如何與「風格特異」的同事相處？

職場是人性的萬花筒，我們總有機會碰到各種同事老闆，我工作過的十餘年時間裡，雖然有幸一直在業內久負盛名的公司工作，但是仍然碰到了各種風格的同事和領導，比如總喜歡貶低別人的領導，明顯用勢利眼看人的同事，人前人後兩幅面孔的人精。。。那麼，我們如何與風格各異的同事相處呢？以下是我的看法：

第一，你要從心裡承認職場就是會存在各種人這個事實，只要人家不犯法不違規，那麼怎麼做是TA的選擇和自由。當你從心裡接受這個事實，你會用更理智的心態來處理相關的問題。

第二，如果對方和你有交集有合作，那麼不管對方如何表現，你的穩妥策略是專業和職業。什麼意思呢？比如：不能因為對方兩面三刀，你也用同樣手段來和TA斗。原因很簡單，對方這麼做是TA的選擇也是TA擅長的東西，在別人眼裡已經定性並習以為常，但是你這麼做往往占不到便宜還會讓其他看好你的人失望。你應該做的，是用你理智的判斷和職業操守去回應。比如上面這個同學的問題，你的做法應該是對方突然冷淡甚至冷嘲熱諷的時候，你微微一笑表示：哦，不好意思，我換個時間再和你聊，感覺你有心事的樣子。然後轉身離開。給雙方一個台階下是比較理智的做法，在外人眼裡，你就是更成熟的那個人。如果第二天那個同事又很熱情，那麼你還是以熱情回應，只是你自己知道，你會有所保留。

第三，如果對方和你交集不多，只是你聽到別人有關於TA的傳言或者看到了一些不完整的故事，那麼你需要做的是：不去八卦那個人，假如有一天你需要和那個人合作，盡量不去基於你聽到的事情做判斷來處理你們的關係，而是用第二條的專業和職業原則來處理。為什麼呢？因為人與人之間的互動都是動態的，我們可以問問自己是不是對待每個人都一摸一樣。所以那個人和其他人的互動模式，不一定就是和你的互動模式，你完全有可能和TA建立更好的合作從而完成共同的目標，但是如果你先入為主的用聽到的八卦信息或不完整故事來判斷，那麼你可能會失去一個很好的工作夥伴。

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