在親人的公司上班，該如何做好自己？

02-21

親人是這家公司的董事長，三線城市的小企業老闆，在親人的公司上班已長達7年的時間了，7年里最大的收穫感覺是」委屈「！我雖然是那個對企業發展沒有做出多大貢獻的」小草「，但也是一顆不可缺少的」螺絲釘「！因為有」親人「這存關係，我必須處處比別人付出得多，」委屈「也一樣不被理解！在公司上至領導下至員工，都可以違背原則，違反制度，唯有我不可以！我要是一件事情讓這個所謂的」親人董事長「不滿意，就會被他無限放大，然後就會不分場合的批評，根本不會顧慮我自尊心受辱！舉例吧：辦公室有那麼幾個員工，總遲到或早退，還有利用上班時間偷著打牌的，私人在外面胡吃海喝拿發票回來報賬的，亂用職權的等等....這些事」親人董事長「都知道！如是，我今早上班打卡剛好時間掐點，他給我打了好幾個電話，由於不知道怎麼回事手機調成了靜音模式，一進辦公室就被他傷人自尊的話語批評一頓，我跟他解釋說我手機不小心調成了靜音，沒來得急看手機....他從來不會聽我任何解釋，說：你的工作崗位，你還配把手機調成靜音，你還配做你現在的工作....！當時，公司同事都在，然後，隔壁辦公室的某個同事都還沒來！委屈吧！！！有時候感覺已經習慣了！誰叫他是我長輩，又是我親人呢！有時候巴不得跟他任何關係都沒有，對待我比對待外人差太多太多！也想過離開，但為了家人、為了孩子、為了生活，我也只好選擇忍氣吞聲！我也常自我安慰吧，哎！在哪裡工作都是工作，在哪裡工作都有它的不容易！希望得到朋友們的開導？後面的路還長，我該如何做好自己？

瀉藥。

聽上去是公公和兒媳婦的關係？

即：有倫理上的親戚關係，但他並不關心你的內心感受。

這種事情，看你有多大能耐，有沒有獨立闖天下的能力了。

如果沒有，就留下，並尸位素餐。

每天準點上下班，領導布置你幹什麼你就幹什麼，什麼需要負責任的工作任務都不要接。

不主動，不表現，不爭取，混日子。

反正沒有人會開除你，也沒有人會來懲罰你，同事不會把你當對手，最多偶爾把事情沒做好的責任推到你身上。

（你可以撇清，也可以隨便聽聽罵。當你不求升職，不想表現的時候，聽起來會覺得很好笑的。）

如果有能力，趕緊走。

別顧親戚顏面。人家都不把你當人，你何必跟著不把自己當人？

哪裡打工不是打工？外面的資本家還客氣點。

至於跟這位親人，上班見不到面，別的時候見了，還好相處點。

親人有多親？自己親生父母？但是看你說的感覺不像。我覺得最好避免在親戚的公司上班。我高中暑假在親戚公司打了兩個月工，本以為我是學生又第一次出門打工，親戚應該會有所照顧的，沒想到他故意把我安排到很累又很艱難的崗位上，還各種挑剔不滿，受了一肚子氣！回來上學後，親戚還時不時地在其他親戚面前說我吃不了苦嬌生慣養，誰誰誰堅持下來找了好多錢。。。。。。從那以後我再也不去任何親戚的公司工作了。所以還是自己找的工作最好了︿(￣︶￣)︿

謝邀。這種情況是當初去工作的時候，經常會犯一些錯，給他造成了一種慣性的認識和對你的態度。但他心裡未必是真的這樣認為。有的時候，他事情不順心，也會拿你當出氣筒。還有當別人做的事他不滿意，他不方便說，就拿說你來警示對方。

不管怎麼樣，你都不要往心裡去。當然，首先是你的工作要上進，要做得比其它人都要好，不出錯，這是前提。畢竟你已經工作多年了，應該已經成長進來了。

另外，你不知道，他對你的這種責罵和訓斥，對你的成長是多麼寶貴。在過去，所有學徒的人都是三年跟師傅幹活，不掙工錢，只管吃喝和住宿。做最苦的活，每天小心地恭順地接待客人。師傅就是通過這種形式，讓學徒學會了謙恭待人，吃苦耐勞，和百折不撓。

當學徒期滿之後自己去做事的時候，他的品行和忍耐力都已經打磨好了，這樣的人，同社會上各種人打交道，他都能包容和善待對方，都能禮下於人，誰不喜歡同這樣的人打交道，做生意呢？

所以，不要把老闆對你的責罵往心裡去。當你心胸開闊的時候，你會發現，你對他無端的責罵根本不會動心。因為你做得好了，他的行為並不是正確的。你在這裡是成長鍛煉，受益的是你。

你讀一下玻璃大王曹德旺的故事，看他講述的學徒的經歷和終身受益的過程，你就會從心裡感謝生活對你的磨礪。

曹德旺創業故事

我個人認為，你可以離開，或者離開一會兒；

就我個人而言，不是特別喜歡親人（長輩）把工作和親情摻雜在一起，很有可能毀了這兩者。相信你明白親人之間最好不要合夥做生意，其實親人之間也不好在職場中做上下級，尤其對我這種認為自己有能力才是真的好的偏執青年來說更是如此。

以上言論僅供參考。

謝謝邀請。

我先申明下，你可以把我當做朋友，然後我們在圍繞這個問題一起探討，千萬別把我以及其他人當做老師在和你說教，坦白說，現在好為人師的人太多，但很多時候不見得他們說的對，我始終認為，做選擇以及分析問題一定是基於對自己充分了解的基礎上，再結合外界的一些信息、一些建議，將兩者做到有效結合，也就是說，我們外人可以做到的是根據自己的經歷和思考給你提供建議和個人看法，而如何選擇全靠你了，畢竟這個世界上，最了解你的一定是你自己。

回歸正題;

1、看到你的描述，我首先想了解你當初選擇在親人公司工作的初心，也就是7年之前您因為什麼原因去他們的公司？是因為他們公司平台好？工資高？安全感強？情感因素？藉助他們平台去為下一步工作打基礎？等等，當你看到這時，我想你會回顧自己的初心；

2、再將你現在的現狀、現在的收穫得失與之前的初心對比，你也可以捫心自問，這是你原來想要的么，現在的狀況和之前想要的有多大的落差?並且這種落差你還能承受么？又或者是，你原來的初心很簡單，但現在的要求多了？

3、對比過初心和現狀，接下來很重的就是基於復盤的總結，是不是重新思考下你想要的生活和工作呢？如果你覺得現狀還能接受，不想再去外面折騰，那麼就得調整好內心，忍受您的親人老闆，用好的工作表現去反饋他，如果你覺得現狀和初心相差很大，又或者是你現在的想法早已超越當時的初心，而且你現在也很痛苦，那麼我建議可以考慮多了解其他的一些機會，然後果斷選擇離開。

以上是我的的一些分析思路，最後補充下，我姑且認為你目前還繼續想在你親人的公司工作，並且我也換位思考下，如果是我的話，我會怎麼做？

1、首先我會把我本職工作做好，這是最基本的，對崗位職責充分了解，而且積極主動的去推進事情的解決

2、在工作態度上，我保證積極主動，這裡有個小技巧，就是一定要將的做事結果、工作過程以及過程中遇到的一些問題，在恰當的時間點去找你領導同步，並且在合適的時間節奏上去找你那位親人彙報，其實很多時候他對你的誤解或者嚴格要求，都是基於你們之間的信息障礙，也就是他很可能不知道你的工作過程、工作能力、工作結果是什麼樣？而解決辦法就是多溝通，用結果說話，用過程反應做事態度。

3、了解你親人的做事風格和心理，他是你親人不假，但他也是企業老闆，是老闆總會是要考慮經營和盈利的，他當然希望他的公司能持續盈利，團隊能凝集力強，大家眾志成城，所以這可能是他的根本需求，另外在了解他的其他想法，然後用你的真心去幫助他經營，為這個公司去出一份力，無論是出於公司職員還是出於他是你親人，只要你真心用心去幫助企業盈利，幫助企業的成長貢獻你的力量，我想一旦你有了這種發自內心的心態，你就和你親人目標統一了，你們會更加了解和包容，毫無疑問，你們的配合一定會好很多。

以上是我的看法，可能會有不恰當地方，正如開頭說的那樣，你是你自己的主人翁，你一定可以做出最適合自己的選擇

謝謝邀請。

工作了7年，如果收穫的只有兩個字「委屈」的話，我相信這應該是比較情緒化的描述，至少你還拿了7年的工資嘛：）

拋開情緒，讓我試著理解你的處境然後我們可以探討如何走出你目前比較消極（這是我看到你文字後的第一感覺）的狀態。

首先，我覺得不管在哪裡打工，哪怕是自己創業，不如意的事情十之八九，所謂不如意，就是事情並不是像自己計劃的那樣發展並達到自己預期的結果。往往一件事情的複雜度和困難度會超出自己的想像，碰到一些對自己明顯不公平的事情也是常有的事情，如果你同意這一點，接下來我要說的你可能才能更容易接受。

第二，我們為什麼工作？我相信對大多數人，首先是謀生的手段，你在後面也提到為了家庭不停的在「忍辱負重」，據此我猜測你一直堅持在這裡工作應該是有經濟上的原因。但是，我們同時也希望自己的經濟收入能越來越高來支持自己不斷提升的生活水平，這個時候就要談職業發展了。你沒有提到你這7年在這家公司的升遷狀況和經濟收入的增長狀況，假如這7年你獲得了你符合你預期的職業成長和收入增長，不管你受了多少委屈，我會覺得至少你的這位親人對你的能力是認可的；但是如果你一直在原地踏步，你的親人也沒有想培養你的意思，那麼我覺得你就要考慮到底問題是出在哪裡了。如果你覺得你的能力足夠但是你的親人一直沒有重用你，這種情況你最好能和你的這位親人聊聊，看看他如何看待你的能力以及對你的期望；如果你覺得是你自己能力一直沒有增長或者你自己從來也沒有要求進步，只想穩定在某個職位拿一個固定薪水到退休，你也需要和你的親人聊聊，看看是不是你想要的和你親人的期望值不符合？萬一人家把你當人才培養而你自己不求上進，這也可能是他經常批評你的原因。所以要弄清楚你對自己的期望值和人家對你的期望值是否一致。

第三，怎麼解決？我覺得親人當董事長的好處就是你可以有無數別人不可能擁有的機會和這位公司最高領導人接觸。我上面談到一些可能的原因，但很有可能我都是錯的。對你而言，最好的辦法是先找一個非正式的機會和你的這位親人好好聊聊，你要用開放的心態去聽你的親人對你的看法和建議，然後再看看到底問題出現在哪裡，是不是還要繼續在這家公司堅持下去。千萬不要用自己猜測的原因去下結論然後行動，我們看到的往往不是真相。

希望對你有幫助。

自己做好自己的事，少談自己關係的事

瀉藥，主要看心態吧。

有太多點了。缺乏很多信息。但是覺得你還是換工作吧，人情+工作+親戚的個性+你的工作能力/處理能力，得出一個你不適合在這裡做的結論，幾千塊錢，也不可能高薪。安慰人的話從我這肯定是聽不到的，委屈哪裡都有，是自己可以接受的，還是「領導」腦殘親疏不分無法解決的，這隻能自己分辨。謝邀。

即使不在親人的公司上班，被老闆針對一下也是常事，做好自己的工作，別管別人。

不平衡積累多了干不下去，就走人。

謝邀，以上你所說的那些問題本就是工作中不該出現的問題，難道你明知是錯還仍然要犯嘛？況且你的確是做錯了，對吧？作為親戚，要說辭退你他也為難，可若是辭退其他員工他完全沒有任何負擔。說不定他的心理和你想離職的心理是一樣的。公司員工七年的來來去去，而你依然在。做好自己工作的本分，恪盡職守了就好。也別成天想著為什麼別人可以犯錯我就不可以。有些人犯錯是要坐牢的，你犯嘛？再者說，工作就就八小時，還想著混日子嘛？不然拿那麼多錢請你幹嘛呢。再者那些初入職場的錯誤對於一個老職員來說是本就不該犯的

跟他沒有關係，這個情況都是你自己造成的！！處理問題其實很簡單，要不就離開，可是你不敢，不知道你所謂的為了生活是什麼意思？出了這個公司你就沒本事找個更好的？那就是說公司給了你遠超你能力的待遇，那對你要求更高是應該的！！要不，你就面對面跟老闆說清楚，我是打工的，和你親戚關係無關，你必須一視同仁！可你也不敢！你什麼都不幹，就想天上掉餡餅，那你慢慢等吧！

你付出的比其他人多，以後機會也會比其他人多。自己把心態擺正就好。

換工作吧。。。。