職場丨怎麼處理和領導同事之間的關係？

職場人一天至少有三分之一的時間，要和領導、同事相處。大家聚在一起的目的是工作，不太可能選擇誰成為你的領導和同事。工作中真正用於做事的時間可能不會超過三小時，大部分的時間都花在和領導、同事交接、彙報、爭執、討價還價、扯皮上。沒有實質進展的溝通會大量耗費精力，且得不償失。

會說話，換個說法，會溝通，會使得你的工作順利不止一點點。

一、心態

首先要明確你和領導、同事溝通的目的是為了工作。換言之，如果不是為了工作，你們甚至沒必要說話，甚至可能不會互相認識。我和前公司的幾個同事關係比較好，本以為離職後會保持聯繫，但離職後我甚至都沒和他們發過一條微信、打過一個電話。

也就意味著，不要夾帶私人感情，就事論事。

二、領導交代的工作，我明明有更好的方法，卻要求我按照他的方法做，該怎麼辦？

上個月，有一位付費的同學問了我這個問題。

先說怎麼做，再說為什麼。

雙管齊下，一方面按照領導的要求去做，一方面按照自己的方法去做。這時就能對比出誰的方法更好。

首先明確為什麼要按照要求去做，因為他是你的領導。

認為有更好的方法完成工作，是基於你所掌握的信息。領導可能掌握著比你更多的信息，並且不能告知與你，他的方法可能更為適合。

再則，和老闆一樣。不是每一位老闆都擁有大智慧、出色的能力，你的領導可能僅僅是員工里待的時間最長，才成為領導。他的方法很有可能沒有你的出色。

再少人數的組織都會有處於領導地位的人，領導除了享受比普通員工要高的薪酬福利外，需要肩負的責任也更大。同時他可能還掌握著你升遷、加薪的生殺大權，建議不要違逆。

換位思考一下。如果你是領導，你喜歡安排工作時，還沒開始做就質疑、抵觸、夸夸其談這不對那不行的下屬？

對比出誰的方法更好後，結合領導的脾氣，或告知自己嘗試了兩種方法，哪一種更好；或暗度陳倉用好的方法使工作更高效。

三、領導分配工作不均，我忙得團團轉，其他同事卻在喝茶看報紙，怎麼辦？

你心裡清楚領導分配工作不均的原因嗎？給你穿小鞋？別的同事是皇親國戚得罪不起？還是你的工作能力出眾、心思細膩，工作交給你又好又快特別省心？

不管是因為什麼原因，弄清楚之後，你的關注點就不會停留在「分配工作不均」這樣的表面現象上。

如果是穿小鞋，反省一下自己什麼時候得罪了領導，該如何補救。

如果是皇親國戚得罪不起，盤點盤點自己有多少真材實料，外面的公司是什麼情況，準備換工作。在這樣的環境中，工作不但很累，也很難有加薪和成長。

如果是工作出色導致，及時反饋給領導：工作量過重，影響完成進度和質量，請求人手幫助。工作能力出眾的人，容易出現不合群、孤傲的情況。人再優秀，繁重的工作量下難保不出錯。一出錯，容易動搖別人眼裡「優秀」的標籤，只會適得其反。再則，公司只付給你一份薪水，何必做兩份工作，又累又不討好？

既然領導看中你的工作能力，那麼他斷沒有放任最終結果不太好的可能，一定會給你安排人手。這時候你要表態，增加人手後，一定會把控好團隊協作、幫助提攜其他同事，努力將他們鍛煉成和自己一樣的得力下屬。

這樣一來，不但安排的工作會得到很好的完成，還幫助領導解決了其他同事能力不足的問題，領導一定對你印象深刻、讚賞有加，升職加薪的可能性再漲5%。

四、想調崗，要怎麼和領導開口？

這個問題，和想加薪，怎麼和領導開口，異曲同工。

首先明確公司有無調崗的標準和制度，目前有無空缺的職位。看一看自己是否符合要求。你提出調崗的要求時，領導也一定在考慮這個問題。他需要考慮整個大局：對應職位是否有空缺、你目前所處職位離崗後工作能否順利展開、調崗後對部門、公司有什麼樣的影響等等。

切忌沒有對應職位，僅僅因為我不喜歡現有職位、別的職位比這個好，這樣幼稚的原因。因為公司不是你家，你也不是太子，領導尚且要考慮各種影響，憑什麼你就能按自己的意願行動？別調崗不成，給領導留下壞的印象。

怎麼說服領導給你調崗。

假設你符合調崗要求，也有空缺的職位。這樣的決定向來不是那麼好做的，領導心中一定有疑慮。

你要了解現處職位的情況，和目標職位的情況。特別是目標職位的情況，如果你對這一職位不了解，或者了解片面，日後勝任不了，你怎麼辦？你讓同意調崗的領導怎麼辦？

談調崗時，把自身的情況和目標職位的情況結合起來，表現出你更適合目標職位而非目前職位，讓領導相信你是一塊放錯地方的璞玉，而他是發現和氏璧的何氏。他能通過給你調崗收穫伯樂的好評，是促使他的動力。

正常談話過程中，不要吐露現有職位不好，你對目標職位的薪水、休假、同事等有多了解。會給領導留下處心積慮的壞印象。

不管談話後是否調崗成功，一定要像談話前那樣正常工作。短期內調崗不成功，可能是領導在考察你是否能勝任。哪 怕不是考察，你今後的怠工、錯誤都很有可能和「調崗不成，怠工以對」聯繫在一起。

五、如何和同事相處？

不需要刻意與其聊天、搞好關係。但與同事搞好關係，有利於工作更好的展開。

多翻翻對方的朋友圈。經常曬美食的，可以與之聊一聊最近有什麼好館子值得去。經常曬娃的，甚至都不需要刻意找話題，任何一個與孩子有關的，都能讓對方打開話匣子，你只需要聽，偶爾點點頭足矣。

平時待人接物，在茶水間碰到點點頭微笑，下午茶時想著替坐旁邊的同事帶一杯奶茶、幾塊糕點。回趟老家順手帶些土特產，在辦公室里分一分。

不需要和同事透露過多個人信息，特別是認識某大人物、或有什麼資源等。人遇到問題第一反應向身邊人求助，人之常情。

聽說你認識某局領導，能不能給我家孩子安排安排好學校？若應承，難免你欠了某局的人情；若回絕，有些心胸不甚寬廣的人會覺得你小氣甚至吹牛。同事之間的關係，我提倡君子之交淡如水。

這些問題，是從知乎里邀請我回答的問題里挑出來，比較有代表性的。

看似問題各不相同，其實處理的方法都有跡可循：

1.明確你身處的環境、對方身處的環境，考慮所有的可能性。

2.溝通相處時，多站在對方的角度，給人感覺你的言辭和做法對其有利。

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