好習慣:不為失敗找借口

02-24

在職場上工作，有人經常為自己的失敗找借口，時間長了，就會把為失敗找借口當成一種本能習慣，這會消磨人的自知能力。俗話說：「人貴有自知之明」，如果一個人缺少自知之明，在工作中勢必會遇到麻煩。

當你在工作中面對失敗時，不要尋找借口，而應找出失敗的原因。一個人做事不可能一路綠燈，就算沒有大失敗，也會有小挫折。而每個人面對失敗的態度也都不盡相同，有些人不把失敗當一回事，他們認為「勝敗乃兵家常事」；也有人拚命為自己的失敗找借口，告訴自己，也告訴別人：他的失敗是因為別人扯了後腿、家人不幫忙或是身體不好、運氣不佳等原因造成的。在現實的工作中，不把失敗當一回事的人不是很多，這種人也不一定會成功，因為如果他不能從失敗中吸取教訓，沒有勇氣面對失敗，總為失敗尋找借口，就不能摘到成功的果實。為失敗尋找借口的人，一般都不承認自己的能力有問題，固然有很多失敗是來自於客觀因素，是無法避免的，但大部分失敗都是因主觀原因造成的。

也許你認為失敗是因為部屬侵佔公款，但那也是因為你用人不當，管理不善。

也許你認為失敗是因為全球經濟不景氣，但那也是因為你對全球經濟走向疏於了解、研究、判斷所致。

也許你認為失敗是因為投資過大，但那也是因為你的判斷有問題。

總而言之，你完全可以從自身的角度去研究失敗，如你的判斷能力、執行能力、管理能力等。因為事情是你做的，決策是你做的，失敗當然也是自己造成的。因此，你大可不必去找很多借口。即使找到了借口，那也不能挽回失敗。有些失敗是來自於客觀因素，逃都逃不過，但還是不要替自己尋找這種借口，因為尋找借口會成為一種習慣，讓你錯過尋找失敗原因的機會，這對日後的成功毫無幫助。面對失敗是件痛苦的事，就好像拿著刀割傷自己一樣，但不這樣做又如何呢？

既然要工作就要追求成功，因此碰到失敗，就要找出原因來，就好比生病了要找出病因一樣，這樣才可以對症下藥。

要找出失敗的原因並不容易，因為人常會下意識地逃避，因此應雙管齊下，自己檢討，也請同事、上級幫忙提出意見。

自己檢討是主觀的，有正確的，也有不正確的；別人檢討是客觀的，當然也有正確的和不正確的，互相對照比較，就可找出失敗的真正原因了。

這些原因一定和你的個性、智慧、能力有關。你不必辯白，應該好好看待分析這些原因，誠實地加以面對，並自我修正。

如果能這麼做，也就不會再犯同樣的錯誤了，並且比較容易成功。

如果每遇到失敗就為自己找借口，那你失敗的次數要明顯地多於成功次數，因為你並未從根本上解決「病因」，當然也就要時常發病了！

總為失敗找借口除了無助於工作進展之外，上級、同事也會對你失去信心。在工作中，失敗並不可怕，可怕的是你縱容失敗，為失敗找借口，甚至自以為是，這才是人生的悲哀！所以說，要想成功就要養成有勇氣地面對失敗的好習慣，凡事都從自己身上找原因。