引跑科技怎麼樣？

02-18

引跑科技在雲計算方面以及大數據領域等技術做得怎麼樣？都有哪些已經成功完成的項目？前景怎麼樣？公司氛圍怎麼樣？是大忽悠不？
希望知道的，在哪裡工作過的人來描述一下呀。

引跑是一家創業型公司，自然面臨著創業過程中的很多問題。但總體氛圍不錯，前景很好，技術過硬，很務實高效的一家公司，如果你是想來養老，當然不合適。目前業務做得不錯，主要集中在北京、華東和華南。CEO挺有個性，性格直爽，總體上對員工還是不錯，薪酬福利獎勵等，該給的也都給得到位，沒有什麼可抱怨的。

引跑科技，客觀來講，是一家很不錯的創業型公司。薪酬福利待遇還是不錯的，管理也很人性化，對於用心做事，作出貢獻員工的獎勵從來都不吝嗇，當然對於混日子的員工從來都是零容忍。

公司規模不是很大，但員工都是985、211高校畢業，在國內外知名IT企業工作過，有十年以上的工作經驗，技術和能力方面都很強悍。這也是經常被獵頭盯上的原因，但由於引跑公司提供的福利待遇還不錯，管理人性化，員工歸屬感強，所以並不好挖。

公司目前業務蒸蒸日上，很多項目在做，經過售前評估之後進行的產品測試也基本沒有問題，前景很好，如果順利，公司兩年內可以上市了。由於產品是標準化的，性能和兼容都很好，行業應用比較廣泛，客戶以政府單位、大型國企、銀行金融等為主，也有通過代理商合作夥伴來做。

高大威猛有希望支持實幹興邦，空談誤國

公司整體氛圍很好，福利正常吧，不屬於特別好，中等偏上吧。同事相處的也很愉快

只有身處這個行業，你才能深切體會，當所有核心技術始終受制於人時，你一定會有想實現「中國創造」的衝動，尤其是那些有能力實現的核心技術人才。而引跑就有一支能設計雲計算基礎技術架構的技術團隊，這是支撐雲計算所有業務應用的核心技術。至少目前在雲計算領域，引跑做到了實現「中國創造」。

我有幾個老同事在引跑，據我了解，引跑是一家不錯的IT企業。

1、薪資方面比同行業還要偏高一些，可能入職時候起薪不一定很高，但每年3月和9月集體調薪是不可否認的事實。加上每月的優秀員工績效獎和年終獎，也還是不錯的。最留得住老員工的是每個人每年都能分到一批股票期權，幾年下來，手裡攢了不少。哪天引跑真的上市了，那可真的發了！

2、福利方面也不錯：包括給員工和子女購買商業保險以供報銷醫療費用，包括門診、急診、住院。年假方面，年輕的員工一入職就5天年假，第二年8天年假，第三年9天年假；而10年社會工齡的員工一入職就10天年假，第二年11天年假，第三年12天年假。另外各種交通補貼、通信補貼、出差補貼、節日購物卡、生日慶祝、工作零食、茶葉咖啡等，還是很不錯的。

3、企業團隊氛圍、人員素質都極高，這也從一定程度上提高了管理效率。除了少數的兩三個，引跑幾乎不招工作年限在5年以下的。真是太高大上了···

這是「另起爐灶」繼續黑的節奏嗎，哈哈哈，不得不說引跑有你們的「關注」和變相的「鞭策」也挺幸福的，至少企業能夠時刻警醒「防火防盜都不如先防小人「！

繼續努力吧~~看看假的能不能被黑成真的~~期待ing！

這些說引跑沒簽單的都是瞎掰。我在引跑工作五年，參與項目部署測試上百個，我所知道的簽單和回款就有幾十個。奉勸各位仁兄，不要試用期考核不過就跑來這裡抹黑，你害不害羞呢？

聽說這家公司研發的基本只招架構師級別，八年以上有大數據相關經驗的，五年以下和應屆生根本不考慮，而且還要求211或985高校畢業的優先，待遇福利還OK吧。

匿名的回答不可靠呀，樓上可以不匿名么？

因為老闆是名校出身，所以公司也偏愛一本資深工作人員，總體上素質很高，大家相處也很好，薪資福利也不比別人差，說匿名黑是怕打擊報復就很搞笑了，我們是IT公司又不是黑社會。。。。

一看這麼多水軍就知道大概了啊……

好公司需要動用水軍洗地么？

工作責任心是底線、積極主動是態度、高效率是過程、富有成效是結果、全局統籌是境界

總體而言，引跑有一支優秀的能打硬仗的團隊。人才是關鍵，引跑需要高素質的人才，尤其是領軍的人物，而不是一些沒素質混日子的人頭（浪費錢、時間、資源），其中責任心是底線，執行力要求非常高，結果導向會非常明確！這些沒素質混日子搗糨糊磨洋工的人員在職的時候浪費公司資源浪費自己生命，離職了還要繼續在網上散播謠言詆毀引跑！

2016年引跑在人才方面有更高的要求，本質來講，引跑需要實現如何從一個技術導向的公司，快速轉變為市場導向的公司（同時保證產品技術絕對領先性），這對引跑的銷售團隊、方案團隊、系統團隊率先都提出很高的要求，我們歡迎業內各領軍優秀人才加入引跑，共同實現大引跑中國夢！

這周路過這家公司，進去聊了聊，雖然沒見到這個網評較差的CEO，也見識了所謂的技術管理層，屬於浮躁膚淺的類型，說引跑給開發工程師的薪資不上線，尼瑪，你能開得起100w么？太水了

引跑股權激勵第一批激勵方案在今年3月正式啟動了，5月中旬前應該能落實完相關簽署，覺得堅守下來與公司共同進步還是值得的，期待收益。作為員工也是第一次這麼實實在在的體會到什麼叫和公司一榮俱榮、一損俱損。加油！

關注了引跑的評論才發現企業應時刻警醒「防火防盜都不如先防小人「！
看到了一些惡評貼反反覆復說著同樣的「咒怨「，感覺都是於媽劇主演吧，動不動就撒一堆狗血，搖尾乞憐的小丑們啊·······
但是不得不說有你們的「關注」和變相的「鞭策」引跑也挺幸福的，激發了圍觀的求證好奇心和關注度，也激發了企業不斷求善求全的內在驅動

引跑科技在管理方面相當人性化的：

1、每個月都會有兩次（月中、月尾）報銷，不會拖欠員工報銷款項，不會惡意以各種方式阻礙員工報銷各種費用，如遇稍大額的辦公消費，可以申請預支付款項。這點對於商務人員和負責採購的員工來說最好。

2、在因工作需要安排員工出差的時候也會綜合項目需要和員工個人家庭情況來做安排，另外在車票、飛機票的採購、酒店入住方面也給予方便和協助，盡量讓大家合作愉快。

3、辦公司一直都會有零食、茶葉、咖啡供應，員工隨取隨吃，如果晚上需要加班（不管是領導審批過的加班還是自願加班）都可以訂加班餐進行報銷或者由行政人員訂加班餐。

4、公司的帶薪年假是按社會工齡計算，也有按入職年限獎勵的帶薪年假。最年輕的夥伴（5-6年社會工齡）只要干滿一年就有8天的帶薪年假，以後每年增加1天，總數不超15天。

5、員工另有商業保險，不僅可以報銷員工本人，連子女的門診、急診、住院等醫療費用也是可以報銷的。

6、公司各種獎勵很多：每月的優秀員工績效獎、突出貢獻員工獎、年度優秀員工獎、項目獎金、內部推薦獎、最佳員工獎等等。

7、公司實行標準工時，彈性工作制，不會因為員工遲到早退進行扣款，每個月的考勤基本僅登記員工的年假、事假、病假等。

8、遇到員工需要辦理積分入戶、出國證明、購房收入證明等各種特殊個人事項，公司都會極力高效配合，不會因為非工作範圍因素而消極對待。

總之，引跑科技在內部管理方面還是相當人性化，不止這裡列舉的這些。

當然，引跑科技高效而又人性化的管理是有賴於全體員工的高超素質和自覺性，不是一般普通公司可以學習得來的。引跑科技不需要對員工進行提防，除了零食咖啡茶葉，高消耗的辦公文具也是員工隨取隨用，不需要進行嚴格領取登記，因為不會有人去搞那點小動作。

暈，路過這家公司就能隨便進到公司里去聊聊的嗎？還聊薪資？人家睬你不？太假了