年終獎拿到了，是不是該跳槽了？

02-18

年終獎拿到了，是不是該辭（tiao）職（cao）了？

過年了，一片喜慶祥和的畫面，嗖嗖為什麼會和大家提辭職這種悲傷且刺激的事情呢！？

因為十年前劉健明和陳永仁都是意氣風發，豪情萬丈，都認為自己走的職業道路是萬般正確的！十年後呢？劉健明只想做個好人，陳永仁呢，三年之後又三年……

所以，誰了解生存往往比命運還殘酷，只是沒有人願意認輸！

大部分人的跳槽並不是最佳時機

大部分人都是等到職場不如意的時候，才想起跳槽，這個時候其實你已深陷泥潭，跳槽的機會往往不是最好的，因為你是被動跳槽，贏面並沒有完全站在你這一邊。

其實每年拿完年終獎後的3、4月份招聘市場需求涌動，貌似是跳槽的最佳時機，其實呢，與你一同尋求跳槽的人同樣增加，那麼你的勝算又能增加幾何呢？嗖嗖的朋友庄兄去年年底離職，竟然連年終獎都不要了，就急吼吼地拍拍屁股走人了，為什麼？因為那是他跳槽的最佳時機，錯過了，就不會再來了……

所以這就是嗖嗖在這個闔家團圓的時間節點寫下這麼喪氣的一文。當然，從好的方向來看，嗖嗖是在提醒你及時調整好自己，讓自己的未來之路走得更好一些，保持隨時離開的能力嘛！跳槽的主動權一定要抓在自己手裡。

及時止損，不要留戀！

嗖嗖曾經也是一家Fortune Global 500的人（聽著是不是很高大上），火力全開幹了9年，說實話確實很開心，領導對我很好，周圍朋友對我也很好，女同事對我就更好了，同時也是一直在上升的通道中，感覺自己早晚要當上CEO迎娶白富美的節奏！只是心裡經常有個疑問：

這就是你熱愛的嗎？這就是你想要的嗎？

嗖嗖嫌這個聲音太煩，經常把這個聲音頻道turn off，繼續埋頭工作。九年間，內心這個辭職的念頭越發強烈，就像巴菲特的雪球一樣越滾越大（可惜財富沒能滾辣么大），最終嗖嗖還是和公司說了聲再見。隨後，隨著新的工作和事業讓我越來越投入和興奮，我經常對周圍的人說：

真應該早點辭職啊！

有的時候我們只是非常在意對未來未知的恐懼，但卻從不考慮自己在當下的苟延殘喘和浪費時間！

不離開，我們沒有任何結果；而離開，才意味著無限機會。

隔壁穿著睡衣的王大媽抱著金絲犬，對你耐心地勸導說：

人挪活，樹挪死哦！

所以各位即使是剛入職的小朋友，也要考慮下你的職業發展思路，是不是該繼續走下去，還是及時止損。

下一盤很大的棋——君子不立危牆之下

無論現在你是否處於comfortable zone，你都應該給自己」下一盤很大的棋「，而不是充當一盤很大的棋的棋子。

也就是說你要從行業、公司、領導這三個方面進行思考他們是否適合你，例如：行業是否有發展前途，公司的經營狀況如何，是否能認可當前的領導。如果有不適合你的，那麼你要及早「布局」去調整，由於大家受到地域、專業、家庭等因素的影響，跳槽會變得很有局限性，越是在這種情況下，越要做好完備的準備，甚至用1-2年的時間來為跳槽做好積累。

相對於公司和領導的調換，行業的轉換難度是最大的，但是他也是最致命的，豬在風口能飛，豬要是屠宰場呢？所以君子不立屠宰場之下，好好研究行業，讓自己到更好的行業去。

隨著各位工作的進一步深入，對行業應該逐步有了自己的判斷和考慮，Industry Life Cycle 以及 Entrepreneur Life Cycle大家都會說，考試都會考，但是真正用在自己身上，可能還是會蒙。嗖嗖這裡推薦一本書《策略投資》，作者王成，豆瓣評分9.0，即使不搞投資的童鞋也可以看看前十二章，其中第一章就講到趨勢，趨勢的發展依賴於人口、科技和制度。

人口的變化會帶來消費與投資的變化，比如人口老齡化的加劇或許對醫療衛生是個不錯的信號，而城市人口的流入，也就意味著更多的就業機會和產業布局（有的時候可能是產業布局在前）。當然，隨著我國勞動力人口的逐步減少，相信你我失業的可能性還是降低了一些的，大不了到工地搬磚嘛。

科技革命的進步為我們帶來了翻天覆地的變化，無需我再贅言。美國時間2月6日下午，人類現役運力最強的火箭重型獵鷹（Falcon Heavy）成功完成首飛並完成一級火箭回收！鋼鐵俠，我兒子最喜歡！未來的經濟周期里領頭的仍然是創新型的科技公司，當然在金融的裹挾之前，泡沫是必然，可是，Who care呢。

至於制度的變革，2018年可是改革開放40周年，建議各位好好看看新聞聯播，這是嗖嗖真誠的建議，多多關注「政策」

下圖是2010年的行業利潤分布圖，很可惜，我暫時沒有找到最新的圖表，有了這個圖，對於你要去向何方，不言自明了吧：

所以嗖嗖一直推薦的是高科技互聯網領域和金融服務領域，這兩個領域一個是社會發展的源動力，一個是離錢最近的行業。

大家有興趣，可以考慮向上述領域跳槽。

長長的產業鏈條中總有適合你的position

雖然嗖嗖為廣大小夥伴們指明了方向，可是小夥伴們依然會說：

俺不懂啊，俺不會，專業不對口，咋搞？

別忘了，產業鏈！上下游！公司結構！

所有的行業都是一條產業鏈，有上下游，總有一個postion適合你啊，而在這個產業鏈條中有許多公司，大大小小，大部分的公司都有研發、市場、銷售、行政、人力等等，而有些崗位其實是和相應的專業知識弱相關的（特別是中低崗位人員），這個時候你的機會就來了。所以進入這個行業才是第一位的，至於崗位和薪水那是你的第二步棋！

從Business的角度來看，我們拿目前大火的區塊鏈&加密貨幣舉例，，互聯網技術與金融的最強結合=區塊鏈技術與加密貨幣

這個行業目前潛力非常之大，超乎想像，而且有大量的機會，嗖嗖強烈推薦年輕人加入其中！當然，這是聰明人的優秀，你也要smart一點啦

目前區塊鏈產業鏈基本包括：挖礦、錢包、虛擬貨幣、基礎設施、底層技術、交易所、相關服務、區塊鏈應用8個領域，從佔比最高的區塊鏈應用來看，私募股權投資領域又可分為數據服務、金融、認證確權、文化娛樂等10個領域。

這個產業鏈中能提供的崗位太豐富了，基本和國內的大部分行業都有交集：IT互聯網、金融財務、通信電子、文化傳媒、政府關係、教育諮詢甚至建築地產都有關係，而且還是一些常規的崗位。

區塊鏈已經繼雲計算之後成為全球科技與金融領域雙料最熱門話題

最近比特幣跌得真是666

當然，如果自己沒有什麼感覺和方向的話，那就看帥哥和美女流向那個行業，你就去那個行業。大師兄一次和我嚴肅地說：我們公司美女很多哦。當時給我羨慕得咬牙切齒！畢竟，人家身處一家國內相關行業No.1的公司，當然，年會是在國外開的，而且開了一個星期！WTF！

不建議裸辭，除非你已成竹在胸

為什麼不建議裸辭呢，因為裸辭帶來的心理壓力那是真的大啊！比大齡單身男女的壓力還大，大齡單身男女還能說我是獨身主義者，沒工作的你能說自己是自由職業者？那收入呢？自由失業者還差不多！

所以跳槽前一定要給自己留有時間做充足的準備，目前的工作要麼是學習性的，可以干中學，學中干，要麼就是有工作之餘的學習時間，可以8小時後給自己充電，否則要考慮早點跳槽走人。

至於人力市場很認可，不愁找不到工作的，倒是可以放假休息幾個月，思考思考人生。

前幾日，嗖嗖和兩位研究生的好友在北京喝酒吃肉才得知，其中一位從某大牛公司辭職後2個月待在家裡思考人生，真是可歌可泣。那又如何，隨後此位兄弟已走馬上任某公司產品總監，該公司已經完成D輪，2019年IPO。

我問他當時為何如此裸辭，手上有幾個Offer也不去呢，他說：

為了復盤……

更新好簡歷，與獵頭保持溝通，時刻準備著

在人力市場上投遞簡歷，其實是檢驗自身價碼（注意，不是價值）的最好辦法，只有你投出的簡歷有人響應，面試的時候人力開出了條件，才證明你有價碼。如果你投出的簡歷壓根就沒有回聲，那你的市場價格就是0.

當然，你可以從中了解到自己的欠缺，隨後在自己日常工作學習中做相應的提升，努力增加自己的跳槽籌碼

人力市場永遠魚龍混雜，雖然你可以設置你的東家HR看不到你的簡歷，也不能保證你東家隔壁的HR不來八卦補刀，所以找個靠譜的獵頭聊聊並保持聯繫委實不錯。當然，沒有獵頭，做人力的朋友總是有的吧，多請他們吃飯，總沒有錯！如果做人力的朋友也沒有的話，就來找嗖嗖吃飯吧。

初入職場，選公司大於選領導

這是一個概率問題，作為初入職場的rookie，壓根就沒有選擇領導的機會，但是至少有選公司的機會，那麼去一家行業排名高，規模大，歷史悠久的公司，可以讓你碰到好領導的機會大一些，同時薪酬規範，後顧之憂會少些，培訓規範，學習的機會多一些。

所以可以試著去更好、更大的公司待一段時間。

我給大家的建議是：行業>公司>崗位

幾個選擇的優先順序如下：

1.更高的崗位，更好的行業

2.同等的崗位，更好的行業

3.次等的崗位，更好的行業

4.更高的崗位，更好的公司

5.同等的崗位，更好的公司

6.次等的崗位，更好的公司（慎重考慮，除非你的公司快掛了）

7.更高的崗位，同等的公司

8.同等的崗位，同等的公司（不選）

9.次等的崗位，同等的公司（不選）

10.更高的崗位，次等的公司（慎重考慮，除非崗位躍階明顯）

11.同等的崗位，次等的公司（不選）

這個世界上最大的穩定就是變化，所以要不斷學習，擁抱變化！

別害怕！趕緊學習，過完年要跳槽了。