對領導的這3個誤解，大部分人都有

職場中，很多人對領導會存在錯誤認識，有的是盲目崇拜，有的對領導有恐懼心理。職場中，需認清這3個對領導的誤解。

1 領導都有領域經驗

很多人認為領導一定對所從事專業有所了解，才能威懾員工。其實不然，很多對行業不了解的人，反而能帶來很多新思路。

阿傑學法律出身，是一家互聯網公司的部門總監。從公司起步到發展壯大，阿傑一路陪伴，最終坐上總監位置。隨著互聯網行業蓬勃發展，公司出現很多新崗位。

這些具體工作阿傑並不知曉如何操作，但他明白工作的目的和風向在哪裡。阿傑常與員工溝通，共同完善崗位職責，促進業績達成。

職場中，領導不一定非要在特定領域有經驗。

2 領導不承認錯誤

許多下屬對領導唯命是從，認為領導不犯錯。但能夠承認錯誤，敢於面對和總結的人更易得民心。

建華是一家國企單位普通員工，平時做事認真。一次建華見辦公室地上有份重要文件，建華拾起時，被領導看到。

領導訓斥建華：「這麼重要的文件，怎麼會掉地上，真粗心！」建華委屈解釋說：「領導我是路過看到地上掉了資料才好意拾起，您錯怪我了。」

領導聽後說：「這樣啊，那我向你道歉，錯怪你了。」大家聽後更尊敬領導。

職場中，領導也會犯錯。

3 領導充滿魅力

領導人代表公司或團隊形象，但不一定魅力四射。沉穩細緻的領導，也能受人歡迎。

小朱在一家創業公司工作了5年，由於做事踏實認真，為公司創造了很多成就，現在成為一名部門總監，深受大家喜歡。

小朱在工作中並不像其他總監，動不動就開會講雞湯激勵大家，而在大家困難時能理智解決。在項目出現問題時，小朱總會大家一起加班，只要小朱在，大家就不慌張。

職場中，不是所有領導都是魅力無限。

領導都有領域經驗、領導不承認錯誤、領導都魅力無限，對領導這3個誤解，大部分人都有。

你最欣賞什麼樣的領導？不妨一起交流，共同進步！