職場上識別領導的測試太重要了，否則一步錯就再也沒有機會了！

【原文】：頃之，景帝居禁中，召條侯，賜食。獨置大胾，無切肉，又不置箸。條侯心不平，顧謂尚席取箸。景帝視而笑曰：「此不足君所乎？」條侯免冠謝。上起，條侯因趨出。景帝以目送之，曰：「此怏怏者非少主臣少！」

【翻譯】：不久，景帝在皇宮中召見條侯，賞賜酒食。席上只放了一大塊肉，沒有切碎的肉，不也放筷子。條侯心中不滿，扭頭就叫管宴席的官拿筷子來。景帝看到後笑著說：「這些不能滿足您的需要嗎？」條侯脫下帽子謝罪。皇帝起身，條侯趁機快步走出。景帝目送他出去後。說：「這個遇事就不滿意的人不能任少主的大臣啊！

這一段文字出自《史記·絳侯周勃世家》，經過這次測試之後，本來漢景帝準備託孤給周亞夫的想法，也徹底斷絕，並且為了防止自己死後周亞夫鬧事，後來直接把周亞夫殺了。我們可以看到一個小小的測試事件，周亞夫沒有通過，就直接斷送了他的前途，可見職場上的測試值得我們深刻重視，需要我們及時的識別，否則會對我們造成重大損害。那麼為什麼職場上會有這樣的測試呢？

1、及時性

作為領導都知道一個道理，那就是測試一個人是否忠誠，不可能通過長時間的去考察，那樣代價太大，並且容易養護為患，想要測試一個人，作為領導和管理者往往都是從小事入手，並且正是因為小事，所以不會耗用太多的時間，避免出現尾大不掉的情況。

2、有效性

往往小事測試也是非常有效的，例如我們知道「一屋不掃，何以掃天下」的典故，其實就是由小觀大的應用，你連一個屋子都掃不好，你還怎麼橫掃天下呢？同樣道理，你連走路都不會，你會跑嗎？職場上很多領導都喜歡用端茶倒水，打掃衛生，來測試剛入職的畢業生，來測試是否願意服從，很多人剛畢業心高氣傲，沒有識別出來，態度上表現不耐煩，然後直接就在領導心裡留下了不好的印象，埋下了不好的伏筆。

3、隱蔽性

正是因為領導往往用小事去測試，也就有了隱蔽性，很多人不當回事，結果往往容易掉入陷阱之中。如果是大事，一般人的是非觀還是有的，所以一般都做的差不多，但是一旦到了小事上，人往往容易鬆懈，一旦你不當回事，那麼你的真實意圖也就暴露了出來，領導從你做小事的態度，也就看出來你內心的真實想法。

那麼如果我們是條候周亞夫，面臨領導的測試該怎麼做呢？

首先，態度上要表明服從領導的安排，態度決定一切，你沒有個好態度，做的再好也白搭。例如條候周亞夫看到肉沒有筷子，也沒有切碎，就不應該直接問別人要筷子，而是求漢景帝給你。這也正是漢景帝想要要的效果。

其次，識別出來領導的測試，立即執行。領導讓你端茶倒水，就去端茶倒水，乾淨利落的把事辦完。

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