得罪了領導A 於是 領導A在我背後跟別的領導B、C講我壞話 B、C看到我就不理我 怎麼破？？
02-20
得罪了領導A 於是 領導A在我背後跟別的領導B、C講我壞話 B、C在此之前還跟我聊過天的 雖然說不上對我印象多好 但不至差 B、C跟A關係很好 自從我得罪了A以後 B、C看到我就不理我 我跟他們打招呼 他們也是愛理不理的 肯定是A跟他們說的 怎麼破？？ A真小人 沮喪的很
bc 不會因為你得罪a的，不管誰對誰錯，人家也沒義務去分辨
和每個人坦誠相處，保有自己的底線並堅持這個底線。熱忱的去幫助別人 - 希望有一天你在面對同樣的情況的時候，聽的人會直接反饋給講的人說「你說的是xxx嗎？據我所知他不是那樣的人啊！」
在職場中，最不可能改變的就是領導的想法，公司的制度和小人的肚量。。。
或許你混職場的方式方法和思維方式就是錯的，問題不提怎麼得罪，到最後只留下一句A領導真小人，說實話，你還是沒栽夠和你的經歷很像，我得罪的領導是二把手，到處唱衰我，趁我產假的機會，找人取代了我的位置，大約每月損失了500元補助（工資除外的），在同事面前沒有面子。我本來想和一把手好好談談，但放棄了，因為我知道他和老一關係很好，就當留點尊嚴吧！至於我怎麼得罪他，這幾年他整了我多少，就不累述了。有些領導是心胸豁達，不會整人，有些是拼了也要唱衰你，而且他手下的某些人還會整你達到取信他的目的，以示狗對主人的忠心。 人在越困難時，就要越樂觀，調整自己的心態。我現在兼職每月也有2000元收入（工資除外），算是填了空，更重要的，我開始努力提升自己的價值，看到真正的自己。那個領導的女兒和我年齡相仿，目前工資上和我比差距很大，我目前一鬆懈就想起他對我的傷害，鞭策自己努力努力，要用我的優秀來氣死他！千萬不要自暴自棄，看輕自己，也不要對領導們存在幻想，他們是利益共同體。靠自己！
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