銀行半結構化面試必考的七道經典例題！

在銀行招聘考試中，半結構化面試是最常見的一種面試形式，半結構化面試的特點就是只對面試的部分因素做統一要求，如規定有統一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。半結構化面試比較符合銀行的氣質，所以現今大部分銀行都採取半結構化面試的方式。

學信金融考試根據銀行面試情況總結出半結構化面試必考的七道題目，供備考的同學參考！

一、請用一分鐘簡要介紹一下你的個人簡歷和家庭情況。

逢面必考，一方面考察學生對自己的了解程度，另一方面考察考生語言表達能力。

二、領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎麼辦？

參考回答：

1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果確定完不成的，那麼去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。

3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那麼找領導說明情況。請領導給予支持。

4.如果經過自己努力可以完成的，那麼就努力完成吧。

這類的題目主要考察考生的計劃組織協調能力，要求被試者應考慮到明確的工作目標和要求，據此選擇工作方法，安排工作流程，調配人、財、物資源，協調組織各方共同完成任務，所有在回答裡面一定要突出這幾點。

三、一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道里碰見你單位領導的愛人，她以為你是來她家的，順手接過禮物，並說謝謝，問你如何說明你的真實來意並不使對方尷尬？

參考回答："你也是剛看完他才回來的嗎？那你帶我再上去坐坐！我買的這些禮品和你買的一樣嗎？對他的病有幫助嗎？領導近來好嗎？明天我也得去看看他！

這類題目主要考察學生的情商和應變能力。考生需要在較短時間內對相對陌生的事件做出判斷，並給出簡單的處理方式。同時，考生的心理承受力、情緒穩定性、思維反應的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及處理問題的決斷力也可從中體現。

四、早上8點，你正在為第二天的會議起草一份發言稿，寫這份稿件大約需要6個小時。你突然接到一個電話，你的一位朋友重病住院，需要5000元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需兩個小時(借錢，或取錢及送錢)，這筆錢需要在下午3點前送到。剛放下電話，領導又交給你一個任務，有一外地的同志將來你處辦事，領導派你去火車站接一下。火車到站的時間在上午11點鐘，去火車站來回約需1個小時。你打算如何協調這幾件事？

參考回答：8：00起草發言稿→(完成2.5小時)10：30去火車站→11：00接火車→11：30回辦公室繼續起草發言稿→(完成1.5小時)13：00籌錢送醫院→15：00繼續起草發言稿――17：00完成(完成2小時)。

考察考生解決複雜問題的能力，主要考察被試者分析問題、解決問題、靈活應變等方面的綜合能力。

五、公司小妹不慎打破會客室的花瓶，這時你剛好走來，你會對她說什麼？

參考回答：先跟秘書談談她會替你解決。

考察考生的人際溝通能力，即將被試者置於兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權屬關係的意識及溝通的能力。

六、如果你是一位局級領導，手頭的工作十分繁雜，工作量十分大你會怎麼做？

參考回答：適當分權給下屬去做。

如果分權的話，你會把哪些權利下放？

你會把事情或權力下放給誰負責？

參考回答：能力強的下屬。

在分權任命部屬之前，你會採取什麼措施來實現對其的任命？

參考回答：通過開會授權、個別談話以及建立公平的獎懲制度等方式激發其決策魄力

考察領導者的分權意識及能力。一個人的精力和時間是有限的，領導者必須學會分權才能使工作效率與質量提高。

七、假設你是一名管制運行部的年輕領導，如果遇到比自己歲數大的老管制員在工作時間睡覺你會怎麼處理？

考察考生有沒有領導能力。一個好的管制員不一定就是一個好的管理者，通過對領導者的領導能力進行測試，發掘具有領導能力的領導者。