有哪些好方法可以對付獵頭高薪挖人？

02-20

來5倍薪酬挖我吧！

1、加薪；

2、升職；

3、講故事；

4、關懷。

提高團隊凝聚力，降低員工心裡的動搖

很簡單，只要做到，你不是領導，他不是員工，公司就是你們聚在一起的一個名頭。也就無所謂挖不挖啦！

我覺得首先要從2個方面分析:

1. 公司自身

如果公司自身為員工提供了符合員工價值的薪酬, 也給員工提供了良好的工作環境和成長環境, 相信員工也會對公司忠誠(當然, 忠誠不代表不會走, 天下沒有不散的筵席). 簡而言之, 就是要從自己的身上找原因, 員工能夠收到其它公司的誘惑, 肯定是自己有問題

2. 員工自身

如果公司里有員工就是喜歡高工資, 就是喜歡掙的多的公司, 而不考慮行業, 工作內容等因素, 相信他的水平也不會很高, 這種人走了也就走了. 員工要有對公司的強烈的認同感和責任感(當然是建立在物質基礎上了), 如果員工只認錢, 這種員工就讓他走吧.

被挖很正常，證明你實力很強，不過你這種問題，不應該算在挖人問題上，應該是想知道如何不被騷擾。這些東西對於你來說應該是相當於小廣告的問題。

讓員工有存在感和歸屬感

想換工作的時候就是機會，不想換工作的時候就成了騷擾~

讓員工有歸屬感。這個蠻重要的。

千萬要小心，很可能是陷阱！

1.一定要有一個好的人力資源部制定好一個富有發展前景的薪資結構與成長體系。

2.接到獵頭電話的公司說明公司的培養制度優秀，五倍薪資在業內是不可能實現的，一般來說漲幅在50%-100%是合理的薪資範疇，對方獵頭很可能是虛晃一槍。

3.記住一點，不想走的人怎麼也挖不走，想走的人不挖也會走。這是一個企業魅力的問題。

4.訓練一個素質優良腦子聰明的前台，修改你的分機號。

5倍截止目前為止還沒遇見過，這是得多惡性競爭~這樣拉仇恨~

基本上所有人從本質上都是不願意換工作的，換工作的原因通俗點說無非是三點：

1、薪水滿足不了

2、工作憋屈了（內部鬥爭比較激烈、和老闆合不來等等）

3、特殊原因（家庭原因，裸辭找工作的，等等）

找了這麼多獵頭挖，個人建議與其防獵頭，還不如做好從自己開始做起。薪水合理範圍內調整調整，企業文化上好好弄（人情味點，開心的工作少點薪水也還是有很多人願意的），注重員工培養（增加些技術培訓及交流機會，或者承擔一些員工MBA的課程費用，根據公司預算做些相應的安排）。其他的就不是可控範圍內了。

同意樓上，獵頭挖人太正常，畢竟人家以這個賺飯錢。

1，選用良好的領導人，提供除薪金以外的成長性bonus給員工

2，帶領員工樹立一個重要的理念：永遠不接獵頭電話，這是一種美德

3，如果包括員工在內的人都覺得正常生活工作被干擾，可以通過其他途徑解決，如發律師函等

如果你給的也不夠好，魅力也不夠，人才被挖走只能怪自己

員工對於公司的價值評判最後都會折算成錢的形式。成長是為了以後拿更多的錢，舒適是為了省下本來必需花費的成本，升職要麼是為了多賺錢，要麼是為了賺錢不變的情況下少幹活。不為了錢幹嘛去工作。完全不談錢的激勵方式統統是耍流氓。

關鍵是看你員工的需求是什麼（馬斯洛需求層次）？想辦法滿足，不要只給高薪水，薪水只是低級需求，薪水只有更高沒有最高。