職場上只有夥伴沒有朋友

S和Z是同一屆畢業生，在別處工作一段時間後，剛好同一天來到一家公司。年青人粘合度很強，逛街、吃飯甚至上下班都一起，有時還會互相照應。在同事眼裡，是那種無話不說的好朋友。

快言快語的S經常向Z談及男女之間的隱密事情，甚至有時會說起自己結識了幾個男朋友、又怎麼分手的。說到興緻時，還會透露「公司有位領導很喜歡她、另一位中管對她示好而因此暗戀的事」也和盤托出。下班之後回到住處了，S還經常向Z談及對公司和領導的看法，凡是她知道的一點兒不留地全都抖落出來。

一年後，公司要提拔人才到領導崗位上，名額只有一個。先期進行了初評，淘汰掉了七個人，到第二輪「二選一」時，只剩S和Z兩人了。大家都認為，這下不用怎麼評比了，因為她們倆是好朋友，評誰都不會有意見了。這時，公司差不多已醞釀成熟，認為應該是S晉陞，因為她人大大方方，有說有笑，人緣又好，工作好像也好一點。所以大部分人都認為非S莫屬了。

關鍵點上，Z動了「歪腦子」。她開始四處散布謠言，說S愛占公司小便宜，怎麼欺騙領導考勤作假，怎麼做假數據糊弄總經理，甚至指出S是怎麼與公司的中管搞那種不明不白的關係，才使她這次在晉陞評選中獲得前輪初評的勝出等等，全部公布出來，並添油加醋地四處擴散。頓時，公司像炸開鍋一樣，人人談及色變。S最終沒辦法，只能選擇放棄，黯然離開。

最後，評選結果不言而喻：Z絕對勝出，獲得了晉級。

S和Z的所謂「朋友」關係，其實也就是職場的「狗肉朋友」。一旦成為朋友，所有信息就要敞開，就會被對方掌握，比如薪資、喜好、來歷、資源等等所有的事情。在不發生意外的情況下沒問題，你好我好大家好，好像「一團和氣」，如同「閨蜜」一般。而一旦發生職場競爭這樣的事，友誼的小船說翻就翻，不但朋友沒得做，還耗費了心神體力。如果對方受到打擊太大，不能承受，則可能滋生出更大事端。

職場是有商業機密的地方，每個員工也是有個人隱私的。你如果不去交朋友，別人也就不知道這些秘密，相安無事。很多出賣朋友的事情不就是利用「貌似親密」，套取了你的秘密，之後，作為籌碼交易，出賣了你而換取利益嗎？

職場一旦有競爭，必然是在水平差不多的同事之間形成，正因為棋逢對手，才有一博。如果朋友中的一方獲得勝利，或多分紅，或升職位等，雙方再想維持以前那種關係就幾乎不可能了。因為一方沒動，另一方已經成為了上司，平衡關係已被打破，即使雙方還想維持朋友關係，但管與被管，就會很尷尬。「違犯了紀律，放我一馬」，這是不可能的。就算勉強支持工作，沒有嫉妒，沒有利益衝突，沒有其它啥的，其實心理已經作祟了。突然做了對方的領導，「心檻」就過不去：最起碼稱呼就得很長時間改不了口——習慣了。另外，就領導層而言，即使平級也不喜歡平時太緊密，可以吃可以喝但不可以做朋友。關係近點的，可以開玩笑，決不會是朋友關係。大家都明白：假如成了朋友關係，或許就會有莫名其妙的要求向你提，可公司的制度嚴格，怎麼處理？這一點，很多普通職場人整不明白，那些成功的經理人卻都是這樣做的。

朋友更多是能讓你心靈慰藉的人，這樣的人絕不可能出現在有利益糾葛的公司中。恰恰是有些特殊的同事，他給你的幫助超越其它普通同事，進而形成一種合作的關係，那就是夥伴。職場是利益場，同事之間處理好關係，創造和諧氛圍是必須的，但務必明辨二者之間區別，謹記：職場上只有夥伴沒有朋友。
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