為什麼發6個月年終獎的人還在喊窮？

還有不到兩周，農曆雞年就結束了

最近身邊朋友聚會，談論最多的一個話題就是年終獎

每到年底放假前，這多少算是一件大事

直接關乎此年能不能過的痛快

朋友之間的相互打聽，背後多少有一種攀比心，看看當年在同一起跑線的人，如今差距有多大

記得畢業那會，我們學院最熱門的車輛工程專業，畢業後工作非常好找，什麼北汽、上汽、一汽，各種汽，爭著搶

據說進去第一年，薪水就能開出18個月，12個月工資+6個月年終獎

其他專業的小夥伴都是西裝革履的，拿著簡歷東奔西跑四處面試，別提多羨慕

後來畢業幾年後，偶然一次跟當年車輛專業的朋友聊起

沒少聽他抱怨自己的境遇，全程感嘆自己懷才不遇

我說：18個月的工資，你有什麼可抱怨的，就算工作干著不順心，起碼掙得多

他說：狗屁，18個月工資，每個月才三五千，你拿計算器算算，這能有多少

我心一算，發現確實不多

當年的小夥伴，多半是被18這個數字給唬住了

公司總在強調，薪水是12個月工資+幾個月的年終獎

可如果年終獎跟績效不掛鉤，那跟死工資有什麼區別呢？

只不過少交了點稅，只不過換了一種說法

一個人，兢兢業業，忙的里出外進，績效咔咔上飈，年底一算，18個月工資

另一個，喜歡耍小聰明，擅長偷工減料，績效平平，年底一算，也是18個月工資

不禁暗自慶幸，「老子，輕輕鬆鬆，拿的一點不少」

老闆們總在強調，不想當將軍的士兵不是好士兵

話雖沒毛病，但我們需要細究這背後的邏輯

之所以想當將軍，我相信是將軍這個頭銜所帶來的巨大光輝

不僅包括物質上的，還有精神上的，作壁上觀、一呼百應，這樣的日子，誰不喜歡

可是，如果一個將軍的收入跟普通士兵一樣，工作卻多了幾倍，壓力漲了幾番

還有幾個人願意去當這個將軍

回報和付出成正比，年終獎與績效掛鉤，這應該是一個企業具備狼性戰鬥力的基礎

戰國時代有個大家耳熟能詳的人叫商鞅，他的商鞅變法讓秦國迅速強大，不到二十年，就幫助秦孝公實現了「萬國來朝」的盛世

商鞅先後覲見秦孝公四次

第一次講帝道，大意是統治者不以私人私心來治理天下

第二次講王道，寓意積德行善數十百年後天下方可歸心

第三次講霸道，做大事，需以仁義為幌，謀得私利

秦孝公不耐煩了：「你別給我整這些沒用的，文縐縐的，聽不懂。我也沒那麼多時間來積德行善。我需要的是見效最快的治國之道！」

商鞅一看，心想：「特么的，這麼直接，沒得聊啊，行吧！」

第四次便提出了強道，即商鞅變法。

商鞅的做法簡單粗暴，一個詞概括就叫「利出一孔」

其他獲利渠道，全給你堵死，你想得利，只有一條，立戰功

變法規定，一個人可以擁有的房屋、田地、奴隸和一切生活享受，全部由爵位決定

甭管是富甲一方的商人，還是窮到罵街的市井小人，都如此

即使有錢，也不能住大房子、不能娶姨太太，除非獲得爵位

而獲得爵位的唯一辦法就是立戰功，上戰場殺敵，用敵方首級數量來輪功加爵

變法一出，除了原本官僚既得利益者，舉國歡騰

一個個，紅著眼睛，拎著菜刀就上了戰場，面露邪笑，滿臉紅光，看著敵方的腦袋，心理盤算著：殺了這個就有大房子，殺了那個就能娶二房，再殺一個就能包養小三

試問秦國的戰鬥力能不強大嘛

變法八年，秦國就打敗了最強的敵人魏國

變法十二年，秦國定都咸陽，牢牢佔據關中要地

變法二十年，秦國稱霸天下，萬國來朝

回報和付出成正比，年終獎與績效掛鉤，兩千四百年前的秦國很好地做到了這一點

干多干少，績效優劣，都是18個月工資

我又不傻，為什麼要把自己弄的那麼累

所以，互相推諉，這是你的事，那是他的事，都走開走開，沒我的事

惡性循環加劇，到最後，整個團隊死氣沉沉，提前進入養老院的節奏

不健康的工作氛圍，會扼殺一個人的生命力，最後甚至把人變成憤世嫉俗、看誰都不順眼、毫無耐心的臭皮囊

年輕人，要尤其謹慎，這種比秦國還落後的制度可能會提前結束了你的青春

有個朋友，受不了掙這份死工資，前段時間投資50萬，去賣烤雞爪子去了

每天忙得風生水起，不再拿一份死工資，有時掙得多，有時掙得少

時常在朋友圈感嘆，終於體會什麼叫痛並快樂著

烤雞爪子，雖不是什麼可登上檯面的大事，可最重要的，是帶給了他一種久別的東西，好像叫，希望