同事間最好的人際關係是什麼樣的？
是話到嘴邊留三分，還是以誠相待？或者八面玲瓏，左右逢源？好苦惱！
保持距離，配合默契。
沒關係就是最好的關係
給你一個建議。如果你們是在一個團隊，那你就看看領導是什麼樣的人。
如果領導真誠善良有能力，對大家都很好，那你可以慢慢打開心扉，和大家真誠相待。
如果你的領導人品不怎麼樣，心機重事兒多，那就大家保持面子上的關係，看起來融洽和睦就好。先說話留三分，摸清領導和同事人品之後再決定是不是要完全坦誠。
對大多數人保持禮貌客氣就行了。
少花時間在這個問題上，有空就去多做點事，提升自己業務能力，自然會吸引很多人。以下回答僅適用於大城市的「商業社會」環境下，如果是小城鎮的「人情社會」可能不太適用。
先要知道自己期待的人際關係是什麼樣的，可能沒有一個「最好的人際關係」標準給大家遵循，就算有，也不是所有人都適合的。想清楚自己期待什麼樣的人際關係，是八面玲瓏廣交好友，還是保持合適的距離。
其次，曾經的 leader 告訴我，同事之間可以有三種關係。
- 你們之間既是同事又是好友，下了班還能一起打球吃飯聚會。
- 你們之間只是同事關係，在工作上可以親密合作，出了公司門就是路人。
- 你討厭他，不僅做不了朋友，工作上也無法合作。
其實日常工作中沒有必要把同事和朋友這兩種身份區分開，但如果你和某個同事之間是第三種關係，就可以試著把他按這兩個身份對待，不必強迫自己跟他做朋友，而是明白大家只是在一起共事，各自尋求自己的利益，盡量把你們的關係改善到第二種。這種改善的過程由於不參入私人情感，會稍微輕鬆一點。
各做各的，互不打擾。能一起做事就好好做。都是為了工作。
見人說人話 見鬼說鬼話
首先，絕對不是無話不談，一起吐槽，一起逛街，互相報團那種。首先，也是最基本的，就是背後肯定不會說你壞話。之前有位我自認為相處還可以的同事，與我無話不談，不過她經常說別人的壞話，開始我還不以為然。直到有一天，她在我面前說了另一個同事的壞話。那位看起來與她相處的還挺好的同事。從那之後我與她便保持了距離。切記，喜歡在別人背後說壞話的，不管說的是誰的壞話，這種人最不能交往，打打招呼就行。
要說關係更近一步的話。或許就是在你工作上能提點你，甚至有好的發展機會還能幫你爭取的吧。
更深一點的就是，其中有個人離職很長時間後還能聯繫甚至一起吃飯的。工作這麼多年，接觸那麼多同事，只有一個同事，雖然不常聯繫卻還偶爾想到對方的。也算是幸事吧。其實，這個問題是矛盾的。因為本來就不要把同事當朋友相處，職場潛規則。其中原因會有知乎大神解答。和領導僅僅是上司和下屬的關係。
少說多看，因人而異。
自在，舒服。
尋找並保持一個中間距離。
沒有利益衝突，相安無事。
互幫互助，互不干擾私事。
工作的時候好好合作，別在工作中添亂出差錯。如果合得來，可以在工作之外說一些無關緊要的事情，想法，拿捏著說話，心裡也有個數，時間是個很好的驗證，相處久了也能了解誰大體是什麼樣的，如果工作之外合不來，工作時也要面子上過得去，工作中不一定誰用到誰（比如有些需要合作的工作）。同事最基本的就是共同工作，能做朋友真的值得珍惜。
同事間最好的人家關係，就是禮貌。
要做到禮貌，首先，關係不能太疏離，同事之間，可以一起聊天，聊八卦，吃飯，打牌，但是，千萬不要走進對方的生活，也就是私人領域，不要去聽同事的心事，不要過多了解同事的家庭情況，如果發現同事不開心，給予一點小小的溫暖就好，千萬不要去問對方怎麼了，說什麼讓她把心事說出來心情會好些這種話。
你們可能覺得很奇怪，為啥不能聽同事的心事，理由很簡單啊，她這個時候跟你說，可能是一時感性，腦子發熱，如果他事後想清楚了，再想想你知道了她這麼多的小秘密，那還不想對你有多遠躲多遠啊，
以上就是同事之間最好的關係
業務能力強了，有實力自然就會有人和你交朋友。
事兒做不好，只會說和抱怨，拖團隊後腿的人，你再左右逢源也留不住別人。
人脈不是指你單方面可以利用的資源，而是你們可以互相利用。
假如自己沒有價值的話一切都是白搭。距離產生美。
沒有標準答案，看人來吧，如果辦公室里有跟你性情很合拍的，可以發展成朋友，要是一般人，就表面維持友誼，下班後沒事少聯繫。。。
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