行政助理有沒有發展前景？
謝邀！『行政』作為和『人事』、『財務』並駕齊驅的公司三大支持部門，對公司的業務發展起著重大的作用。雖然不同的公司對行政的定義有所不同，但毋庸置疑的是，行政對整個公司的發展是有重要意義的。在行政崗位發展，最基礎的崗位是行政助理，《杜拉拉升職記》大家都看過吧，我們的杜拉拉同學就是在大公司的行政助理開始做起，最後成長為一位不錯的職場高級白領的，類似行政助理的發展，我先上一個我身邊同學的故事：--------------------------------------------
《公司人的一天》——「萬能」的小S
小S是我以前公司的同事，大學畢業後因考研落選，進入一家名氣不大的公司工作，如今已七年有餘。在這七年中，小S做過前台，干過行政、策划過市場活動，發過工資，現在鬼使神差的被公司領導派往財務部任重要崗位。
前兩天小S約我吃飯，本以為又會像以前一樣，拉著我抱怨工作。見面後，發現她這次不但不抱怨，還很開心的帶了她的新任男朋友介紹我認識，於是在吃飯的兩個小時，我十足的當了一回「電燈泡」，不過，我深深的為這個朋友現在的狀態感到開心。
和很多小夥伴一樣，在一家公司干到2-3年後，小S也考慮過辭職，用小S的話說，待遇低就算了，還苛扣工資，更氣人的是，總是以各種理由，要求你變換崗位，搞得小S進公司的這3年時間，都沒有在哪個崗位上扎紮實實的干過1年。記得小S當時有一段時間，每天晚上和我打電話訴苦，不過也奇怪，也就是那一段時間，後來電話就慢慢的少了。
小S說，那會我曾想過給你打電話抱怨，可我又一想，這些問題現在的確存在，就算給你打電話打爆了，也得我自己解決不是，再說了，現在這家公司問題都解決不了，換了下一家，說不定會有更多類似的問題呢。
後來，我就想吧，我就安心工作，做好本職工作，其餘的我也不管，我換了這麼多部門，雖然每個部門所停留的時間不長，但起碼和大家相處的融洽，都有比較要好的朋友，而且除了連續調動我的崗位外，也沒有影響到我什麼，那我就干唄，反正年輕。
然後，接下來發生的故事是，市場部要搞活動，市場部經理出面協調不了財管相關的事情，小S和財務總監說了下緣由就OK啦，人力資源部要做一批員工培訓服裝，流程審批太過繁冗，小S直接帶著她人力資源部的負責這個項目的閨蜜，到行政部活躍了一下氛圍，手續就辦好了；公司開年會缺主持人也找小S，小S說，這我不會啊，領導說，大家都說你好，於是，小S就上了，還真露了個臉。
現在，公司發展壯大了，市領導要參觀公司，總經理直接找到小S，說，「拜託你了」，你看，小S越「混」越好了。
當然，故事還可以這樣結局。
在小S在這家公司工作第三年後，果斷選擇辭職，由於沒有連續的工作經驗，小S在求職市場上並不被很多公司的HR所看好，直到目前為止，小S還在求職路上奮戰……
誠然，以上的現象是例個案，但很多類似的小S就真切的發生在我們的身邊。
還記得小S在這次吃飯臨走前對我說的一句話，「我現在很開心，和當時我做出要繼續留在公司的初衷一樣」，帶著幸福的眼神和燦爛的微笑，小S挽著她男朋友的手，消失在夜幕中。
------------------希望今天的故事給帶給你啟發：）--------------
然後，我們繼續說『行政助理』崗位的發展。
對於小公司而言
行政助理一般會兼職做人事的工作，雖然同事不多，但是接觸的面很廣，類似公司的行政工作（組織各類活動、公司布置、辦公用品採購、日常會議紀要等日常工作開展），到人事工作（招聘、培訓、員工關係「調、轉、入、離」及薪酬福利都會有些接觸，這些公司雖然瑣碎，但要是做好相當不易，在小公司這樣的崗位歷練的時間久了，自然會對公司的業務有所了解，如果你在發展的過程中，能為公司的發展提出可以在『人事行政』上可以改進的部分，那領導自然很喜歡你，你的升遷就來啦。
對於大公司而言
大公司講究一個蘿蔔一個坑，每個人在公司的發展中都有自己的工作做，雖然不如小公司那樣能儘快的接觸到公司的上層，但在大公司做事，可以很清楚的知道『流程』的感念，這讓你做事都很標準化，有了職業化的訓練，以後你在應對各種不職業的人和事方面，會有很多心得。
行政助理在大公司的發展路徑，一般是逐步升遷，從行政助理到行政專員、行政主管、行政經理，此外，你還可以參加公司內部的競聘，這也是大公司潛在的發展機會（畢竟選擇的機會增多了嘛）。而且，雖然你在大公司做事，但是隨著你業務能力和職業能力的提升，說不定偶爾一次以你牽頭的項目得到了公司領導的賞識呢，然後你的機會不就來了嘛不是？寫在後面的話
其實很多人不太懂行政，會覺得這是個很輕鬆的工作，但實際做起來，還真沒那麼簡單。就算給你布置的工作很簡單，但你做好啦還是會很不容易。比如前段時間在網上瘋轉的辦公室布置的帖子，——假設老闆給你300元布置辦公室，有能力的行政人布置是這樣的：
在行政行業已經呆了快6年了，說實話，給年輕的朋友的建議就是如果有合適的轉崗機會趕緊轉崗吧，不管是轉向財務人事或者是業務方向，因為行政真的是沒有前途。作為行政，我經歷了國資企業和外資企業，所處的行業是金融方向，包括銀行和基金類公司，該類企業都很正規在國內至少也不錯，但就是在這類公司，行政崗位的收入也是公司最低的，當然橫向比至少在行政的行業里也算高的。但是不管任何行業，行政在公司一般拿的就是最低的工資，當你發現你身邊別的部門的同事，同樣的年紀，能力也相近，拿的收入是你的好幾倍，你就會後悔自己的選擇錯誤。收入還不是主要問題，行政在公司不被重視，替代性也高，在領導眼裡你的價值是最低的，所以前景也是最不樂觀的。說句不好聽的，公司要裁員，行政是首當其衝的。我也看到知乎上很多人提到，某某從事行政行業，能力很強，一年拿幾十萬。我承認是有幾十萬的行政，但前提是這個人的崗位至少是總監級別，而且這個公司要麼就是世界500強，要麼就是行業的領頭羊。要看行業是否有前途，最可以匹配的就是該行業的收入。我在各大招聘網站以行政的崗位搜索，基本上月薪在1.5w以上的就已經寥寥無幾了，而月薪在2k-5k的是最多的，這就說明這個行業的門檻低，收入不高，在價值曲線中是劣勢。所以深處在這個行業，當看到知乎里，有人談論行政的前途，我只能把我的真實想法分享給大家。說句不好聽的，當我現在打算離職，出去面試，以行政的身份去應聘，我都不敢填我的真實收入，因為我目前的收入80%的公司都給不到，所以別質疑我的回答。我相信去問下你自己身邊從事行政的同事，有幾個人月收入，稅前能在1W以上，至少大多數公司都給不到這個收入。如果真打算繼續在行政行業里的，我的建議是多涉獵些行業專業知識。比如我在金融行業，多學習金融財務類知識，至少當有別的崗位空缺的話，你可能就是最合適的人選。這才是正道呀！
個人經歷，行政不是一個適合長期從事崗位(如果你對自己職業生涯有追求和規劃)，一般多作為跳板。因為行政工作接觸領導比較多，事物也繁多，辦事能力強頭腦又活的，領導多作為賞識給調去更掙錢的崗位。其次，每個公司對行政的工作內容不一樣，公司行政部門通常是一個辦公室一個總負責人，下面跟了幾個小弟，分別負責不同板塊的公司日常事務，多是跑腿，下達通知，準備會議等等的工作，唯一的盼頭就是上司退休才輪到下面的人上來，沒有個十年不行。另一種是行政人事，除了處理處理辦公室的事，還負責一些人員招聘和組織培訓，反正就是組織協調性的工作，電話24小時開機，隨時接受領導安排活，另一種就是屬於行政秘書，有時候還會跟領導一起出差，參加大大小小的場合應酬。基本就是這麼多事情。一個前同事，男的，做行政的，招聘培訓，出差應酬出席活動，樣樣都來，做了3年後想穩定一方，有自己專屬的事業，加上他把領導伺候的很好，領導就把他安排到一個銷售辦事處做主任去了，一年二十多萬的固定收入，算上七七八八的補助和灰色收入，一年30萬左右，比之前掙錢多了一倍多，安安穩穩的。至於我，做了4年行政，第三年時開始準備考研為今後跳槽做打算，主要是因為看到了職業天花板，以公司目前的崗位結構，我們這些小孩不知道要熬多少年才能坐上所謂的辦公室主任這類的中層幹部。工作第三年時領導下去了，江山改了，身邊的人一波一波的也都被換掉了，新領導帶了新的行政助理，我的位置就顯得比較尷尬，別問什麼公司的崗位設置有問題，這就是現實。雖然新領導有意挽留，對我之前的工作能力比較肯定，也準備讓我負責另一個分支的工作，但是當我看到這個新助理明明各方面不如我，連工作年限都不如我長，而我卻要放低姿態承認自己已經出局並恭維他，這種感覺跟不好受。就是從這個時候我開始意識到，行政助理是個可替代性很強的崗位，相比較其他崗位，行政要求知識面廣，但是核心競爭力久顯得不那麼明顯，你走了，馬上就能有大批的人可以替代你，不像財務，學術，市場經理這種崗位，需要花費一段時間去招聘新的負責人。還好我自己早有打算，一直在複習準備讀研，算是給自己多一些籌碼，經過努力，現在已經出國留學了。當然，我很感激做行政助理這4年的時間，他給了我極大的成長，也見了很多世面，更重要的是培養了我做事的態度和能力，有計劃有秩序，目標明確，認真嚴謹。這些是我個人經歷和心得，也許每個公司每個人的經歷不同，所以也會有差別。最後再附一句感觸比較深的話，做什麼崗位並不是最重要的，重要的是你能有一個明確的方向，並努力到達彼岸，不庸庸碌碌荒廢青春，重點關注自己的成長，發現情況不對能勇敢做出改變。
謝邀。
隔三差五就會有學生問我：葉老師，XXX崗位有沒有發展前景？XXX公司有沒有發展前景？這個時候進入XXX行業好不好？如果是談論行業的話，本人沒有任何意見，因為我的工作經歷還輪不到我去討論一個行業好不好。
如果單純討論工作職位的話，本人的意見是：一份工作有沒有發展前景，關鍵看自己能否在其崗位上發揮自己的比較優勢。
經濟學有個很基礎的理論就是勞動分工。
為什麼工作需要分工？是因為每個人的天賦差異，也就是不同的比較優勢。有效的分工能夠讓工作更具效率，也能讓崗位上的人獲得更大程度的成長。多了解自己，認清自己的天賦與不足；
多了解工作，認清工作需要哪些能力；然後思考自己能力與工作的結合是否恰當。
天賦與崗位契合恰當能夠如魚得水；反之，就會處處受制，難以施展。希望能提供給題主和知友一種思考方法，而不是直接告訴你好不好。謝邀。我覺得 @葉日生已經回答的很好了，我再補充點自己的看法吧。
我覺得 之所有會有這樣的疑惑其實無外乎以下幾點原因：1、對自己的能力和積累不自信；
2、對所學專業的發展前景不自信；3、對自己目前的公司和行業不自信。除了一份工作有沒有發展前景，關鍵看自己能否在其崗位上發揮自己的比較優勢。
以外，對自己的了解和對這個職位的了解是自信的重要來源。
有沒有發展前進其實和崗位的影響真的不算很大，很多公司都有從一線崗位爬上來的案例，跨行業成功的案例也不勝枚舉。但無論這些勵志的案例有多少，成功者都會有相同或者相似的特徵，比如好學且學習能力很強，比如具有戰略意識、果斷並且行動力超強等等。這些特質並非所有都是天生的，很多時候都是通過自我的壓力與塑造，形成。
所以，不要對自己的不自信，而是要保持謙卑的態度去學習自己想要學習的東西，嘗試滿足並且高於職位的需求。
以前曾經聽過一個挺雞湯的文章，說的是一個成功者原先只是一個屠夫學徒，因為不喜歡當一名屠夫，就拚命做好本分的事情，發現自己的滿足本分事情之後，自己有餘力並且別別人看到自己的潛力與能力，給了他嘗試新事情的機會，於是乎，通過不斷的滿足+進步，最後他成為了另一個行業非常領先的成功者。
或者馬雲、史玉柱、俞敏洪、馬化騰、雷軍這些成功例子也都是他們本身專業素養達標，別人對他們的能力有信任，讓他們有計劃接觸到更多的事物，也為他們的成功提供給了必要的可能性。
如果你想問的是 行政助理這個職位以後能往哪些方面發展，不好意思我回答不了，就算我能回答的，也相信你自己也知道了。我身邊從三甲醫院做了9年醫生的人最後轉行做程序員了，學習人力資源管理的同學跑去做計算機了，學材料的在做財務，學法律的在做會計、、、、這些例子很多是學習專業和從事職業不匹配，也有很多是工作本身給了他們更多接觸其他的計劃。所以，加油吧！不要擔心未來，需要的擔心的是當下自己是否做到了最好。我的經歷也許沒有代表性，但也許可以給題主一個思路。
我大學畢業第一份工作就是行政助理崗位，在一家數萬人規模的汽車企業，做的是資料整理編輯、會議組織支持、領導服務保障工作，同時還兼了一點內宣工作。行政助理崗位工作最大的要求是認真，因為是直接給公司老闆服務的，而且對外接觸的也都是政府機構，其他公司領導等，所以一點小錯都影響巨大。然而就我自己評價，我並不適合這個崗位，因為我屬於思維活躍但細心不足的。
但經過一段時間的鍛煉，很快熟練掌握工作需要的技能以後，其實也不太容易出問題了。下面說重點。
單從這個崗位來說，發展年很窄，幾年後提副科，代理科長，年限夠了評科級。升了以後接觸面更多，責任更大。再往上就是總經辦主管，部長，當然升起來需要很長時間，也需要機遇，工作也依然以服務領導為核心。我當時是另一條發展路線，即領導秘書方向。當時已經有公司常務副總經理和乘用車公司總經理（級別低於副總，企業內屬於正部級）的兩個秘書機會擺在面前，要不是因為我自己出於個人原因離職，現在也許就是其中某個領導的秘書。
一般當領導秘書兩三年後，領導會根據你的意願、能力等，在其負責的業務部門範圍內給你安排個科級崗位（當然，行政級別還得慢慢升），主持科室工作。而由於在總經辦工作，其他部門領導會經常接觸到你，說不定某個領導看你不錯，會找機會內部挖走的，這也是一條發展路線。
除了這些以外，由於行政助理的工作是公司大老闆的服務保障工作，因此我參與組織各種公司級別甚至省市乃至全行業級別的會議，在保障會議的同時聽聽公司最高級別的運行會議，在大老闆接待來訪企業、政府領導時旁聽等，雖然以一個大學畢業生的積累，這些高端的東西聽了也理解不了多少，但是在為期近兩年的熏陶中，對於數萬人規模的企業運營狀態，方式，問題等也是有不少了解的，也能聽到很多公司內外的內部信息…這對於一個職場新人來說，提升真的是太大了。
對我來說
而這些工作本身之外的收益，才是最最最寶貴的。
而這些工作本身之外的收益，才是最最最寶貴的。而這些工作本身之外的收益，才是最最最寶貴的。
重要的事情說三遍。
舉個簡單的例子，我對汽車開發毫無了解，國貿專業畢業的我對技術也毫無了解，進去這個企業之前對汽車產品知之甚少。但經過這個崗位的積累，不客氣地說，我對汽車開發的宏觀認知、對中國汽車產業的認識，比大多數技術從業者、所謂的行業評論員都要深，都要到位。因為一直以來我接觸的都是第一手的內部信息。不過正如開頭所說，我的經歷不一定有代表性，不同規模、不同行業的公司，行政助理工作可能不一樣，所以是否能幫到你，就不好說了。看了一圈答案，基本上是「在行政崗位上表現出色 --&> 被老闆賞識 --&> 升到其它崗位」。
所以是說行政崗位本身沒有發展前景么？2016.8.15更新
針對行政的免費服務「如數助手」已經試運營三個月了，回頭來看這個答案感觸很大。
「如數助手」的出現是為了解決企業行政工作中的很多費時費力有棘手的問題，我們採用優質服務商集成的模式，連接企業和優質的服務商。
於是延展出三大主要的業務，行政採購、活動策劃 以及 針對以上兩項業務的墊付。
我們的行政朋友們有更多的時間去做很多實現自我價值的事情，他們會有精力集中在「更高級」的事情上了。當然，這裡的「更高級」是指他們可以去用更多的時間了解行業、了解公司業務、接觸更多有價值的人、更熱愛生活。
想了解「如數助手」到底是什麼？
可以搜索「如數幫幫忙」微信公眾號，或者添加「如數第一帥」的微信號 jiqimao2333，註明「知乎如數助手」。以下為原文：
問題有些籠統，畢竟「行政」這個名稱的範圍並不比「工程師」的範圍小。每個公司、企業的行政工作又有著極大的差距。
我這裡只回答我所接觸的幾十家的「行政」的情況，並且對於問題，我有一個相當明確的回答：有！
在我聊過的幾十家行政中，他們很多可以說是「什麼都干過」。這裡我拿一個印象很深的男行政舉例吧。
他所在的公司坐落在北京的一個四合院，他以2號員工的身份進入公司，職位是一名行政。
他每天的日常工作大概有這些：
- 公司里有自己的廚房，所以他每天早上6點去早市採購新鮮的食材；
- 早上8點開大門（他是要住在四合院里的），充當保安的角色；
- 9點之前和大廚配合好，準備好早餐，等待陸續到來的同事；
- 約見每日面試，這時他又擔任HR的角色；
- 響應公司同事任何的支持需求：網斷了、買機票、訂酒店、零食補貨、廁所沒紙了……
- 每天用1-2小時在網上看訊息，考慮如何 增加公司零食品類、季節性菜品的搭配、團建的方案思考……
- 午飯的準備
- 響應公司同事任何的支持需求：貼發票、改簽、空調壞了、椅子找不到了……
- 了解更多的供應商，以便可以更好的支持自己的工作
- 準備下午茶、招呼大家來享用下午茶、收拾殘局
- 繼續響應公司同時任何的你能想到的支持需求
- 等同事下班後，安排保潔阿姨清掃辦公室
- 給加班的同時定晚餐
- 所有人下班後，鎖門
我相信很多的「行政」所做的工作可能還不及他的一半，更何況，我上面說的只是他的日常工作。
發展前景，我也問過他，他說這是個極其空洞的詞語。他說他從沒考慮過這件事的發展前景，他做的是從很小的事情發現自己的喜好和優勢。
所以現在我來說一下他現在怎麼成了公司的銷售總監吧。
他慢慢掌握了如何篩選供應商是不是在忽悠他；
學會了如何去和供應商談價格；可以從供應商那裡打探到其他公司的信息；和同事的接觸了解公司最新的業務情況。你看，通過這四件事，是不是已經具備了銷售的基本素質。再加上平時工作的細心以及善於發現和總結的能力，當他和老闆提出轉崗的時候，老闆自然而然就會認可他的能力，並且願意讓他嘗試。
「發展前景」的鴻溝在於，向何處發展。這是每一個「行政」要考慮的問題。在某種時刻來說，行政助理其實是離公司業務最近的人：比如老闆讓你列印一份合同、讓你去接待一下某某總、貼發票的時候熟知老闆的習慣等等。
這不是一篇雞湯，這是一個很嚴肅的回答。我現在就是有這樣的煩惱……剛剛去了一家著名的互聯網公司做助理，還是部門的，天天做的事情就是給組裡的同事貼發票，走流程，打雜，我是學工程設計專業的，還是一本本科 後來發現我們組 還有我們領導基本都是專科生還有買的大學 此處不是偏見 但是天天像丫鬟一樣被使喚表示真心不開心 想起以前做設計的時候雖然累點但是很有成就感和歸宿感，現在的感覺就是雖然說的好聽是大公司 但是我是食物鏈的低端 正在考慮轉回設計
這個問題，首先要回答前途的概念：
①大多數人理解的前途就是這個崗位可以通過自身的努力，較快的爬到公司管理層，並得到豐厚的報酬，實現個人人生與社會價值。
②部分人只是想平穩的做一份工作，不勞累，不加班，有很多時間投入家庭。
第二點要回答，個人對這個前途所要投入多少
①時間、精力、努力
②個人的情商、智商需要達到的高度
如果你智商情商都高，以從事行政工作為自己終身的事業，並且願意為此付出自己所有的時間，精力、與努力，那麼你肯定有前途。前提假設到這個地步的話，無論干哪行都有前途。
所以上面那句是屁話，說等於不說。
講正經的，我覺得對於能力普通一下，沒有什麼理想，對個人價值實現沒有追求，只求平穩不累，婚後可以更多時間回歸家庭的人；或者是家裡有背景而且家底豐厚，什麼都不做也能活得很滋潤的只想做個工作打發時間的人來說，行政工作挺有前途的。
基層行政工作其實雜而不累，相比銷售、技術等其他工作來說，基層行政工作真的已經很輕鬆了。每天都可以按時上下班，坐辦公室喝茶吹空調，除了行政的工作什麼配領導接待啊都可以拒絕，頂多策劃公司活動的時候會忙一點，其他時候絕對是閑的。而且隨著工作時間長了，工資也可以慢慢的漲，如果領導良心一點的，見沒有功勞也有苦勞的份上，還可能升到中級管理層。公司如果不倒閉，你就可以安穩的做到退休，領個普通的退休金安享晚年。如果是政府編製的行政，那就更好啦~渾身輕鬆，福利也很好。如果是條件不錯女性，那會成為很多婚齡男青年的追求對象。
如果是有背景的人安排到公司工作的基層行政，基本上可以當場佛像供起來了。
如果這就是個人追求的生活，那我覺得行政很好很有前途啊，而且對個人能力要求也不高，對形象稍微有要求，基本高中畢業的能力就能做了。
但如果你有能力有思想想做一番事業，那我覺得：對比起來行政是比較沒有前途的工作。
首先，所謂有前途的行政應該是管理並制定整個公司的日常工作制度，營造整個公司舒適的辦公環境與良好的工作氛圍，滲透到公司運營的各個環節分配資源保障公司順暢運行，統籌公司綜合事務。沒有錯，就是個大內總管。很多公司會把行政和人力資源混到一起，那所謂人事行政就又多了人力資源六大板塊的工作可以挑戰了。
但是你要清醒，絕大多數！絕絕大多數！的公司的行政是沒有這麼重要的。或者根本不存在重要的行政，能升職的都到人力資源部門去了，而且很多中小型企業也根本不設置人事部，人事薪資問題由老闆一手抓。
小公司的行政基本只有一個，所以都兼職前台，平時要負責公司衛生、統計績效和考勤、策劃公司活動（只是按老闆指示）、前台接待、其他部門交過來的工作協作等。而且，因為公司小，是沒有任何上升空間的，因為全公司就一個行政啊，還有什麼好升的，至於加不加新都開老闆心情了，不過就算加錢，小公司行政工資也是底層的，什麼都要做但是跟出納拿的錢差不多。
大公司做行政會好的多，起碼晉陞渠道是有的，但是相比公司其他部門，行政的前途也好錢途也好，都是很沒有性價比的。有那個能耐和抱負，做銷售、做技術、自己出來創業都有前途多了。而且所謂行政，就是面對公司所有的事情都要協助處理，很容易感覺自己永遠低人一等。
我現在做的就是小公司行政，負責公司前台接待、績效、考勤、標書製作、網站管理、微信運營、協助各部門工作、公司所有內勤事務、組織策劃公司活動。工資3000。如果我將來自己創業，那麼現在的工作能給我積累些經驗，如果不是還和我講前途,我不想說話並丟給你一隻狗！！
主要看臉。
要是只說行政的話，絕大部分的，沒有什麼前途。一般的行政，做到行政經理、老闆秘書，基本就是天花板了。
我目前在做行政助理，是個很不錯的500強外企，剛剛做不到半年。但我來就是看中我這個崗位轉崗升職的機會多，也蠻快的。除了我以外公司的其他助理，真的很難有機會升職（到其他部門做普通員工），有一個做了好幾年還是助理。單就助理來講，學不到什麼，也真的沒什麼發展空間。希望其他想做助理的思考好，如果不是圖安逸的類型，那麼還是不要做這個了，真的。但如果你找的那個助理和我這個一樣機會、空間大，那麼還是很值得考慮做跳板的。沒有，行政說白了就是打雜的，有的工作是進去先打打雜，然後學著開始做事。行政就是一直打雜，零零碎碎。其實根本就不用學歷的要求，也不需要什麼高大上的能力要求，最主要的能力是做小伏低，然後，有一天你的靈魂被一點一點吞噬，你眼神中的光彩慢慢消失。
先聲明，對於行政工作不帶任何歧視。因為我自己就做了好幾年的行政，切身體會。血淚教訓。
每個職位都有他的前景，要不然就沒有他存在的必要了！
但是每個職位會走向不能的軌跡主要是看公司的結構【創業公司】尤其是互聯網創業公司，雖然是行政助理的頭銜，但是做的不僅僅是行政和助理那麼一點點的事情，而且一個優秀的行政助理，真的就是大管家一樣能把公司打理的僅僅有條，會和人事配合的非常好，有的時候看著一件小小的事情，也能做的仔細。
舉例：曾在Y公司帶過一個實習的行政妹子，老闆讓他去訂餐，他拿著錢就出去了，我急忙追上去，我問他「你知道老闆的口味及喜好嗎？你知道附近什麼餐廳好吃嗎？」其實，行政不是簡單的執行，做的每一件事都要考慮後面的各種因素，電視劇里演的並不誇張，我真的見識過能記住整個部門口味及喜好的助理，他的行程裡面標記的都是部門員工的生日等等，所以行政這麼用心貼心的小棉襖，誰能不喜歡呢？【傳統公司】公司組織結構一旦確定，可能多少會束縛職業的延展性，但是能塑造專業性，很多人都說這種事情做了100遍了，但是如果第101遍的時候，你會不會能用一半的時間，或者用更少的投入去做，再或者找到更為捷徑的方式。在傳統公司，行政這個位置更多的還是人脈的建立，不要總認為這個崗位就是打雜的~
以上。500強上市公司英國培生集團旗下華爾街英語招2枚全職行政前台，坐標上海徐家匯英語辦公環境，需要和老外溝通主要工作：協調外教時間表、幫學員訂課、製作報表、中心其他行政類支持。大專及以上學歷，英語四級以上提供帶薪休假，完善的培訓，節假日福利[擠眼]補充商業醫保，彈性工作時間， 萬聖節、 聖誕節活動多多[太開心]有機會晉陞service主管 內部有轉崗培訓老師的機會可以申請開賬戶免費學習哈佛管理課程待遇4.5-5k左右有興趣簡歷發bella.hu@wallstreetenglish.com
公司里做牛做馬…被歧視……
沒有成功和滿足感……趕緊回頭是岸……………重新開始。