面試時如何自我推銷才不面紅耳赤？

中國學子在學習成績上絕對不輸歪果仁，但在自我推銷和社交方面就差的太遠了，想當初自己找工作時也是各種緊張，自我介紹時面紅耳赤，怕被別人說我是王婆賣瓜，要是能早點看到這篇文章，也能提升我不少自信，所以把這篇文章轉載給大家參考。

「我覺得自我推銷好彆扭啊。我也沒什麼閃光點，自己那兩把刷子，有什麼可炫耀的呢。有時候說著說著都會覺得面紅耳赤，渾身不得勁。怎麼辦呢？」

這個問題的根源是缺乏自信。撇開由於英語表達不暢導致的不自信外，缺乏自信心往往和成長經歷、教育方法、社會主流價值觀等等都有所關聯，而這個修復重建的過程也必須假以時日，無法一蹴而就。可找工作是件心急火燎的事情，有什麼辦法可以立竿見影呢？

我在做職業教練後「燉」悟出一道良方。

我從小就有嚴重的「讚揚不適症」，聽不得父母在人前誇獎我。找工作的時候根本都沒想過要如何自吹自擂，總算是我英語聽說讀寫的能力都比較強，得以過關。

開始在美國工作後，最討厭的就是一年一度的業績自我評估。搜腸刮肚地想如何寫自己的好（不能跟獎金和升職過不去啊），坐到老闆辦公室聽她表揚我，我卻笑容尷尬，不知道的人看到了一定以為我要被炒魷魚了。而勤奮刻苦、謙虛低調是華人在美國職場的典型形象，在很大程度上也限制了華人的職業發展，因為這樣的形象在美國人眼裡完全不是具備領導力的材料。（當然，我還是下了大功夫把缺乏assertiveness這個弱點改過來，甚至樹立了敢問敢言的光輝形象，以後另文再表。）

去年開始另起爐灶做職業教練，發現我這「讚揚不適症」必須得馬上治！一來，我是教別人如何推銷自己的，如果自己都過不了這一關，哪還有資格出來吆喝?二來，我不為自己吆喝，誰知道我啊?我拿什麼去買油鹽醬醋啊？

於是我坐下來深刻地思考到底是什麼令我感到不適。我發現，當我們做自我推銷時，往往想到的是得到的「獎狀」 -- 競賽獎項、技能證書、高難課程、完美成績單、名校學位、頂級公司就職等等。當吹噓這些「獎狀」時，就像是在往自己臉上一層層地貼金，心裡感覺既不真誠也不自然，於是表達出來顯得乾癟僵硬。如果不幸你沒有任何可以炫耀的「獎狀」，那你可能就會在激烈的求職競爭中完全沒有自信。

推銷自己不一定要「獎狀」，換個思維，推銷你為他人/僱主創造的價值。

當你將自我營銷的重點放在你所能提供的價值上時，你會從瑣碎的任務中看到意義（初入職場的菜鳥，哪樣工作不瑣碎？）;你會更容易由內而外地散發出自信和真誠的強大氣場,而不是自我懷疑，覺得比你牛逼的大有人在;你會更相信自己的知識、技能和經驗是被需要的,而不是念經禱告希望他們能看上你;你於是更有可能說服僱主，你能為他們創造同樣甚至更大的價值,而不是滿腹有求於人的不安全感。

It』s Not about You.在簡歷上，在面試中，僱主最在意的不是你有多耀眼，而是你所能為他們帶來的價值。

來源：留學生求職公眾號：himycareer
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