遠程與職場性別「歧視」

關於職場性別「歧視」，網上爭論很多，我自己並沒有親身體會，不便評價。但因為自身性別，我遇到三次有趣的面試。

那是去魔都的第一面，終面是 BOSS。他說，我希望你入職兩年內不要懷孕生子。那時我沒有懷孕生子的計劃，他的說辭讓我不快。但是，這並不影響我的選擇，後來我入職這家公司。

進公司後，我發現，只要過了兩年期限，公司對女員工懷孕生子都持照顧態度，甚至男員工也不例外。技術部一同事，他與老婆都無父母，公司給他一個半月陪產假，讓他回老家把老婆照顧到出月子。

我離職時，BOSS 說，或者你懷孕生孩子休息段時間，我給你放個大假？所以，面試時的不快，也許只是雙方的相互選擇過程。

又有一次，一面是普通技術，二面是技術主管。主管拋出五連問，結婚沒？生孩子沒？幾個孩子？孩子多大了？家裡有人照顧嗎？我心裡鬱悶不已，但依然照實回答。因為技術不符合對方招聘職位的要求，二面完直接走人。

雖然出局，但收穫頗豐，知道了前端行業最近的流行趨勢，以及自己的技術短板。有趣的是，一面技術對我說，「你為什麼不去面產品呢？」我心道，「現在慫人技術差的梗真有意思「。

沒想到，二面技術跟我說了類似的話，「我覺得你更適合做產品。」看我面露不悅，對方立刻解釋，「我沒有歧視你的意思，只是認為你的綜合能力更適合做產品。」咳。

在孩子三個月大時，我曾去 PA 位於魔都 7 號線某站的分公司面試。技術面之後，對方誠懇道，」我就問你一句，來不來。來，我就去叫人事，不來就算了。「我又不傻，當然說 」來「。

提交此前的工作證明、工資證明，然後是背調，但在定薪環節談崩。獵頭打電話，跟我商量，希望我稍作退讓，低 2k 而已。我當然是拒絕，但原因不是 2k，而是遇到遠程機會。

但是，從此以後，只要遇到 PA 技術的黑帖，我都會站 PA 技術。原因很簡單，他們的技術部願意接受一個孩子只有三月大、一年沒碰電腦、身材走樣發福的高齡女性前端開發人員。

只有當自身優勢足以蓋過性別劣勢時，才不會存在檯面上的歧視。偶爾，我會悲哀地想，將來如果重入職場，這會成為我第一道坎。那便接受自己改變不了的，改變自己能改變的。

那麼，遠程中存在性別歧視嗎？

沒有，遠程只看結果，不看過程。聲音可以變，視頻也可作假，沒人知道電腦跟前的是人是狗，但只要能出活能搞定需求，一切萬歲。

遠程生涯，我遇到兩個遠程團隊，若干項目方。對於我的性別，他們毫不關心，他們更注重誠信。約定的日期能不能出活？出活質量高不高？有問題會不會玩消失？等等。

至於我頂著雜草從參加語音會議、大半夜加班肚子餓穿著睡衣去便利店這些事，他們不知道，也看不到。合作夥伴們，不會因為我的形象對我有任何微辭。甚至，絕大部分人跟我合作一至兩年，壓根不知道我的模樣。

我會不會懷孕，會不會生孩子，會不會幹活干到一半跑出去買尿不濕，會不會因為今天陪孩子打疫苗明天陪孩子體檢請假，當然也不會有人關心。但前提是，不管發生任何突然情況，我都會跟合作人員報備，並給補救安排。譬如孩子高燒時，白天我會一心一意在醫院奔波，晚上我會抱著他入睡，電腦架在腿上寫代碼。

遠程最忌諱」玩消失「，哪怕天塌下來，你也得給項目各合作人員通知一聲，」大家好，天塌了，我要躲一下。「在不耽誤既有開發計劃，和原有工作安排的情況下，遠程對突發情況有極大的包容度。

做到上述要求，遠程中，無人會」歧視「為了孩子經常請假的你，更不會有人心生不滿上綱上線指責你。至於你多大年紀，會不會結婚，什麼時候結婚，WHO CARE？

但是，但是，不存在性別歧視的同時，就沒有性別照顧。

我曾經四天三夜幾乎無眠，孩子腹瀉，水米不進，完全依靠母乳過活，成天掛在我身上。他醒著時，我要一心陪他，病中虛弱的孩子，媽媽的陪伴是良藥。他入睡，我立刻開工，恰恰那三天是項目發布前最緊急的時間。

有人替你嗎？沒有。通常情況下，遠程中每個環節只有一人。你能說，孩子病了作為媽媽必須照顧，項目能延後幾天提測嗎？最好不要。因為就算能變通，也會留下黑點。是的，我需要遠程工作，我需要錢，我不能接受任何差錯。

職場中，美女容易得到更多的照顧，有人說這一點在開發行業行不通。是嗎？呵呵。遠程的你，無論貌若東施或者西施，對工作都無影響。還好，我不美，沒有這個遺憾。

總的來說，遠程沒有性別之分。無論男女，團隊中其他成員，對你的技術期待、對你的綜合評價，都是相同的。所有你在公司可以通過」表演「、」作秀「得到的好處，對不起，遠程中一概沒有。

所以，遠程真的很累，但我如今也算樂在其中，唯一遺憾的是，無法發展在杭州的人際圈。偌大一座城市，不識一人，光想想就瘮的慌，不是我這樣性格的人能忍受的。

但我不能什麼都想要，既然決定繼續遠程，只能取此舍彼。