假如你是屠夫二團總策劃，出道之前會策劃哪些項目？

02-18

冷圈朋友來嘮嘮吧，等二團心焦啊。
假如你是屠夫二團總策劃，會給二團的娃們出道前做那些項目？

謝 @沈綠蟻小姐姐邀。

首先，如果真有二團總策劃這麼一個良心職位又能交到我手上，那我一定要千方百計保住它，把「團」的定位抓緊緊不鬆手，絕不允許半路跳出各種所謂的職業經理人，為了個人私利把好好的隊伍拆團散養，弄的飯圈烏煙瘴氣互相拆台，孩子之間單純的關係被渲染得不尷不尬、黑料滿天飛。更不允許把藝人當成獲取暴利的工具，犧牲他們的長遠發展跑一些不知所謂的行程，最後鬧到要作品沒作品，要實力沒實力，單純靠死忠粉拚命刷數據來維持虛假的「高人氣」。最不可容忍的，是好資源好作品都給別家搶走，我家只能接著三流的本子拍著二流的戲一邊自high一邊沖人家乾瞪眼。帶我家孩子的，只要碰過以上任何一個雷，就可以捲鋪蓋給我滾了，其他不用廢話。

其次，在這個人人刷數據搶流量的時代，剛起家的小作坊跟大公司搞同質化競爭只配吃土，所以我會把重點放在競爭最小、最容易出成績的地方——大家都搞韓團式的濃妝艷抹，我就走清新爽朗自然路線；別家都學我麥麩，我就在受眾審美疲勞之前改艹家族愛；大眾都在一窩蜂地刷數據忽視內容，我就趁市場低位多收好本子好歌；其他團集體上B站當網紅，我就去增加湖南台和央視的曝光率，或者轉攻網易雲。反正管你怎麼信息爆炸，一堆人裡面觀眾總能一眼瞧見我這不一樣的焰火。

另外，時刻關注新媒體，時刻關注新媒體，時刻關注新媒體，重要的事情說3遍。

第三我會吸取黃銳的教訓，不迷信策劃的作用。好策劃也需要有實力的平台和高質量的內容支撐。所以我會著手組建四個部門：一個年輕有活力的創意小組，一個能踏實做內容的製作團隊，一支精幹的星探隊伍，還有一個經驗豐富具有服務精神的粉絲公關團隊。

創意小組2-4人，要像party-girl一樣會玩，要有段子手的幽默感和語言能力，要緊跟流行，隨時更新國內外最in最cool最新的時尚動向，還要善於從一切日常事務中尋找爆點，新組合每一個作品發表的時候這個小組必須給我出一到兩條響亮抓人的口號，平時負責團綜策劃，偶爾協助製作團隊提供歌詞和短劇創意。

內容製作團隊，2個製作人，直接向總策劃彙報。音樂方面主攻民謠、搖滾、舞曲和抒情四個方向，民謠和搖滾國內音樂人的水平已經不低，可以外包合作；抒情歌國內創作萎靡，但不乏高手且聽眾需求大，從競業角度考慮挖到好的創作人就直接簽下來，肥水不流外人田。舞曲方面編曲和製作是大頭，詞曲反倒沒那麼重要，找韓日製作人合作吧，歐美的更好。想有爆點就別怕花錢。

影視方面，總負責人1位。不求多麼高大上，只要你一審美正常、二了解業內動態，知道什麼能拍什麼不能拍，最好是看得出拍什麼能紅拍什麼招黑，哪個導演要火哪個導演別碰，哪個編劇有才哪個小說漫畫適合改編，有能力核算下成本什麼的當然更好。然後家養的編劇1-2人，不能超過3個否則效率會低到沒眼看，以作品決定去留。其他業務外包。黃銳的問題就出在這上，上海的公司，給漫畫原創團隊的工資一個月才5000多，出來的東西質量不行也就不足為奇了。

星探，2-3人即可。審美正常，眼力出眾，能比較準確地在一堆小孩子當中認出日後的神顏。識人比較准，別招進來一些不良之類的害群之馬。最好由製作人或者管理者兼任。自身人格健康正常，沒有戀童癖之類詭異的愛好。

粉絲公關團隊，公司目前規模下別超過5人。熟悉飯圈運行的規律和潛規則，善於溝通和處理人際關係，對輿論動態敏感，能在一些危機初萌芽的時刻就看出風向、及時向公司反饋，別等到粉絲都開始炸公司了才急急忙忙向高層報告。能從粉絲角度提供有價值的參考意見幫助決策，忠於公司的前提下，最大限度的維護粉絲的利益，成為公司和粉絲良好關係的堅強紐帶。

以上核心團隊的成員，經過三年左右的歷練，對於專業人品考核過硬並且跟公司三觀一致的，應該考慮給股份吸納進公司決策部門。業務沒問題但理念與公司不和的，盡量好聚好散，維持一個日後再合作也不尷尬的關係。業務不行的，早點勸退別墨跡。總人數維持在20人以下，各司其職，除星探外其他都跟團走。

最後，團員之間的利益分配。如果我是二團總策劃，我心裡大概會有個譜，哪種類型的孩子更適合什麼樣子的發展路線，哪些孩子放在一起可以互補，哪些孩子一起優勢倍乘，尊重孩子本人和家長意願的前提下，提出最優的規劃。但我不會把孩子綁死，完成全團業績指標的前提下，也會幫孩子個人爭取他自己中意的資源，提供試錯的空間。團隊之內杜絕定位重複和同質化競爭，最大限度做到公平並發揮每個孩子自己的優勢。

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好吧，感覺自己嚴重偏題了，索性多偏一些談談大家都很關心的出道名單和出道時間。雖然都是白扯。

首先，陳璽達現在出道對他本人並沒什麼好處。超齡的外表接戲很吃虧，唱歌也是，讓他唱情歌感覺有點羞恥，唱小孩子的歌又違和。目前歌舞技能尚不算成熟，雖然是空降，而且達鑫也很甜，但還是安心練兩年更合適。一定要放在二團出道，跟丁程鑫定位就有些重合。達達還小，二團不缺顏擔也不缺舞擔更不缺忙內，沒必要非在一個已經飽和的團里強插一腳。

馬嘉祺，嚴格一點說，暫時是撐不起歌擔這個定位的。他的優勢是身高和年齡，跟二團太合適了。個性突出，感覺是個很有想法的人，還是那句話，不認為他會任由自己被偶像人設限制太久，這是一個減分項。然而170小分隊實在需要一個能唱的，二維馬又是自帶資源，所以還是認為，他不跟二團的幾率為0。

李天澤，歌唱實力跟馬嘉祺我認為是伯仲之間，路子偏柔和一些，氣質比較文藝，性格上有點像小逸，但不是舞擔路線，不構成實質衝突，身高也夠了，作為實力空降出道幾率很大。

至於原完顏團成員，我堅信宋亞軒不會等到三團，張真源和賀峻霖的三年練習生合同都在明年到期。除非太陽從西邊出來，2018屠夫絕不會出三團。那麼上面三位如果沒跟二團出道的話，我認為他們跟屠夫的緣分也就差不多了。畢竟這三個孩子不是資源好就是天賦好，再不就是資源和天賦都好，這可不是當年一窮二白的一二期練習生可比。所以現在的問題是，屠夫你到底是鬧哪樣？

不出大團，空降必然會擠掉一些原完顏團成員。從極富特色的哥哥弟弟家族愛變成青春期170小隊，老實說我不看好。為什麼不看好？因為太普通了，現在這樣的一抓一把，連二代第一顏丁程鑫拿到村外也不是人人都吃，那麼這個團的爆點在哪裡？

出大團的話，西瓜隊和冰淇淋隊。前面也有人說了，T隊和F隊，隨便怎麼叫吧，一個意思，然而還是不看好。大團必糊我看好幾位小姐姐都論證過了，我就加一句，屠夫調度能力如何且不論，市場能不能一次接納這麼多孩子？

更別提，屠夫能不能做到10人10面，人設不重樣兒？三小隻的k和q只是定位稍有重合，看看飯圈吧，別的不想說了。

solo的可能也存在，最多人認為會走這條路線的是泗旭，目前來看，真源要是不跟二團，也不排除這個可能。而無論solo還是大團，對真源都不是最優解。跟泗旭組合或者軒源霖組合都不錯，只是可惜了這一段時間的唱跳訓練，時間都被浪費了還不如好好練練吉他打磨打磨作品。

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關於出道時間

如果是大團的話，夏日祭或師兄演唱會應該會直接發表。如果有上有下，那麼夏日祭之後，屠夫應該有一段時間整理人員，籌劃團隊，處理合約，收歌做團綜等等。寒假應該是比較合適的。如果是死拖著等人員自然流失之後出團，那這一杆子可以直接支到明年11月去。不希望是這樣。夏日祭非常重要，對練習生對我們家族飯都是。目前傾向於猜測大團、夏日祭出道（從打壓hr的角度看，這個時間也是比較合適）。

謝邀

首先不定成員沒法推，先定成員再以這些成員為中心做節目。繞一大圈又要回到定誰上面，最穩的人數在四人或者五人，我理想的陣容是丁程鑫敖子逸馬嘉祺張真源＋軒霖泗澤隨便一個，雖然我更希望賀峻霖多做幾年練習生邊吃村外資源邊做家族ace。陳泗旭嗓音是可以融入組合的，鏡頭前的表現力還要花功夫去磨，適合雙人組合。李天澤吃的就是兩邊資源，進二團牽連太多。所以第五個人我推宋亞軒。

我一直堅信只要想推就一定推得出去，所以理想的出道時間在明年年初，差不多所有頒獎典禮舉行完以後，二團可以衝擊一下明年的新人獎。

嘉年華會錄不少東西放，宿舍分配突襲日常後台，想推誰就多給他點zqsg的唄，嘉年華後會走常規的做綜藝，雖然作為粉絲不太贊成組cp但是如果我是士大夫我會組兩三對cp，並且是不能一起出道的，這樣二團出道了吸引了新粉可以向家族引流，二團必須出家族也必須做好，家族會留幾個練習時間相對比較長人氣比較穩定的小孩做主推來帶接下來的新生。

留較長的時間收歌打磨舞蹈，二團預計要在一年以內出三首左右的歌，人氣要平穩上升，好的作品和策劃很重要，新人獎一輩子就只能拿一次，不希望他們錯過。

雖然師兄帶熱度會被罵但是，該帶還得帶。師弟出道不可能絕口不提師兄，師兄也不可能擺出一副跟師弟不熟的態度，多少意思兩下就有很多能炒的話題了，增加一下外界對二團的猜測和好奇心。

出道前單拉出半個月左右的預告期，打概念牌。停止所有放送營造神秘感，即使是或許大家都知道誰要出道，但是不到最後公布誰都不會真正的放心的。一步一步公開單人形象和視頻，然後一點一點的放組合預告。將近半個月的宣傳轟炸，大家都會知道這個即將出道的組合了，更別提這組合是啵【真】師弟，無論看好或者不看好關注度話題度沒跑了。

感謝小姐姐的邀請，寫回答已經是八月五號了，希望別介意我這麼遲。

今天看了三遍練習生微博上的那個紀錄片，感覺他們真的成長了。如果說策劃項目的話，我有以下幾點（最後一條是重點）：

1.基於現在全靠我啵養一個公司的現狀，還有程程在紀錄片里說的因為自己的年齡而有壓力，最多拖到18年出道，而且現在市場上的壓力，要是不想像三隻出道時那樣沒資源又被黑一年，就得先頂一段時間tfboys師弟的稱號，比如這次在演唱會上露個臉，或者讓師哥帶一下資源（比如像少年時代里一樣），可以說這個稱號能很快吸粉的

2.找好二團的定位，別和師哥定位重了，也別像易安那樣一大一小cp組的那麼明顯。不過從訓練的舞蹈上看比較偏韓團，而且是個大團。

3.希望二團的團隊能和啵有所區別。之前那個yh不是因為包裝風格和logo和啵太像被吐槽，所以團隊要有創新

4.資源平均點吧，好像層層的影視資源有點。。。。其他幾個不算天天向上的話就沒出過村了，而且亞軒嘉琪天澤來之前就自帶資源了。臨近出道就別資源差距太明顯了，抵制唯毒(?????)

5.千萬別分應援色粉絲名（紅綠藍橙都有了還有幾個色？求指點）

6.出道宣傳片要有特色，三隻的定位是十年陪伴成長，二團顯然得換一個，不過家族主打就是粉絲的陪伴和見證成長啊！

7.一個響亮的團名。tf家族，TFBOYS，屠夫，颱風都離不開tf兩字母，可是師哥的logo就是tf組成的啊，會撞車的，而且一些粉或路人都愛簡稱tf，所以二團叫什麼才好呢？

自己先來拋磚引玉……腦洞啥的，管他能實現不，開心就好啊。

……終於拿到電腦了，手機碼字不能展開討論實在是太惆悵了。

一、二團人選

我是越來越傾向於7人或以上的舞團，走中國特色的韓國舞團路線——以演藝事業為主，綜藝節目為輔，唱跳組合刷個存在感。

目標人選鑫逸軒祺源霖澤泗達，以上排名按我認為的重要程度，發現新情況會回來調整的，不怕被打臉，哈哈。

二、市場定位

在認真討論策劃之前，我先認真想了一下二團的市場定位。

站在總策劃的角度，必然是要押注我的二團大紅大紫追上祖師爺的腳步的……但是幻想要變成現實，第一步總要面對現實的。

國內男團市場今年如雨後春筍般冒了出來，這些競爭對手要錢有錢要人有人要資源有資源要腦洞有腦洞，屠夫家如今唯一能拿出手的殺手鐧，似乎只有我啵這桿大旗了。

但是我啵大紅，是天時地利人和，與屠夫主觀努力不大……近兩年不能讓我啵這個品牌保值增值，反倒越來越傾向於過度消耗我啵的人氣，實在是令吃瓜路人看不懂的操作。而我啵的粉絲中，聲音最大的總是那些腦殘黑粉們……隨便看個熱門微博，都能看到kyq三家大混戰，這圈是得亂成什麼鬼，而我這種理智認真的阿姨粉，怎麼好意思和人講我最近粉了幾個小愛豆叫做TFBboys，人家還不以為我重返十二歲了？

扯遠了，回來說二團。

屠夫想要做國內第一家養成系偶像夢工廠而不是抽中我啵巨獎的小作坊，要走的路其實還很漫長。補家族舊資料的時候，發現屠夫在二團的培養上似乎漫不經心毫無規劃，一度讓我懷疑屠夫到底打不打算出二團？

好在今年看到了天天向上的完顏團。

誰說完顏團不圈粉的，我就是被完顏團圈過來的好吧……啵的坑也只是今年王牌第二期才跳的，鐵打的新粉。然後瘋狂補舊資料的時候發現有個冷圈，還沒弄清楚孩子們到底是誰的時候，聽說孩子們要去天天向上。

天天向上的完顏團當然不能算出村，只能算是村口溜達了一小圈，給大家看看娃們怎麼樣。但是首秀選的歌是真好，聯繫之前出走三子的故事，《花又開好了》背後簡直有十萬字也寫不完的故事。

——宋小漂亮開口跪，再然後丁小狐狸敖小龍王，加上真源和霖霖兩個乖萌復甜美的娃，完顏二字真不是虛名。

然而問題也就來了。

二團到底應該指向哪個目標人群呢？目前放出的十個娃來講，最大丁程鑫15歲，最小劉耀文12歲，大多數年齡集中在13-15歲區間，差不多都是初一以上，初三以下……真正中二的年紀啊。

以下沒有調查數據，純屬瞎猜啊——養成系的偶像天團，真正有購買力的粉絲，大範圍應該集中在20歲至30歲這一區間，當然年齡再大和再小的粉絲都會有，只不過論起購買力，大概是這一年齡段最為有利，尤其又以女性粉絲占絕對比例。

怎麼討年輕女性粉絲歡心呢？

再回來說本朝偶像明星圈粉技術，自古就是歌舞影視綜藝三大法寶，近來競爭對手也有在直播、遊戲（狼人殺）這些領域裡探索，但是總歸就不外乎把自己的優點突出給粉絲們看，大體分為幾個目標方向：

1、顏值：必須超出一般人水準以上，包括了臉和身材，不能好看也要有突出的特點，最差也不能泯然眾人，舉例前輩李易峰、楊洋、吳亦凡、鹿晗等人。

顏值這一點，目前二團人選基本還是能過關的。

2、人設：人設這個範圍就廣了，包括了性格、人品、招牌動作……一切在鏡頭前展示出來給粉絲們看的東西，不論真假都屬於人設的範疇，這兩個字規定了偶像應該做什麼不應該做什麼——千萬別覺得是在演，真要演技好到能演出完美無缺的愛豆，阿姨粉們也就放心了。

一千個人就有一千種被圈粉的理由，不是常有人說「始於顏值，陷於才華，忠於人品」嗎？偶像天團的人設看起來是虛假繁榮的內容，其實卻是核心目標，舉例吳亦凡，傳說中的Kris和吳亦凡其實是兩個人——可見人設之可怕了。

人設這一點，二團目前還是各憑天性發展，程程反差萌，敖嘰腦洞清奇，宋小漂亮的音階式笑聲，張公子的顏藝，賀老師五練MC時與眾不同的冷靜畫風，都是我第一時間能想起來的點，其他人還在努力回憶中……對了，還有小練裡面真源被形體課老師拖去練習時，劉耀文的柔韌非常驚人啊。

3、才藝：一切能超越粉絲普遍水準的內容，都可以稱之為才藝，首先當然是歌、舞，本朝歌&>舞，且對歌的重視程度要遠超舞蹈。其次如書法、繪畫、樂器、運動、相聲、背圓周率、炒菜、甚至是做翻糖蛋糕……所有以個人特長做為賣點的都算是才藝表演了。

這一項，二團裡面目前看大家參差不齊，有些娃還屬於興趣班水準，有些娃已經考級拿證了。

但是做為偶像天團，從歌、舞兩項核心技能客觀講，能圈路人粉的，目前只有宋亞軒一個人。

我是拿這些娃們的歌給身邊不飯偶像的朋友聽過的，統一評價是宋小漂亮的聲音還不錯……其他娃們還要一段時間的提升……

而舞蹈，更是一言難盡……以祖師爺千璽當年的狀態為標準，目前還在觀察有沒有……

4、情商智商：顏值人設才藝都只是在偶像圈出道的標準配置，情商智商才是走不走得到更遠的法寶，舉例大前輩里的黃磊黃渤就知道了。

這一項里，孩子們都還小，此刻很突出值得評價的實在是沒有。

市場定位總結：

1、核心粉絲群：20歲至30歲，女性。普通粉絲可以橫跨八歲至八十歲，小學生及中學生粉絲可以更瘋狂，但是有購買力及意願的核心粉絲群，我猜只有這個區間了。

2、團隊形式：7人或以上的舞團，走中國特色的韓國舞團路線，可以考慮分兩個小隊行動。畢竟目前我傾心的七人團或八人團都是分布於五個地方上學，藝人調度實在考慮屠夫的能力啊。

3、整個團隊短板太短長板又不太長，好在孩子們一個個都骨骼清奇聰慧好學，砸錢提升師資力量，強化鍛煉都是必須做的基礎工作，以下就不啰嗦了。

三、簡單的策劃

以下純屬瞎出主意，大家看看就好……求更靠譜的項目方向，官方不給力，冷圈粉絲自己YY一下總是可以的嘛。

1、先買個好本子出個簡單的自製劇，不要指望再搞個男自第二版，麥麩要天然，不經意，純粹，如今幾乎沒有男團不麥麩的，但凡哪個男團的哥們兒幾個稍微關係近一點，必有粉絲湊CP腦補大劇，刻意麥麩等於官方逼死同人，同人沒有熱度，怎麼可能火！而且也影響孩子們將來的市場定位，因此刻意是絕對要不得啊。

讓我說實在不行把武林外傳我愛我家這種經典劇翻拍一遍小鍋蓋版的也行，橫豎有幾個娃的演技都還在線，能帶動全員都演技上線就更好了；

——寫下這段話時，我是YY過小賀老師反串佟掌柜用重慶話carry全場的……

——為什麼舉例武林外傳我愛我家這兩個，是因為情景劇里這倆就是經典標杆，除此之外還沒有什麼老少咸宜的劇目是值得費勁翻拍的。

2、然後每周一期綜藝，有錢做個戶外的，沒錢做個室內的，反正孩子們也多，自己主持請祖師爺當嘉賓來玩。

——或者乾脆來個祖師爺課堂，每月一期……跟著祖師爺成長什麼的，也是傳承的一部分啊。星辰大海說會被祖師爺粉罵，我想了想覺得如果以出村圈粉為標準來設計方案的話，又要利用好屠夫唯一的殺手鐧，挨罵簡直就是想像中可能會經歷的困難——話說越挨罵越有新聞點可以炒作啊。

3、唱歌跳舞不用說了，多嘗試一下幾個不同類型的組合；

鑫逸祺澤達五個大鍋蓋一組，軒源霖三個小鍋蓋一組，又或者鑫逸祺軒源三大兩小一組，再或者祺澤軒霖外來務工一組……有很多花樣可以玩啊。

2017.8.1看到了五大歌擔澤泗軒源祺的組合，隊形如名字，哈哈哈哈，屠夫還是愛兩大三小的組合啊。

4、組織粉絲一起做個公益活動，也不需要太大項目的內容能利用孩子們的優勢就好，刷刷大眾媒體好感度，同時也佔領公益高地；

做公益這種事情，主要還是為了圈路人粉——話說一個圈子只有粉絲自嗨，多沒意思啊是吧。

5、時尚圈有資源的話……算了，這個領域是屠夫的黑暗操場，不提也罷。

以上純屬胡扯，冷圈自嗨，歡迎理討……有新想法再來更新。

9.8服氣了，想到屠夫會向粉絲徵求建議，沒想到他連劇本構架都想拿現成的（手動微笑臉）。

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8.17新更一個不靠譜的想法。

既然師兄們是互聯網火起來的一代，那練習生們能不能更互聯網些呢？

最近冷圈美麗又智慧的小姐姐們在知乎上討論了很多關於二團的問題，這麼優質又免費的粉絲智力資源不利用不補救一下窮傻屠的智商真的浪費了，所以想到屠屠可以為練習生們，公司和粉絲之間搭建一個溝通的橋樑，一可以提高粉絲參與度，讓粉絲感到被公司重視，進而提高忠誠度。二呢對練習生而言可以看到更多來自粉絲的鼓勵和支持。三也是可以趁機擴大對粉絲圈的管理廣度。具體實施呢也是搭一下互聯網的順風車，如下：

①設計一款app，暫定名：陪TF一起成長（好吧挺智障，真的不擅長文案小姐姐們多擔待）。

②功能: tf粉絲交流社區

③導航欄：家族最新活動消息，表白牆，建議欄，粉絲聚集地（形式可照搬知乎提問+回答的討論模式），每日推文，福利來敲門，一應俱全，粉絲投稿，tf公益。

④最新消息里一定要公布官方打榜榜單，集中粉絲力量。現在垃圾榜太多，太分散。

為避免粉絲在建議欄廢話表白，專門設立表白牆。

福利來敲門不定期發布練習生聲樂舞蹈普通話的練習視頻，說書小咖秀表情包什麼的都可以。

粉絲聚集地也分兩個模塊，一個模塊專門搞建設，公司也可發問題求討論。另一個就是交流扯扯為什麼喜歡某某某啊什麼的。練習生也可空降聚集地。

一應俱全就是往年的所有視頻和圖片資源咯，分類要做好。

粉絲投稿就是粉絲自己剪輯的優秀視頻集合。
tf公益就不用說了，除了官方的粉絲也可以自建。

每日推文的主要作用是教育引導，艹團感（草圈真的，心有餘悸）。

⑤註冊條件：設門檻，仿b站做答卷，題目主要為引導粉絲健康追星，不做毒唯，確保社區環境綠色有愛。

⑥奠定基調：把知乎里理智的小姐姐先拉過去，順帶捎上給颱風樹洞提過靠譜建議的粉絲試運行+搞氛圍。

⑦推廣：練習生微博，最好拍短視頻推薦。買營銷號，以「奇葩小作坊窮公司求助粉絲該咋辦」的噱頭吸引潛在粉絲群，特別是姐姐媽媽粉。

⑧對積極者實行獎勵政策，比如送會員，簽名照甚至和愛豆近距離接觸什麼的。

⑨運營要兩人，一人主要做文案等輸出工作，一人負責篩選粉絲建議，並輸入給決策人和練習生或者創意組。

———————————原答————————————

新粉試著答一下。

首先，既然假設是二團總策劃，那我就由著自己想法來了。

1. 成員：丁程鑫，敖子逸，馬嘉祺，宋亞軒，張真源，賀峻霖，李天澤。

2. 定位：正能量全能偶像歌舞團體，清流路線。大鍋蓋主要發展舞和影視，小鍋蓋攻歌舞。

3. 爆點：家族情（哥哥弟弟擰成一股繩，理想化到讓人羨慕的那種）。

4. 出道準備：

①兩兩（或三）一組，結組互助。最初採用舞擔+歌擔，全能+全能，剛好哥哥弟弟組。每月做進步展示，並輪換搭檔。

②策劃更具挑戰性的綜藝節目，如，可安排大鍋蓋進行模擬軍營訓練，要夠狠心。小鍋蓋們玩變形記體驗農村生活。大小鍋蓋合體到陌生城市旅行，實在不行玩玩密室逃脫。

③歌舞。韓舞為主，歌曲。。。。。其實可以嘗試很多風格的歌曲，但中國的主流還是民謠，搖滾，流行樂。別罵口水歌，中國大眾審美也就那樣了，想打開市場出個口水歌也無妨。但一定要有可以算得上高水平的音樂作品，不然真是浪費了幾個歌擔。其實可以嘗試爵士，電音和嘻哈，做好做不好無所謂，態度最重要。（很生氣到現在這批練習生一首原創單曲都沒給）

④公司自製可直接用來安利的視頻，從組合到個人。與粉絲後援會合作，向粉絲廣泛徵集視頻創意和素材，並引導粉絲進行安利。

⑤設立粉絲公關部，一方面緩和啵粉絲氛圍，另一方面引導二代粉絲防止其成為第二個草圈。

⑥影視方面資源還是要主動出擊，該有的鍛煉不能少，但題材和導演一定要選對。公司也要引導找啵的優秀資源帶上二代們，就算沒片酬也無所謂。

⑦自製小短劇還是要有的。一定要打磨好，劇本好再好不過，差的話至少要保證娃們演技在線再播出，低產沒關係，重點是質量。

⑧啵們最好偶爾以個人形式宣傳二代，類似廣告植入，但，要自然。二團有活動啵們也可以轉發微博。次數不宜多。

暫時只想到這些。

spark（星火團）

含義：星星之火可以燎原

組合模式：不斷迭代，像iPhone一樣，隨時間分別推出spark1，spark2，spark3……spark n一系列的不限定組合。

每一次的曲風舞蹈服裝風格人員組合均可變化。

一年可以推出兩代或者三代。

前期準備中，在其他新男團開始麥麩跟韓風之時，保持清新，跟緊主旋律，大艹家族愛，團結的概念（星星之火的含義）繼續做好目前的紀錄片跟嘉年華活動。

根據公司藝人的訓練水平跟時間安排等等因素確定每一代的組合人員。（儘可能減少以往固定模式對成員學業跟其他活動的時間衝突同時保持成員的警惕感跟積極性不是出道就能一直公開露面）

同時在每一代回歸前後的時間段，加大對這一時期未能參加回歸但參加過前代活動的這部分spark成員給予最大的綜藝曝光度影視資源solo資源。（防止粉絲內訌反感）

每代回歸前的預告一定程度減少透露本次成員組成（保持新鮮感）但對舞蹈歌曲風格進行大量展現。

每次迭代的代言可以隨著風格的不同選擇不同行業的不同品牌進行合作。

每次迭代的製作可以選擇跟不同風格（嘻哈民謠搖滾電音舞曲）的製作人進行合作。

在公司官網建立spark總成員名單頁面，從訓練生中挑選出的新成員在每次迭代的mv發布中直接出場，公布新歌mv的同時間將新成員加入總成員名單，總成員頁面對各位藝人的介紹中詳細記載參加哪幾代的spark回歸，例如xxx，………………，spark1，spark3，spark5……

2019春天三月四月spark1：五人，預計：丁馬敖張賀，mv風格：校園出遊面朝大海春暖花開南中國海，曲風：合唱式快歌

2019夏天七月八月spark2：七人，賀，丁，張，達，馬，敖，宋，mv風格：二次元白日夢迷幻空間曲風：edm+黑泡

2020春天二月三月spark3，五人，宋，馬，張，澤，賀，mv風格：歌舞劇古典暗戀曲風：合唱+流行

and so on……

2018：加緊訓練生聲樂舞練習，做好練習生活動試水跟紀錄片綜藝保持擴大熱度，同時向外界公布spark模式積極科普安利其好處，同時物色合適的音樂舞蹈mv製作人進行協商合作（製作是非常重要的，目的就是要打造國民度極高的曲目歌舞，師兄的大火也跟他們的青春修鍊手冊走紅有著密切的關係）。

注意點：禁止在spark迭代中加入空降，接下來若有空降只能安排在訓練生中。明確spark每代回歸如果要加新人，加人人選只在已經有曝光度的訓練生中產生。

始終保持spark成員與訓練生的公開各種類型互動。

spark新成員第一年最好只增加一個往後每一年增加新成員數量不超過兩個。

綜藝影視資源solo傾向於給予參加團體歌曲回歸次數較少的成員。

不一定每代迭代都加新成員，但成員組合不能跟上一代相同。人數不一定要比上一代多或者少。

這樣的模式方法，就是將目前大家所說的二團三團狹隘團隊概念打破，打造統一品牌的偶像產品公司藝人互奶又在一定程度減少粉絲紛爭。讓大家往要罵也是一致罵公司的方向更進一步，當然也沒有辦法百分百讓人滿意…………

根據目前各方面的實際情況考慮，沒辦法做到類似akb48大型團體的偏大人數跟nct城市分隊模式的野心擴張，但通過隨著時間迭代（像iPhone一樣哈哈，就叫iPhone模式）的模式不斷更新變換一組小型團體保持活力吸引注意還是不錯的。

一點點腦洞，少噴……

現在都九月了，屠夫家族已經招新了新成員，實力強的也有了，所以真要推二代團，真的不好選擇，建議屠夫玩現在最火熱的選秀模式

首先讓十個孩子拆開成個體，開一檔出道選秀網路團綜，每期從唱功，舞蹈，solo，人氣，各自組合搭配表演來評分投票，但為了讓人心服口服，讓全民參與選擇，最終選出人氣，實力，最強的幾位出道，組合名也可以用粉絲投票的方式選出，怕沒有關注度的話，每期請一個祖師爺坐鎮點評指導一下，找一個網路平台直播宣傳一下，這樣在觀眾的關注期待下出道，也不怕沒人氣啊，

與其找什麼策劃，還不如多看看人家韓團選秀節目怎麼做的，別只顧著圈錢，tfboys的幸運不是誰都能複製的，

我只想說他們是練習生，做練習生該做的事情，你們說的那些規劃啥的現在做全，那出道了咋辦呢？不要整天拿已經出道的yjh要求來要求練習生，現在練習生的目標主要提升舞蹈和唱歌技能！有時候曝光多了，出道了也會沒啥新鮮感，和沒出道差不多，那水花就沒了啊