會展策劃與管理專業人才培養的三個問題
準確把握專業人才的知識、素質和能力具體要求，是搞好會展專業人才培養的關鍵所在，也是設計會展人才培養模式的基礎。本文談談知識、素質和能力的辯證關係，會展崗位素質能力要求，會展策劃與管理專業人才培養方案設計。
一、知識、素質與能力的辯證關係
知識：知識是人類認知的成果、發現的規律及積累的經驗按照一定結構和體系進行概括和總結的概念、理論、方式和方法。知識可分為陳述性知識（描述「是什麼」或解釋「為什麼」）和程序性知識（回答「怎麼辦」或「如何做」）。素質教育要求人的發展要具備全面的知識，並將知識集聚內化為能力和素質的增長。
素質：是指個體在先天的基礎上通過後天的環境影響與教育訓練而形成的順利從事某種活動的基本品質或基礎條件。一般而言，個體素質可分為思想道德素質、科學文化素質、專業素質、身體素質和心理素質等。由此可見，素質是反映個體內在的、本質的、道德情操和心理特徵的範疇，它強調個體在先天稟賦的基礎上通過教育與實踐活動發展而來的人的主體性的基本品質，是人的智慧、道德等的系統整合。
能力：是指個體完成一定活動的具體方式以及順利完成一定活動所需要的心理特徵，是獲取知識並運用知識解決問題的本領、技術與方法。能力有一般能力和特殊能力之分，一般能力的發展為特殊能力的發展創造了有利條件，特殊能力的發展也會促進一般能力的發展。
素質、能力與知識的辯證關係：首先，素質與知識的區別主要表現在素質既不能通過學習直接獲得也不能傳授，知識可以通過學習獲得也可以傳授。知識涉及「知道或不知道」的問題，它可以瞬間得到解決；素質是深層的、隱含的，需要長久的養成內化。其次，素質是潛在的而能力是顯現的，素質本身不是能力，也不能直接決定個體能力的大小，但能提供個體能力發展的可能性。再次，素質、能力與知識也存在著內在聯繫，不可分離。素質除了包含知識、能力等基本要素外，還包含心理、道德、意志等非智力因素。素質不是知識、能力的簡單集成和線性相加，而是對知識和能力的組織與控制、領導與指揮，決定著個體的知識和能力能否正確而有效地發揮。由此可見，個體的知識、能力與素質結構中，知識是外層的，能力是內層的，素質是核心層的。
二、會展崗位素質與能力要求
三、會展策劃與管理專業人才培養方案設計
對於高職高專會展策劃與管理專業而言，應當結合崗位素質與能力要求，著眼於以下五個方面設計人才培養方案。
文化基礎：會展行業是一個應用性很強的新興行業，決定了從事本行業的工作人員必須具備紮實的文化基礎知識，具有一定程度的學習能力，能「做中學」「學中做」。
特色方向：會展專業涉及到經濟社會的方方面面，這就決定了任何院校培養的專業人才都只能滿足會展行業所需的一部分，畢業生的就業競爭力一定取決於自己的專業（方向）特長，在人才培養方面應當突出專業特色方向，以獲得競爭優勢。
綜合素質：會展行業是服務業、是與人打交道的行業，這就決定了從事該行業的人員要有較強的服務觀念、較強的組織紀律性、嚴謹的工作作風以及較高的人文素養。
專業技能：會展行業是技能型操作性很強的服務性行業，諸如會展文案製作、會展項目運作、會展場館管理與服務等工作都牽涉到專業技能與職業能力，都需要熟稔於心的專業技能。
社會知識：會展行業涉及面非常廣泛，工作人員面臨著複雜的工作環境，必須擁有廣博的社會知識才能正確處理所遇到的問題。
| 來源：會展學研究
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運營者：袁帥，互聯網數據分析運營實踐者，會點網事業合伙人，運營負責人。會展業信息化專家，CEAC國家信息化計算機教育認證：網路營銷師，SEM搜索引擎營銷師，SEO工程師。數據分析師，永洪數據科學研究院MVP。中國電子商務協會認證：中國電子商務職業經理人，暢銷書《互聯網銷售寶典》聯合出品人之一。中國國際貿易促進委員會:今日會展會員聯盟VIP個人會員，全經聯園區委秘書處成員，中國低碳智慧園區聯盟理事，周五咖啡媒體人俱樂部發起合伙人。百度VIP認證站長，百度文庫認證作者，百度經驗簽約作者，百家號/一點資訊/大魚號/搜狐號/網易號/頭條號/知乎專欄/艾瑞專欄等媒體平台入駐作者，互聯網數據官（iCDO）原創作者，互聯網營銷官CMO原創作者。
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