我是公司人事，某部門主管要我拒絕一個面試不錯但身有殘疾的姑娘，心裡很不忍，我該怎麼開口？

前幾天公司某職位空缺，發了招聘，很快得到了應聘者的回應，經過我的初面後篩選給部門主管二面，最後主管覺得一個姑娘還不錯，剛畢業有幹勁，各方面綜合考慮，敲定了她，但在二面後我送這姑娘走的時候，發現她的腿腳不大方便（據我觀察不是扭傷之類的，應該是殘疾）後來我把這事跟主管說了，主管馬上表示不要她了。

這樣我就很頭疼，因為雙方面試的時候還是挺愉快的，雖然這姑娘沒多少經驗，但能看出來她挺上進和單純的（職位需要），主管後來跟我說這姑娘ok。於是我也和姑娘說入職應該沒太大問題，現在主管表示因為殘疾不要了（理由是注重公司形象），我該怎麼和這個姑娘溝通？該以怎麼樣的理由去拒絕？（在我已經表示沒太大問題的情況下）

我也遇到過同樣類型的事

入職十多天，小姑娘表現挺不錯

尼瑪！

我告訴她，因為成本控制，行政專員要兼任公司前台。而公司方面期望一個更年輕女孩子來擔任這個職務。你之前的工作表現是不錯的，因為公司規劃的原因，要和你解除勞動合同，很抱歉！我們會多支付一周的薪資（我爭取的）作為補償。

女孩子同意了，妥善的交接工作後離職了。

我建議你，還是說真事的原因比較好，用詞略微委婉但還是要表述清楚。

其實，我遇到的幾次，外貌不揚的，年齡偏長的，不善言談的應聘者，在符合招聘條件錄用後，表現是令人欣喜的。

不計較他（她）命運的缺失，仍然願意相信她，給他（她）有工作的尊嚴，請HR們來努力。

企業主們，如果未來你想做一家大公司，那你今天就應該表現的像一家大公司。