這3個策略，幫你成為職場中的佼佼者

職場中，人脈關係就是你的社會資本，可通過平時工作與加強人脈鏈接實現社會資本的積累。職場中，這3個策略，強化你的職場人脈。

1 增加見面機會

量變引起質變。平時工作中注意與你想要建立鏈接的同事多見面，才會有深度鏈接的機會。

小冰大學畢業後剛入職一家創業公司，非常欣賞前輩燕姐。燕姐是名牌大學畢業，個人能力超強，經常業績第一，人緣也超好。小冰經常會和燕姐一起吃飯、開會、上下班。為此，兩人關係甚好。

燕姐後來跳槽到一家上市公司，薪酬待遇很不錯。在和小冰一次聚會上，燕姐勸說小冰尋找新的發展機會，為小冰推薦了內推職位。小冰最終獲得入職機會，成了燕姐的得力助手。

職場中，增加與同事見面的機會，有助於加強與同事的聯絡，更容易建立鏈接。

2 談論正面信息

在職場中傳遞正能量，學會誇讚同事，更容易獲得同事好感。

曉峰作為主管，不僅是同事眼中的開心果，還喜歡在大家面前誇獎同事。在一次月會上，領導誇讚曉峰團隊業績持續領先，曉峰說：「如果沒有我們團隊其他夥伴的支持，我真的做不到現在的成績。」

同事麗姐是個直腸子，經常會在同事面前直截了當發表意見。一次，大家又在說麗姐說話直，曉峰打趣說：「如果沒有麗姐指導，我們哪能進步這麼快？」大家想了想表示贊同。

職場中，避免散播負面新聞，多討論正面信息，更容易積累人脈。

3 持續談論話題

能持續與同事討論同一話題，會讓對方認為你有認真聽他說話，彼此真誠以待，更容易建立關係。

阿超在一家國企工作，對待工作十分認真，經常和同事探討專業問題。最近，阿超在和同事溝通工作時，被組長撞見，組長也趁機加入進來。

自此以後，阿超會經常與組長談論項目見解。組長在會議上經常點名，請阿超發表專業見解，有學習活動也會派阿超去。

最終，阿超逐漸形成了自己的專業體系，得到了領導的青睞。

想要與同事建立人脈，可與同事持續談論某話題。

增加見面機會、談論正面信息、持續談論話題，這3個策略，幫你成為職場中的佼佼者。

職場中，你對自己的人脈滿意嗎？不妨一起交流，共同進步！