知乎是否應該為特殊成就（如答案超過 1000 個）設計徽章？
可以把徽章的觸發設計的相對高端，不易達到，且假設能真的鼓勵到某一批用戶
沒價值。zhihu需要激勵，但需要找到一個zhihu自己的激勵策略，是那種能夠打動，溫暖大家內心的激勵，而不是一個徽章。
深切同意@采銅 的觀點。
事實上，在看了@周源 在極客公園的演講，講得非常好，我當時感覺到知乎已經抓住了問題的關鍵。如果 增加了這個，那真是自毀自殘了。
重複一下@采銅 的觀點，好的內容來自於內在驅動而不是外在驅動，而外在驅動會傷害內在驅動，無論是個人層面和群體層面都是這樣。
無謂得追求盲目的人氣，只能讓知乎迅速墮落，泯然眾人。知乎即便奔著廣告平台，媒體平台的商業模式道路上走，那也得以《三聯生活周刊》或者《哈佛商業周刊》路子，要是單純看著用戶量，訪問量和活躍用戶眼熱，直奔《知音》之類的路子去，看看新浪微博，那又能如何？
即便看待廣告價值，在專業的評估領域，受眾群定位也是非常重要的，用戶數（發行數）並不是絕對的指標。中國體育總局的諸多刊物中，只有一本刊物是盈利的，而且盈利很好，叫《釣魚》，發行量一直在2～3萬中徘徊（一般認為刊物約5萬以上的發行量才有廣告價值），這是一個經典的案例。雖然互聯網廣告業現在還不成熟，且其經歷著SNS營銷的浪潮和改變，但是本質里的道理是不變的。
回到這個1000答案的勳章的事情上來：
增加了這個能讓那些早期的，已經沉寂高端用戶復活么？明顯不能。能讓現有的一些優質用戶貢獻更多高質量內容么？我覺得不能，可能適得其反。能促進產生更多更好的內容么？也許能，但是絕對會刺激產生更多的垃圾信息。現在有個贊同數，都能讓現在有很多特意刷贊同的人和現象產生了，再強化這個，我覺得真不是個好主意。完全不能理解這樣廉價的成就感，能夠激勵誰？激勵什麼？成就感和金錢一樣，來的容易，來的快的，去的也快，去的也容易，這能產生多大的價值呢？
好吧，假如你說，那麼我們來設計一個更加難的，更加有價值的激勵，把贊同，感謝，收藏等一系列的因素都考慮進去，提高這個成就感的價值，那就OK了么？
那麼我們來看看，為了追求成就感和純粹認知盈餘所產生的信息內容有和區別？1.恐怕一些冷門的，專業的領域所產生的優質內容會越來越少，因為受到的關注少，在成就激勵體系中的價值太低。最終，在這樣的體系下，內容範圍會越來越窄，最後聚焦在情感（性），互聯網，時效性熱點話題等少數幾個領域
2. 會有專門研究這個激勵機制的人，會有專門的「知乎玩家」，會有激烈的博弈過程發生，人家針對機制，刷成就，然後你改變機制，人家再研究，再刷，這個過程能產生有價值的信息么？（不要以為我這是天方夜譚，即便就目前知乎而言，據我觀察，都有專門研究贊同機制，規律和內在內涵的人，然後用各種手段去刷自己的贊同數）
3. 當社區中大家都為了這個成就在津津樂道，孜孜以求的時候，面對新進一個真正的大牛，一個滿腹經綸，才高八斗的人，會是什麼反應？是努力跟著大家去刷成就？還是轉身默默離開，說這真無聊？不會是真要讓知乎成為所謂現實生活成就感缺失的人的樂園吧？要是真的能成為懷才不遇的人的樂園也就罷了，遺憾的是，未必成就感缺失的人群大部分都是懷才不遇吧？看看現在的微什麼吧。
在一個免費分享的公共空間里，真正好的內容出現的初心，一定是源於認知盈餘的，如同@周源所說。切莫在這一點上模糊自己的視線，除非知乎並不認為有有價值的好內容和有價值的好用戶才是自己的核心價值，打算站到同一條壕溝里去和百度知道 ，新浪微什麼去一爭短長。
最後，由於這個問題是@張亮 所提，我深深表示憂慮。不要。
我感覺那就像穿著衣服進澡堂子一樣，太尷尬了。補充一句：我一直是反對引入這種帶等級的獎勵機制的。成就激勵制度是一把雙刃劍，做得不好，增加垃圾信息；做得好，增加回答活躍度。知乎需要做到的閃光點是保持高質量的回答。
「答案超過1000個」激勵的只有數量。要設計徽章只能是設計「某個回答最大讚同數超過1000」，「總回答贊同數超過10W」,「傑出提問者（提問得到的總回答超1000）」等等。總結：要激勵就激勵質量，不要激勵數量。如果激勵起到作用則一定會帶來刷分的問題，如果能激勵出8成優秀答案，有2成垃圾信息也就值了。整個徽章倒是無傷大雅，但是依此思路做下去，知乎勢必要建立一套虛擬的激勵系統，這個討論之前已經有不少，幾乎是蓋棺定論了，它與知乎試圖營造的風格和氛圍不般配，甚至可能是破壞性的。
但，實物的勳章很有必要，不一定局限於此，有知乎風格的紀念品，帶有設計元素的筆記本都可以，當然，既然是激勵，這些物品一定要個人定製化。拒絕這種對咱水貨用戶的歧視性標籤......
個人profile頁面的那些個數字（X個回復，X個提問……）已經足夠表達用戶資歷了。其餘都是畫蛇添足。
我覺得可以把被贊同的次數（聲譽Reputation）設計成徽章，就像StackOverflow一樣~
1000是否有點多啊 對於新用戶還真是有點望塵莫及
其實我非常不贊同按照答案數分級徽章的類似辦法
我個人建議還是給一個後台演算法，不斷通過問答來建立人與人的聯繫，使得回答多的人可以獲得更多的connection，這對於專家很有吸引力。另外能否直接邀請一些專家入駐知乎啊 雖然現在已經是網路時代了 不過機器的判斷暫時還是不好取代人把個人覺得，知乎現在的模式就不錯啊，回答得好就有邀請碼給~~這也算是一種激勵措施吧~~而且我發現存到（發放了的不算，只是自己囤積的）3枚邀請碼之後就獲得的難度就很大了，所以我現在很有樂趣的等待第4枚邀請碼發到手上~
應該，前提是對出現高質量的問答有幫助，比如被贊同1000次的徽章。：）
徽章會帶來表面繁華的優勢，但是存在無法逆轉的弊端——浮躁。徽章帶來的回答數的增加，絕對是透支了未來的回答，而且因此會帶來很多水貨答案
簡單點不是挺好的么？
看到這問題後腦海立馬浮現出【百度知道】【微博】【騰訊產品】這些。不是勳章不好，而是使用在知乎這個平台不合適。
討論這話題之前不妨看下本人上次回答知乎出新app的幾點拙見 ：http://zhi.hu/TV6R
@周源 當初說的辦知乎的初心第一點是這樣說的：每個人都是某個領域的專家，知乎能幫助每個人去展現自己亮閃閃的一面。
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為什麼不能有勳章之類獎勵，說幾個簡單的理由僅供參考：
1、有了勳章獎勵制度，知乎上必然會出現很多為了獲得勳章而刷答案的人，為了回答而回答。後果大家可以想像，當然，會比我們想像的還要糟糕。2、那些獲得了勳章的人高高在上，會打消更多普普通通默默無聞在知乎上不活躍的思想者。知乎上本來就是人人平等，結果勳章沒有激勵該回答的人回答，反而降低了回答慾望。3、喜歡知乎願意回答並認真回答的人並不是為了獲得個什麼虛擬的獎勵，也許有了這獎勵反而降低了格調。歡迎補充……在幼兒園裡，小孩子會對獲得小紅花感到非常的欣喜並將其作為良好表現的動力，但是對成人用紅花就無法再引導出他的動力。
實名反對一下，知乎靠什麼激勵用戶？請從他們的內心而不是外在出發。