每天都在猜疑老大不喜歡自己，每天都覺得自己做的活是雞肋，怎麼辦？

02-20

收到這麼多贊，我始料未及呀

謝謝各位的點贊。

我寫下來，並不是為了博得大家的贊，其實贊也好，踩也好，對我沒任何影響。

評論也是隨你們評，我不是玻璃心。

你要是說我是一坨狗屎我也不會介意的。真的，哈哈哈哈哈。誰在意一個毫不相關的人說的話呢。

但是我希望能給那些即將進入社會工作的弟弟妹妹們一些我認為正確的指引。

如果您認為對，可以參考。認為裝逼吹牛，您就當看個笑話。

評論中有個前輩說，助理不過是給人遞茶提鞋的活，沒什麼牛逼的。

先不提助理的工作內容，但是想把遞茶提鞋做好也並不是辣么容易的一件事情。這裡面學問也是大了去的。

但我最終想說的是，哪怕是做一個前台也好，你也要盡職盡責的把你前台工作做好。換句話說，你連前台工作都做不好了，你還能做更深層次的工作嗎？

然後，在工作中

你工作認真負責能為公司創造價值絕對是比情商要重要。當然如果二者兼有那是最好的。

所以我希望弟弟妹妹們不要錯誤的認為，以後工作中我只要能哄老闆開心就夠了。

知乎裡面多的去了大牛領導，可以問問他們。

還有，我這真不是雞湯

再有，我很low的，我只是一個小職員，一個讓老闆不討厭的小職員而已。

再再有，己經不做助理了。

哦，還有，我工作的態度可能與我性格也有關，我是摩羯座，哈哈哈哈哈

下面是原答

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一共3屆老闆，每一屆都是老闆面前的小紅人

第一個老闆，香港40+女經理，其挑剔程度可以說全公司上下都怕。我一個剛大學畢業連複印機都不會用的小白去做她的助理。我老闆每天的日常就是怒技術部，樣品部，生產部，品質部公司上下每個部門，每個部門的老大。每天來回長篇長篇的郵件，並要cc給美國的各各老大來來回回的質問他們，我當時也是很迷的，好多單詞根本看不懂的。

她一共3個助理，我負責對外，另一個負責訂單，另一個負責瑣事。這樣多人，只有我沒有被罵過。

郵件看不懂，每天加班到深夜，來來回回的讀，上網查。

每一個項目，我從頭跟到尾，從樣品，到訂單，中間每一個細節我都清清楚楚。

每一個部門的接觸，我都會在我老闆之前先跟每個部門溝通一遍，她罵完別人，我又去說好話，因為我知道如果影響進程，最終挨罵的還是我們。

按照我的工作內容，我根本不用去工廠看的，可是我仍然隔一段時間就會去工廠看進程，每個項目我隨口就能說來。

她在香港，每周4過內地開個會，但是客戶的工廠也大部分在內地，所以到後期，基本上所有的客戶協調都是我在做了，她省了很多事。

公司所有人都知道她不會罵我，每周四過來必定會給我帶禮物，吃的呀，然後小項鏈小手鏈呀。

我的工資是只有2000多，3000不到的，我剛畢業，沒資質，加不了工資，所以每個月她會放2000的報銷額度，我自己找來票就行了。

第二個老闆

細節不說了，就是經常比如他提一個問題，問有沒有什麼解決方案。大家都安靜，然後我提一個，老闆聽完覺的不錯，然後就發工資時多幾百的貢獻獎金。哈哈哈哈哈

其實我自己也會發現，其實我說的解決方案並不實用的

第三個，也就是現在的老闆

大家都開玩笑的說我是他的狗腿子，然後有時候項目遇到問題時，別的同事提的他都不聽，就是大發脾氣，這個時候，我的同事就會讓我去說，基本上我覺的我同事對的我會去說服老闆，老闆大部分會聽。

第一，我從來不拍老闆的馬屁的，相反，我經常懟老闆。但是我不是怒懟，我都是笑著懟了他。

第二，我真的可以說，整個部門，如果我說我工作負責任第二，真沒人敢說第一。老闆問的工作的事，我都是第一時間能回答上。

頭腦清晰，工作清晰。

每天到單位第一件事，先記錄今天要處理的事情，要做的文件。

晚上睡覺前的事情是把今天的工作過一篇，然後把明天要做的事寫下來。

員工的價值不在於是否能得到老闆的喜歡，如果你能創造價值，又何必在意你老闆是不是喜歡你呢？

憑本事吃飯！

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說在之後

我總結了一下，為什麼我會很老闆的喜歡

首先與這個老闆工作前期，我會先慢慢了解老闆是什麼樣的性格，為人處事的風格。

我三個老闆風格各異，第一個就是不苟言笑的，這樣的老闆，沒有人會傻到去跟她開玩笑聊天，你只需要做好你工作就行了。

第三個老闆是一個老頭，專業知識很強，但是他平時還蠻願意跟我們拉拉家長，開開玩笑。所以我平時經常笑懟他，他也不會介意。

說一個我與他的對話

今年六一節，我們老闆意思就是允許不來上班的，但是我還是去了，然後去他辦公室簽文件時，他說你今天還來幹嘛，在家休息呀

我一本正經的說，唉，不行，我想了一下，還是工作比較重要。

然後拿文件出門之前問他，老闆我今天這個馬屁拍的怎麼樣？您滿意嗎？

哈哈哈哈

然後與老闆說工作時，談話也是有技巧的

我跟老闆說某一個項目的方案，設計時，我會說a，b兩種，然後利弊公正的分析，最後表達我的看法。但是用哪種看老闆的意思。

還有，我要說一件不好事情之前，一定先說一件讓老闆高興的事

壁如，我想早一點下班，我會進去說一件讓他很開心的事，說完後隔一下，然後說老闆我今天有點事，要先走哈。

屢試不爽！

工作中遇到的困難，不是直接告訴老闆不行，而是告訴他這個情況，但是說出自己想的解決方案。

在工作中，我與任何人接觸，我從來不會一口就回絕，先說困難，然後說再考慮一下，晚點再回復。哪怕我知道客戶業主說的根本不可能完成，我也從不一口就回絕，我一定會說，我儘力想辦法看有沒有解決方案，晚一點回復您。過半天或一天再回復，告訴對方你的努力，但是確實沒辦法完成。

我有很多同事經常在工作中與業主溝通中就是直接說，這個不行呀，這個不可能做到呀。換位思考一下，如果是你，對方一點嘗試都沒有就說不能，你心裡會舒服么？

困難的時候都能頂上去

去年年底，我們一個項目的業主突然提出要做定額，我們院里有專門做定額的同事，但是對我們部門這個項目並不清楚，部門工程的同事全部在項目地，所以說這個工作一下子是沒人可以做。

然後老闆跟我說，你來做一下吧。

這個工作跟我毛關係都沒有的，但是好像除我之外，真的沒有其他合適的人了。

不情不願的接了，而且我也是第一次做定額。

雖然最後做的並不完美，但是起碼能交差。

所以到現在，除了我本職工作之外，我其他的工作都能馬馬虎虎的頂一下。

不要計較你多出的工作，這是個學習的過程，搞不好你又多了一門技能。（但是我只接有技術含量的額外的工作，就是對我以後有幫忙的工作。我會有一定目的性的接，並不是老闆給我加的所有活我都接）

嘴要嚴，如果是做助理，嘴一定要嚴，辦的事要滴水不漏。

說實話我也有過這樣的心理

我從一個準211學校考到一個行業大牛導師那讀博士，我能看出導師內心是拒絕的。我也知道自己基礎不紮實，可以說對博士要做的實驗基本一竅不通。導師跟我說，你要做好延期的準備。我說好的，反正自己年紀不大，多學幾年也不錯。

博一導師給我定了方向之後就沒管我。對比實驗室那些直博保研的本土學生，導師經常叫過去討論實驗思路。對，每時每刻都能感覺到導師其實不喜歡我。於是我跟著師兄師姐學方法，自己找文獻，從早到晚做實驗，然後，我順利按時畢業了。散夥飯的時候，導師跟我說，我真沒想到你能按畢業，我笑著說，那是因為老師您領導的好。

所以呢，領導都是會喜歡一部分人，不喜歡一部分人。我做不到他喜歡的人，那我必須小心謹慎，不能成為他討厭的人。不管是學校還是職場，做好本職工作最重要，哪怕苦點累點，也不要跟領導的愛將去比較，踏踏實實的，不喜歡自己的領導不會永遠都是我的領導，不是么？

如果你覺得老大不喜歡你，那麼他的確不喜歡你。如果他喜歡你，他會主動來找你，給你安排工作，幫你解決問題，而不是邊緣化你。

如果你覺得自己的工作很雞肋，那就是很雞肋，至少不是核心崗位，不能激發你成就感。

怎麼解決？要麼跳槽，要麼改變。看看對你而言哪個簡單一些就選哪個吧。

順便，其實核心崗位真的很少，雞肋崗位很多。如果不是無可忍受的地步，就學會享受雞肋工作吧，至少責任少壓力小，不是嘛？舉個例子，一個公司里，總賬會計就一個，剩下的財務部人員全是雞肋，無非就做做統計，成本，往來之類的。一個運營部門，拍板的就一個，剩下的無非做做PPT，和客戶瞎JB聊系列。這些工作都是由你能做，沒你也能做，多一個人不多，少一個人不少的那種。幹嘛要糾結呢？

如果覺得雞肋崗位上升空間有限，導致巨大的心理落差。你不妨試著發泄一下自己的精力。比如我就準備從明年開始自學電子琴，將來彈給寶寶聽。我還想學廚藝（雖然現在連花菜都炒的巨難吃），因為我和羨慕能餵飽一家人的大廚。當你的精力被分散以後，就不會再想著人生巔峰了。所以你看，往往都是青年人在擔憂中年危機，而很少看到中年人擔心。不是因為中年人沒有中年危機，而是都學會了解決危機或者麻醉自己的方法。

證明你沒有核心競爭力。。

如果你的工作能力無法被取代，你的專業知識沒人能輕易超越，你的資源別人沒有，那麼一定不擔心。。差點忘了，你套近乎拍馬屁的功夫應該也不怎樣。。

別覺得你有能力，老天不公。。世界上比你有能力且過得不如你的人太多太多，全世界打土豪分田地的時候你也許還屬於土豪那波的呢。。

題主，你這不是在工作，你是在混社會。

工作主要依靠自己能力，不低於平均水平的情商，就足以。

你不能幹活，才要用其他方面討好老大，滿足老大其他方面人性需要，例如溜須拍馬阿諛奉承巴結。

能幹活的，有的脾氣臭，架子大，比老大還大，讓老大沒有尊嚴、沒有安全感，這種低情商當然最後不會有非常好的回報。

你關心的點是老大是否喜歡你，明顯是褲子穿跑偏了，這是官場中「人身依附」的典型思維。

如今職場上，修的是自己的職業素養和能力，能解決問題。

在公司，你是我老大，我尊重你，在工作上盡量滿足配合，竭盡所能完成自己KPI。工作之餘，我是我自己，沒有老大。

如果是那種低素質，胡來亂搞，狗屁不通的老大。對不起，炒了他和公司，say goodbye。

現如今是憑本事吃飯，沒有人身依附關係。不要把職場錯當官場。

嗯，按我為數不多的經驗，老大喜不喜歡你還得看緣分和運氣。

很多人評論說自己如何積極主動地工作，取得了老闆的信任和喜愛，但我在同一個部門經過幾個不同上級的感覺是，同樣的人，有的領導就是重用你，有的就是看不上你，明明是同樣的人同樣的工作。

其實我覺得工作真的就只是工作，無愧於心就好，重要的是自己要有自己的目標和計劃，特別是要知道行業和社會認可的標準，畢竟這才是去到任何地方都有用的硬指標。而個別領導的傾心，真是可遇而不可求，不必太在意，只要認真的做好份內的工作加上不斷提升自己，總會遇到賞識你的人，並且在遇到讓你不爽的領導時可以想走就走。

而如果在工作中投入太多（不管是搞關係還是做很多分外的事情）其實是比較耽誤自己的，除非你做到可以升職，但通過多做事得到賞識得付出多少呀，並且領導不一定領情。但如果你有較高的學歷or認可度較高職業資格證書，去到哪裡平台都直接高很多。

總結來說，投資領導不如投資自己。

在這種事上還是少些雞湯，多點實際比較好。

就從你個人角度來講，有些人天生和你投緣，有些人你天生不喜歡。換成領導也一樣，天生和你不匹配，想改變這狀況是很難的。如果年輕，工作的待遇什麼的也就一般，換個工作吧，換個環境比改變環境要簡單的多。如果工作待遇很好，那就忍一忍，做好本職工作，把精力多投到自己喜歡的領域。

哦哦，是嗎，那你試著和領導說不幹了，看他離不離你就知道是不是喜歡你了。你這個大傻，干好自己的活，管領導喜不喜歡你，你長得很帥，領導說要嫁給你最好了，哈哈。

我上一份工作就是這樣，做的一直很瑣碎的活，然後老會想老大不喜歡我拉，他們都打遊戲的，上班都會聊，下班一起約打，我也插不進去，其實根本原因後來發現就是自己真的工作能力不行啊，我後來就努力努力工作，爭取跳槽了，因為我改變不了刻板印象，我老大覺得我是個粗心的人根本不能做這個工作，我每次都在努力改進，但有的事不是我不注意，是我根本不知道那麼做是不對的。。。努力提升自己很重要，你能力強了管別人喜歡不喜歡你（我上大學有個同宿舍妹子一開始就是各種被我們不喜歡最後不住宿了，後來證明她專業能力很強，我們是設計專業，所以創新和思維短時間也不會變好，這個一般是學習不來的，更容易被大家羨慕吧，後來我們宿舍的又和她玩的特別好了），不喜歡就彆強求了，想多了累的自己，自己實力強走哪都不怕

最近跳槽新換了份工作，剛開始的時候也是每天都覺得老大不喜歡我，不重視我。

可能之前的那份工作老大太把我當回事了吧，從開始帶我就表現出了對我重點培養的態度，後面相處也是非常照顧我。那也是第一份工作，再加上從讀書起老師都比較喜歡我，所以理所應當認為所有我的導師都會喜歡我。

剛開始工作時候，因為部門工位不夠，我被放到別的部門，老大也不怎麼過來，丟了一堆文件就讓我自己學，我就每天自己跟自己玩。我想表達一下主動性，可發的消息老大很久都不回我，有時候需要我重複發兩三遍才得到回復確認。我有點沒有信心了，尤其從第一次我辛苦做出的成果被他委婉的表達和預期想法不一樣的時候，我開始懷疑他是不是不喜歡我，甚至有不如趁試用期還沒開始幾天離職的想法。

但是後面冷靜下來，我覺得老大不喜歡我說不過去，畢竟我才來沒幾天。我試探的問了其他人老大回復消息的情況，結果發現他確實也經常不回復其他人消息，單純的沒看到。接下來就好辦了，我盡量表達自己主動性，經常主動反饋問題和我目前的工作及進度，和老大盡量形成溝通機制，發消息不回就發郵件彙報工作。互動多了，老大意識到了我的態度和能力，就交給我一個比較重要的項目，並且隨後他對我主動的溝通也多了許多，包括工作內容和工作狀態。

所以我覺得作為老大，他既然招你進來，就說明認可你，不會莫名其妙不喜歡你，有時候可能只是你想多了。努力提高自己的工作能力，建立一定的溝通機制，讓他覺得你能做事並且重要，一個順手的手下誰不喜歡用？

我覺得吧，做好自己本職工作，額外的好好做人，職場人，這個就不贅述了，當然不是溜須拍馬那種，而是儘力做到問心無愧。

說得難聽點，要是今後每個您遇到的每個領導都喜歡您，那得多大臉？

咱是出來工作的，那就好好安心工作。

大部分人是無法選擇老闆的，尤其部門調整，或者老闆入職時間比你還晚。我的經驗是，溝通，坦誠溝通，承認分歧。努力，努力到老闆的上一級都認可你，那麼他不喜歡你，也要客觀評價你。無論如何，manage your manager 對每個人都是必修課。我也一直沒畢業。我以前的態度是，他不理我我就躲著，做好份內事，因為是技術工作，所以他也不會管太細。後來帶團隊，不行啊，我躲著我的團隊人員怎麼辦？硬著頭皮溝通，談，反覆談，坦誠談。

一句話，沒掌握技術，沒有核心競爭力

站不住腳

你上班的原因是為了讓老大開心嗎

切身體會，別猜了，他就是不喜歡你

問題沒有具體描述，所以不好評判。但從問題字面來看，題主也可能有點敏感，最近看過一句話或許有幫助，貼在這裡吧「這個世界上真沒有多少人拿著小本本記你搞砸了多少事，所以做事別畏畏縮縮的了」

畢竟混到了你們社團的上層主骨幹，就要改變一些小弟的思維了。建議你好好看看無間道三部曲，看看陳永仁和傻強有何區別，同時如何應對陳琛的懷疑。

我不是猜疑我老闆不喜歡我，我覺得他就是不喜歡我呀哈哈，就是傳說中的阿倫森效應的反例

去年剛到公司的時候，什麼都不懂，一路莽打莽撞捅了不少簍子，戰戰兢兢去找老闆，領導都是呵呵一笑把窟窿填上，我還清清楚楚記得有次出了比較大的事情之後他前前後後聯繫人，打完很多個電話後一聲長長的嘆息。可是去年他從來沒有說過我，責怪過我。

今年我覺得自己犯的錯比去年少很多了，甚至想起來好像沒什麼事情做錯了呀，可是今年經常被罵，老闆現在和我講話都是皺著眉的哈哈

我想到去年出那麼多事情，讓我一度愧疚得想辭職，可是今年被罵時候，我經常覺得，我好像沒錯嘛，罵就罵咯，回去好好反省，總有一天我會讓你下不去嘴哈哈

同感。。

原來的領導走了。。我是剛進不就得。。

原來的大牛都走完。。

現在領導喜歡打小報告邀功的小夥伴。。。

一個沒幾個人。。

天天看著兩個男的在那邊宮斗。。不知道。。有和意義。。

做科研出生的我從來沒想過在科研這個行業里。不是靠技術說話。。

是靠宮斗的。。第一回合我已經敗下。。就看兩個男人天天斗吧

老大不喜歡你。

去鄙視他。

他喜不喜歡你不重要，你又不是要和他結婚，把注意力放在自己的能力提升上，用成績說話。

其實無論別人是不是喜歡你，你都要走下去。喜歡你是錦上添花，不喜歡也不該影響你的路。該幹什麼幹什麼。

呃，現在就遇到這種情況，我手下的一個男的，老覺得我怎麼這麼不喜歡他，不誇獎他，看不到他的重要性，做了這麼多工作怎麼看不到他的辛苦……

事實是：我的工作是他的的兩三倍，我還沒叫累呢你跟我這兒叫苦叫累求安慰？！我不是你爸媽你媳婦，尋求安慰去找他們，我沒這義務誇獎他安慰他！

別覺得為什麼別人老看不上你，很多時候人家都沒有在看你！