獵頭新人如何快速適應獵頭工作

最近進入校招的時間段了，獵頭行業也會吸納一些應屆實習生，其實實習生有很多優點，比如：執行力、學習能力、做事的調理性等等，企業最看重的還是實習生的執行力，因為在沒有工作經驗的情況下，保證質量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦，我總結幾個點希望能有一些參考價值。

一、如何融入

獵頭行業不是一個高門檻的行業，基本屬於寬進，所以進入行業難度不大，剛剛入職的獵頭新人一定要認真學習公司培訓的內容，對行業有一個大致的了解，公司的培訓是比較重要的，因為裡邊涵蓋了業務流程、業務方法、業務思維等，有了初步的模式後，就要進入下一個階段了，就是大量接收行業新聞，比如那個公司上市了、那個公司進行併購、那個公司的產品登上了頭條等等。這些東西積累的越多，你後期的談資就會越多。所以要大量的持續積累。

二、要努力學會看簡歷

很多獵頭找人都是搜索關鍵詞，這樣其實不是很好，因為很多人的技術會有交叉，比如Android研發的同學是有一定Java基礎的，那麼新人在找Java後台開發的時候如果只搜索Java這個詞可能就會鬧笑話了，有些比較高級的工程師工作中會用到很多種語言。所以，新人應該有一定的自學能力，所運作的職位所涉及到的點應該盡量的了解一下，或者去網上找一下相關的信息掃掃盲。

三、電話之前的準備

之前碰到一些入行新人在和候選人電話溝通的時候會緊張，其實這個也正常，因為在電話中會遇到很多不可預知的問題，這個時候要盡量多多做功課，拿到一個職位之後，要和項目經理（或者和項目對接人）仔細了解客戶對這個職位的期望，職位的預算和軟硬性要求，比如：這個職位是已有的還是新增的，如果是已有崗位的要問清之前這個職位的人是個什麼背景、處事風格是怎樣的、之前業績如何以及離職原因等問題。如果是新增崗位，要問清為什麼新增這個崗位，這個崗位負責的東西有哪些，上下級彙報彙報線是怎樣的等問題。客戶公司是否有目標公司、薪酬福利、公司核心競爭力等問題都要盡量問清，因為這個是你電話自信的資本，緊張、迷茫主要源自對不可預知的事物的把控能力比較弱，所以電話前一定要做足功課。

四、一定要誠實，不知道就是不知道，絕對不忽悠。

很多時候新入行的獵頭會誇大客戶公司的預算能力，會抬高候選人的薪酬期望，但是最後公司沒有那麼高的預算，自然後期是談不攏的，浪費候選人和客戶公司的時間。

還有很多我們不確定，但是客戶又是一個比較大的公司的時候，某些不確定的福利我們不能亂講，比如在北京地區，解決外來人口北京戶籍的問題，比如解決工作居住證的問題等等。

還有彙報線上下級人員性格和背景等信息，不知道就是不知道，不要亂講。

五、關於面試後的信息反饋和跟進

有些新人在推薦之後知道候選人面試沒有通過就不反饋給候選人，這樣很不好，因為面試本身也是一個自檢的過程，發現問題應該及時反饋給候選人，這樣才是對候選人負責任。剛剛做獵頭的我們雖然不能做到很專業，但是我們一定要做到負責，責任心很重要。

上面說的希望能對獵頭新人有所幫助，哪裡有說的不對的地方希望大家多多指點，大家多多交流，相互學習。

歡迎廣大HR、候選人朋友添加我的微信，我們可以聊聊招聘的哪些事或者是求職中遇到的各種問題，文軒一定儘力幫忙。

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