真努力，按時完成任務，不出錯也不突出，默默無聞的人，當危機來臨，為什麼就變成「可有可無」的人，進而被替換掉。其實，說白了就是因為你做的這些事情誰都能幹，你缺少不可替代性！
而變得無可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不願做的事情；一種是把人人都能做的事情做到卓越。
眼下被放大的「匠人精神」其實就是一種讓自己變得無可替代的方式。就像60年專註做壽司，50年專註蒸米飯這類的事情，一般誰願意做？即便做了又有多少人能堅持一輩子！
03
既然認識到了這一點，要避免自己在公司變得可有可無，讓自己不可替代或者說是不容易被替代，可以對症下藥，從以下幾個方面來做，以期能事半功倍。
a、一定要培養一技之長，並且練到極致
每個人其實或多或少都有自己的特長，差別就是有的人把興趣愛好和工作結合，而有的人為了養家糊口乾著自己並不喜歡的工作。
其實所謂的一技之長並無特殊高低貴賤之分，這個時代任何一種聲音的發出，都會在世界的某個角落收到回應。寫作、演講、做飯、整理收納、記賬、英語、書法......無一不是如此。
有時候，光是優秀還是不夠的，一定要將一技之長磨得無可替代才行。只有超越了80%的人，你的這個一技之長才有可能變成自己喜歡的事業。
b、通過不斷持續學習，讓自己多幾個標籤
現在這個社會流行跨界，斜杠（去年這還是個好詞，今年就被用爛了）。
娛樂圈動不動就弄個歌手裡面最會演戲的，演藝圈最會唱歌的，諸如此類的不一而足。
職場也是如此，PPT、Excel、Word、PS等等任何一項突出技能都為成為你的加分項，讓你貼上達人標籤。甚至包括修理電子產品，這些也都會提升你的不可替代性。
c、為公司創造價值
公司企業永遠是以盈利為目的的，如果你不能為公司創造價值，那即便你標籤再多，也是無濟於事。
比如你一個行政前台，學了人事招聘的活，把公司這塊兼著做了那就是附加價值；你給公司做了一套管理流程，讓物流成本降低2%，變相的給公司創造利潤；
類似這樣的員工，想必沒有哪個公司會先把他裁了吧。
d、擁有解決問題的能力
公司其實就是一個在不斷產生問題，發現問題，解決問題的地方。
在這個過程中，如果你擅長解決問題，把壞事變好事。那你在公司只會愈發的無可替代，並且還會成為同行眼中的香餑餑。
例如公司的公關危機、因為產品質量導致嚴重投訴、業績下滑......這每一項問題的背後，都有機會和挑戰，發現問題是沒用，關鍵你得擁有解決的辦法和能力。
04
白岩松曾說過：「一個人的價值，社會地位，和他的不可替代性成正比」。
想要成為一個不可替代的人，就一定讓自己對他人有最高的價值，甘心情願的為你付出成本。一旦擁有了這種「不可替代性」，就不再是「我能不能在這，而是你留不留得住我」了。
不過話說回來，現在社會，當今職場，也沒有誰是不可替代的，那些前輩的故事和傳說，就是用來被超越和打破的，永遠都有新的人和新的事。
有人可能會說，你前後說的矛盾，既然如此，那還有什麼讓自己變得不可替代一說！
嚴格意義上看，我們的確沒有誰是不可替代的，地球離開誰都照樣運轉；
既然如此，那努力讓自己變好，變得稀缺還有什麼意義嗎？當然有！
那樣的話，即便是替代，那替代你的成本也會很高，而這，對我們很多人來說，不正是努力奮鬥的意義所在嗎！
— END —
張二白很白，上市公司人事兼市場總監，銀行圈的大齡職場老司機。微信公眾號：張二白很白（lD：zhang2bai2）。微博：張二白很白；個人微信：david61108，如需轉載，請聯繫原作者授權！
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