遇上一個固執多疑的老闆，該怎麼辦？

02-18

1、老闆會面對很多方面的意見，不可能對所有意見都從善若流，就算他想，從邏輯上講也做不到，因為很多意見之間本身就是完全反向的。

2、老闆如果沒有自己的主見，必然不能成事。所謂先有「decisiveness」，再論「decision making」的質量。有主見，就會在某些情況下表現為「固執己見」。

3、不「固執己見」的老闆，往往會表現為「耳根子軟」、「聽風就是雨」，然後就會「朝令夕改」、「變化無常」…… 這樣的老闆更可怕。

4、老闆也是人，一定有自己的局限性，所以必然也會做出錯的決策。有主見的老闆會堅持自己的決策，不管對與錯。這個時候，某個方面比老闆更有經驗更加專業的下屬，心態會非常急迫。但是，往往事情不一定有想像的那麼糟糕。如果老闆「固執」的底線，是自己看清楚結果後，能夠及時剎車轉向調整回來，這就是一個很好的老闆，先前企業或團隊為老闆的錯誤決策支付的成本，都變成了學習曲線的一部分，因而物有所值。

5、要認識到自己也有局限性，自己的認知未必一定是正確的。即便在某個局部正確，或在某個階段正確，也未見得一定必然全盤正確。所以，保持對自己意見的合理存疑，也很重要。

所以，對於「固執己見」的老闆，我一般：

1、一定要提出自己的意見（專業），不管老闆愛聽與否；

2、老闆在聽取了自己意見後，仍然做出與己見不同的決策，那就堅決執行，絕不帶態度打折扣（職業）；

3、如果自己的意見被結果證明正確，不要翹尾巴，保持平常心，期待老闆自己轉向，而不要急於去表功以及責備老闆，那樣一定會起到反作用；

4、如果老闆的固執被證明正確，以平常心接受，反思自己的同時，不要丟失信心，下一次再遇到這樣的情況，意見該發表照發表。

剛好也在思考這個問題,

是否要留下來工作？可以思考幾個問題：怎麼樣和這樣的老闆相處？你是否具備了這些技能？心態是否能調整過來？最重要的,在這個公司是否有前/錢途？

這個公司現階段能給你提供的價值，以你的能力、資源等來看，是否具有不可替代性或較高的價值？如果有，留下，如果沒有，換！