公司管理層存在問題和不重視員工是否應該跳槽？

02-17

謝邀。

站在公司的立場，你提了一個很好的問題。如果我是你領導，你的微信應該收到我的紅包了。

【回答你的顧慮】

先不要考慮跳槽的事情，時間沒到。

對你來說，你只是在公司還沒找到成就感。

另一個就是對公司文化，有點越權了。

公司大了，有三件事情要學會。

1）睜一隻眼閉一隻眼。

2）幫領導辦好事讓領導省心。

3）看清楚公司的遊戲規則，學會找漏洞往上爬。

明白了嗎？

其目的只有一個：先證明你的價值給XXX看。然後你就有了談資的條件。

才有資格拿到授權，有了權，你才能沒有干擾的去改變或調整公司制度。

否則，你只有一個結果：跳槽，然後繼續跳槽，不斷的循環……

（跟你的能力無關，而是做人的氣度還需要鍛煉一段時間）

謝邀。一個大一些的公司，內部管理上自然會有大公司的一些問題。但你這裡所說的一切，都是以你的判斷和價值觀做評論標準的。好象全公司的事或者領導都應該圍繞你的思想和利益來轉，都應該事無巨細地考慮到你的感受，都應該按你的標準一碗水端平。

假如換一個角度，我是一名公司管理者來看你的時候，就會感覺很奇怪。這個人來公司才幾天，做了一點事就覺得自己很了不起，開口就要加工資。滿腦子想的是怎麼樣跳槽而不是吃苦和承受，以贏得公司和領導的信任及肯定。了解一個人是需要一些時間的。公司處理各方面問題也是需要整體來考量和安排的。公司大了，人性味就淡了，一些事情節奏會慢半拍，這也是正常的。而眼下這個人，一件事不合就想撂挑子走人，這樣同公司離心離德的人，公司如何敢培養他和提拔使用他。說不定什麼時候，一個事情沒有考慮周道，他就摔耙子走人了。這種人不可靠，不能重用。這就是我此刻做領導的想法。

假如換做你做了上面那位領導，看一個新的員工，滿腦子全想的應該對我如何如何，你會有什麼感覺？公司其實是個大機器，絕大多數的時候是冰冷的。你符合這個大機器，你就隨著它運轉。你想叫機器聽你的安排，那結果就只能是被甩出機器外。

現在經濟下滑的時期，你想找到同樣待遇和有保障的工作，應該是很困難的。珍惜眼前的一切，放遠目光，有屬於你獲得收益的好時光。

有些言重。但一番苦心好意。如有冒犯，請諒。祝福！

你這個人典型的職場新人心態，覺得自己了不起，有個答主@王寶連老師提供了很好的解釋卻聽不進去，非要聽到符合自己內心要求的回答。我跟你講，我年齡比較大了，做了很多年管理，一個員工是不是想要離職、是不是忠誠、最近心理情況如何、是不是談戀愛了等等這些問題十拿九穩能判斷出來。

你所想的基本都不對，我不想剖析了，建議你離職，到下一個公司再試試這些所謂的問題是不是依然存在！然後再換一個看看。我經歷過你這個階段，所以我很清楚你在想什麼，誰年少不輕狂，誰年少不做點傻逼事情，多說沒用，走你！

管理層的事，不需要你多管，做好自己的

重視員工？如上面說的，領導要的是有價值的員工

如何表現自己的價值？

自己摸索

離職不是為了公司，而是為了個人更好的發展

出來混都現實點，不談感情只談利益

這個公司如果給你的東西不能滿足你的期望

如果已經有另外的機會給你別的東西而這又是你需要的

果斷跳

管理層好不好，原單位怎麼樣，關我屁事

只要有手有腳餓不死的

關鍵是你要什麼樣的生活，覺得自己哪些地方欠缺，是否願意改變

走不走都在其次

剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里發展大計……誰提，誰離開!但你成了三年阿里人後，你講的話我一定洗耳恭聽。我們喜歡小建議小完善……我們感恩你的每一個小小的完善行動。馬雲- 2011年08月29日