職場新人,一定要避免這3個雷區

從學生過渡到職場人,需要身心共同成長,同時避免觸犯職場規則。職場新人,一定要避免這3個雷區。

1 自以為是

職場新人,一定要注意聽從領導的安排,向老同事學習,謙虛好學,謹言慎行。

小天今年大學畢業後,有幸到一家上市公司,做產品經理助理。入職自我介紹時,小天強調自己曾在澳洲留學2年,對中國行業發展了解較多,囑咐大家有問題可找他交流。很多老員工聽了,心裡很不是滋味。

最近,部門推出了新年新項目,需要集思廣益。2個小時的頭腦風暴會議上,小天自己的陳述就佔據了半小時,並且總講自己在國外的例子,與國內市場環境並不相符。其他人提出方案時,小天經常打斷和質疑。逐漸,小天逐漸被大家遠離。

作為職場新人,千萬不要太自以為是。

2 浪費資源

每家公司的運營都需要巨額成本,身為員工要處處為公司考慮,不要浪費公司資源。

李娜跳槽到一家上市公司做行政,經常會組織團隊活動,為員工日常辦公增添一些便利。每次,李娜提交預算,都會被領導否決。主要原因是預算過多,造成公司成本浪費。身為公司行政,最重要的是幫公司節省開支,合理利用資源,但李娜並沒有以身作則。

每次活動剩餘的零食和物料,李娜從不會主動分享給同事,而是自己拿回家。平時工作中,李娜常幫女兒在公司列印資料,每次都要將近耗費一包紙。一次,李娜正巧被領導看到,當場罰了她當月的獎金,並對李娜不再信任。

職場新人,要避免浪費公司資源,千萬別因小失大。

3 沒有原則

初入職場,要先觀察職場環境及同事間的關係。樹立自己的底線,否則會被人欺負或利用。

心怡畢業後,在一家創業公司做前台。性格溫和的心怡面對同事提出的要求,從來都不會拒絕,結果心怡把自己弄得筋疲力盡,有時甚至會忘記領導交代的工作,受到領導批評。有時,事情太多會出錯,心怡反而會受到同事責備。

同一時間入職的小鑫,首先會專註做好自己的工作。面對老員工的要求,在自己能力範圍之外,或沒有精力處理,小鑫會委婉拒絕。小鑫在每次幫助完同事之後,反而會得到他們的感謝。

職場新人,要始終保持原則,才能自立自強。

自以為是、浪費資源、沒有原則,這3個雷區,職場新人千萬別踩到。

作為職場新人,你踩過哪些雷?不妨一起交流,共同進步!


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