職場中，領導最不喜歡員工的3種說話方式

一個人的溝通話語，能表現一個人的處事態度。職場中，領導最不喜歡員工的3種說話方式。

1 不思考就滿口答應

日常職場中，領導會經常給員工指令，做某項工作。這時，最忌諱不假思索就回復，給人應付或不踏實之感。

小吳是個急性子，一般領導或者同事交代的事情，小吳都會滿口答應。一是不想得罪人，二也想證明自己的能力。

一次，主管讓小吳去機場接客戶，小吳還沒聽完主管交代完就回復說：「行，我知道了，就是湖南那個大客戶，我認得。」

第二天小吳出發時，發現自己連客戶航班和電話都沒有，半路又打電話詢問主管。主管無奈說：「我就知道你會問，每次都不聽我說完。」

職場中，遇到問題先思考，不能不假思考就滿口答應，會降低大家對你的信任。

2 轉折句式居多

在回復領導或同事時，盡量避免使用：「是的……但是」句型，不僅會打擊團隊士氣，還會讓人覺得你能力不行。

小博是個典型工科男，思維縝密，做事嚴謹，工作精益求精，唯一不足是小博凡事思慮過多，經常會消減大家的熱情。領導其實很看好小博，只是小博太容易顧慮，無法果斷決策。

比如，年底團隊準備推出新年送紅包項目，用於穩定固有客戶。小博作為團隊一員，發表看法時卻說：「送紅包是很好，但成本能收回來嗎？」領導詢問小博是否有更好的建議，小博也答不上來。領導失望無奈，繼續推行原計劃。

職場溝通中，少用轉這句，避免破壞積極的氛圍，為自己減分。

3 凡事都說不

職場中有一類人，大家不管提出何種建議，都會被他無情否決。這種溝通會讓大家認為你遇事借口多，剛愎自用，領導也不會重用你。

楊廣是一家互聯網公司產品助理，經常會與團隊共同完善產品，為獲取更多用戶，穩固已有用戶。楊廣在工作中，經常會否決大家的提議，認為可行性不強，或執行效果不佳等。

新年將近，同事提出將產品全新升級，楊廣否決說：「年底大家本來就忙，改版意義不大，別浪費精力了。」領導則認為公司產品已風雨走過5年時間，可以有所更新，給用戶帶來新鮮感，否決了楊廣的觀點。

職場溝通中，不要凡事都說不，可以多思考解決問題的方法。

不思考就滿口答應、轉折句式居多、凡事都說不，職場溝通中，少用這3類溝通方式。

職場中，你不懂溝通方法的經歷嗎？不妨一起交流，共同進步！