富士康的員工為什麼選擇跳樓，而不是選擇辭職？

02-22

過去一直沒想明白這個問題

跳樓都是因為工作壓力大么？

上學的時候我們學校上萬人，隔幾年也有跳樓的，都是學業壓力大？扯淡，基本都是感情原因。

我們公司（建築企業）才一千多人，去年有一個新分來的學生，因為感情原因，跑到人家女孩所在的醫院跳樓了，下肢癱瘓，我們領導說幸虧不是在項目上跳的，不然安全生產事故的帽子就扣上跑不掉了··

你要說安全設施不到位，管理不嚴格，出了事，我們認，假如人家談戀愛想不開在我們的項目上跳了樓，只能認倒霉···

富士康大陸工人加起來得上百萬了吧？趕上一個城市的總人口數了。而且大多數都是年輕大姑娘小夥子們，跳樓原因都得在富士康身上找嗎？我就不信都是因為工作壓力大，沒有個人感情等其他原因。

辭職了去哪裡？憑良心說，富士康的工資計算，福利，五險一金，在同類企業說拔尖都不為過。加班，你可以不加啊(不過不加沒錢)。你出了富士康去小廠，黑小廠多的去了。題主沒去過坑爹的小廠把？坑爹大廠也有，比如崑山中榮。最好的廠也就這樣，不想干，能幹嘛？絕望了，就這樣了，

因為絕望，日子過不下去了。辭職了可能還是過不下去，又沒人疏導和做心理諮詢，一時想不通，就產生了災難性的後果

內部矛盾，或者是知道了些公司內部資料，（偷，漏，機）之內的，一般涉及機密崗位都有人或者攝像頭實時監控，下班說不定還有人跟蹤，你想泄露，你自己懂，做掉，扔樓

因為沒地方可以去。對他們來說富士康是最好的地方。離開了去哪？

生無可戀，死亦無懼。

或者這麼說，在那種枯燥的生活下，我想試試回答下跳樓是怎樣的體驗，然而我跳下來後才發現後悔太遲，體驗只能有一次/每個人。

在他們的局限的知識下面，有太多的美好存在，可是他們不知道。有太多的痛苦，凄涼他們正在經歷。

其實富士康客觀來說真的比我去過的大多數企業要好。尤其是跳樓風波後。我聽說過，有的人進富士康之前沒有吃過白色的大米飯，進廠後吃米飯吃到撐。至少很多人，有個開眼看世界的機會。

其實我覺得是對生活失去了信心吧，覺得做什麼工作和現在的工作都差不多，痛苦的活著，還不如去死。

富士康員工跳樓甚至根本算不上是問題，中國自殺率城市十萬人有4。8個，農村8。5個，富士康100萬員工才跳那麼幾個遠遠低於平均水平，說明富士康其實員工工作比平均水平好，只是媒體喜歡搏眼球把事情誇大了。

富士康給員工買5險一金。跳了可以賠很大一筆錢

我不知道為什麼么突然想搜索一下，看到了這個問題，對於棲身於某工廠的人來說，我還是得說一下，兩個廠子還是有相同之處的，為什麼不辭職，因為會幹這個，並且乾的很出色，為什麼要辭職，為什麼不想干，因為感覺不到作為人的存在，上班不論，下班後沒有娛樂生活，在不寢室帶著跟頭豬一樣，而且隨時會有主人過來看，你是不是違規了，整潔不整潔，東西放好了沒，你不知道什麼時候會有人來看你，你全裸著接受這這一切,請問你該怎麼做，為什麼要辭職，這是我在場子里看到的現狀